Vous pensez à faire un bilan de compétences, ou vous accompagnez quelqu’un qui y réfléchit… mais vous vous posez mille questions ? C’est normal. Et c’est même sain.
Chez Yaplu-K, on vous écoute au quotidien. Voici les 10 questions qui reviennent le plus souvent, avec des réponses claires, pour vous aider à y voir plus clair avant de vous lancer.
1. C’est fait pour qui, un bilan de compétences ?
Pas besoin d’être en burn-out ou en reconversion pour faire un bilan. Ce dispositif s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire le point sur leur vie professionnel : salariés, agents publics, indépendants, demandeurs d’emploi…
Que vous ayez une envie d’évolution, une perte de motivation ou juste besoin de faire le tri dans vos idées, vous êtes au bon endroit.
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2. Et si je ne sais pas trop ce que je veux ?
Parfait. C’est justement le but ! Le bilan de compétences n’est pas réservé à celles et ceux qui ont déjà un projet. Il est là pour vous aider à poser les bonnes questions, clarifier ce qui vous motive et engendrer des pistes concrètes.
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3. Combien de temps ça dure ?
En moyenne, le bilan de compétences dure entre 16 et 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois. Cela varie selon votre rythme, vos besoins et la formule choisie (en présentiel, à distanciel ou mixte).
4. Est-ce que ça peut vraiment m’aider à décrocher une promotion ?
Oui, clairement. Si vous êtes en poste, le bilan peut vous permettre de valoriser vos compétences, mieux vous positionner en interne et oser postuler à des postes qui vous semblaient hors de portée.
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5. Est-ce que c’est 100 % positif ?
Rien n’est magique. Et le bilan de compétences a aussi ses limites. Il demande de l’implication, de l’introspection, et il ne débouche pas forcément sur un projet “clé en main”. Mais dans tous les cas, vous repartez avec une vision plus claire de vous-même, et ça, c’est déjà énorme !
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6. Quel est le bon moment pour en faire un ?
Il n’y a pas de “moment idéal” universel. En revanche, certains signaux sont révélateurs : lassitude, perte de sens, envie de changement, stagnation professionnelle…
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7. Est-ce que c’est confidentiel ?
Absolument. Le bilan de compétences est un espace sécurisé et confidentiel. Rien n’est communiqué à votre employeur sans votre accord, et tout se fait à votre rythme.
8. Comment ça se passe concrètement ?
Chez Yaplu-K, on commence par un rendez-vous découverte gratuit et sans engagement. Ensuite, si vous décidez de continuer, on construit ensemble un parcours en 3 phases : introspection, exploration, plan d’action.
Le tout, accompagné par un consultant ou un psychologue du travail, avec une méthode cadrée mais humaine.
9. Combien ça coûte ? Est-ce que je peux me faire financer ?
Un bon bilan de compétences coûte environ 2 000 euros. Bonne nouvelle : dans 90 % des cas, le bilan est pris en charge. Que ce soit via le CPF, Pôle Emploi ou votre employeur, il existe de nombreuses options de financement. Et on vous aide à y voir clair !
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10. Comment choisir le bon organisme ?
C’est LA bonne question. Tous les organismes ne se valent pas, et l’expérience que vous allez vivre dépendra beaucoup de l’approche, de la qualité de l’accompagnement et de la relation humaine.
Chez Yaplu-K, on vous recommande de poser vos questions librement avant de vous engager, de vérifier les avis, les labels, et de sentir si “le courant passe”.
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