Vous résidez à Fécamp ou aux alentours et envisagez une évolution professionnelle, de vous reconvertir ou bien, de faire un point sur vos compétences ?
Nos experts vous accueillent dans nos locaux afin de réaliser votre bilan de compétences à Fécamp. Nous vous aidons à transformer vos interrogations en un projet concret et en adéquation avec les marché de l’emploi de la Seine-Maritime. Le tout dans un cadre confidentiel.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Fécamp (445 route du Havre), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences, c’est s’offrir le temps de réfléchir à son avenir. Parfois on ressent un besoin profond de changement, de faire le point sur son parcours professionnel. Cette démarche aide à faire des choix éclairés.
Vous et votre consultant analysez ensemble vos motivations profondes ainsi que vos traits de personnalités et vos valeurs pour comprendre ce qui vous anime au quotidien. On fait ses recherches pour que votre futur métier soit aligné avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Objectifs du bilan, méthode et critères de sélection de votre consultant.
À faire le point sur vos compétences pour obtenir une promotion, ou sauter le pas et changer de métier, sur Fécamp ou ailleurs en Seine Maritime.
C’est le bon moment si vous avez le sentiment que votre vie professionnelle perd de son sens, que vous avez besoin de changement ou que vous avez du mal à imaginer votre avenir parce que vous ne savez pas où commencer. Cela peut-être aussi le bon moment si vous souhaitez anticiper une mobilité pro en Normandie ou dans le reste de la France.
Le bilan s’adapte à votre situation.
Que vous soyez salarié dans une entreprise fécampoise, en recherche d’emploi ou dans la fonction publique, cette solution est adaptée.
Nos consultants sont là pour ça. Nous vous aidons à y voir plus clair et structurer vos idées pour afin d’éclairer votre chemin vers la bonne direction.
Votre CPF peut couvrir le coût du bilan de compétences en presque totalité. Nous devons néanmoins vous informer que l’État demande une participation forfaitaire (reste à charge). Il existe des cas d’exonération.
Nos tarifs sont transparents et basés sur 3 formules que vous pourrez retrouver un peu plus bas sur cette page. Sur votre demande, nous pouvons étudier au cas par cas des solutions de facilité de paiement afin de s’adapter au mieux à votre budget.
Nous vous accompagnons dans votre demande d’abondement auprès de France Travail (ou autre organisme sur Fécamp). Votre entreprise peut également prendre en charge tout ou partie du bilan de compétences afin de limiter votre reste à charge.
L’accompagnement dure entre 18 et 24 heures. Cela dépend de la formule choisie.
On s’adapte à vos besoins. Le bilan dure entre 3 et 12 mois. On adapte la fréquence des rendez-vous en fonction de vos disponibilités et de l’urgence de vos échéances pro.
Nous avons conscience qu’il est compliqué de se libérer du temps en semaine. Pour cette raison, nous sommes très flexibles : on vous propose des créneaux entre 12h et 14h et en fin de journée.
Dans nos locaux à Fécamp (accessibles en bus ou voiture avec parking privé non couvert). Nous pouvons également échanger en visio.
Il s’agit d’un psychologue du travail ou d’un coach en orientation professionnelle dédié à votre réussite.
En présentiel, vous rencontrerez un ou une consultante fécampoise.
En distanciel, nous mobilisons notre réseau national.
Vous vous apprêtez à parler de vous, il est important que le feeling passe. C’est un test, sans engagement.
Cela arrive, il n’y a pas de mal à le dire ! Appelez notre service administratif. On vous affectera un autre consultant. Votre confiance est primordiale.
C’est notre maître mot : flexibilité.
2 possibilité : présentiel (Fécamp et agglomération) ou distanciel (au chaud dans votre bureau 😉).
On s’adapte à votre organisation.
Oui. Grâce à notre expertise fécampoise et à la force de notre réseau à échelle nationale, nos consultant.e.s maîtrisent le marché de la Seine Maritime mais aussi les opportunités de mutation dans tout l’hexagone.
Absolument ! Les psychologues du travail Yaplu-k sont tenus au secret professionnel par leur déontologie. En ce qui concerne nos coachs, ils s’engagent via une charte de confidentialité très stricte. Tout ce qui est dit en rendez-vous reste entre vous et votre consultant.
Si vous entreprenez de faire un bilan de compétences de manière personnelle (en le finançant par vos propres moyens), votre employeur n’en saura rien.
Si vous faites appel à votre employeur pour le financement ou à France Travail, nous devons transmettre une présence administrative. Néanmoins, soyez rassurés : aucune information relative à vos rendez-vous avec votre consultant ne sera divulguée.
Oui, vos données sont sécurisées. Nous respectons le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez propriétaires de vos données personnelles et professionnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 2 minutes en voiture du restaurant Buffalo.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment du siège est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles devant nos locaux (en stationnement à durée limitée également).
Le marché de l’emploi fécampois affiche une dynamique paradoxale mais stimulante en ce début d’année 2026.
D’un côté, la cité des Terre-Neuvas mise sur le renouveau de ses filières phares et l’anticipation de ses besoins futurs. Porté par le dynamisme de son économie maritime, du tourisme côtier, et par de grands événements locaux comme l’opération « Les Métiers en Tournée », le territoire s’active pour rapprocher les organismes de formation, les demandeurs d’emploi et les entreprises locales afin de soutenir son attractivité économique.
De l’autre, avec un taux de chômage qui s’est stabilisé autour de 9,2 % fin 2025, le bassin de Fécamp navigue dans une conjoncture plus complexe que la moyenne nationale (7,7 %). La zone d’emploi traverse une profonde mutation sectorielle. Les métiers techniques de la maintenance industrielle, du commerce de proximité, de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne recrutent activement mais se heurtent de plein fouet à des difficultés structurelles de recrutement et à une pénurie de profils qualifiés.
Face aux plus de 850 offres d’emploi activement diffusées en ce premier semestre 2026 sur le secteur fécampois, le bilan de compétences prend tout son sens. Il représente un levier stratégique incontournable pour faire le point sur ses atouts, pallier l’inadéquation locale entre l’offre et la demande, et réussir une reconversion professionnelle. Il permet ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins concrets d’un littoral en pleine transformation et de saisir durablement les opportunités des filières de demain.
Le profil :
Candice, 52 ans. Pilote d’avion. 30 ans d’ancienneté.
La problématique :
Suite à un problème de santé, Candice a été déclarée en inaptitude professionnelle. Elle ne se voit pas faire autre chose mais elle n’envisage pas de rester sans rien faire.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Fécamp a accompagné Candice en utilisant le bilan de compétences. Notre but n’est pas de faire un simple test de personnalité, mais de dresser un véritable audit stratégique, tout en se confrontant aux réalités du terrain normand.
L’issue :
Le bilan de compétences a permis de donner un second souffle à la carrière de Candice. Elle s’oriente vers une carrière de technicienne de maintenance en aéronautique.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Fécamp, vous bénéficiez d'un regard professionnel sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Fécamp pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Fécamp pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à votre quotidien.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin fécampois. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Seine-Maritime (76) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
