Accompagnement à la reconversion, à l’évolution professionnelle et au bilan de compétences dans le secteur de Lorient.
Donnez vie à votre projet professionnel à Lorient. Nous vous accueillons en toute confidentialité pour concrétiser vos ambitions face aux réalités du marché breton.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Lorient (6 boulevard Jean-Pierre Calloch), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Réaliser un bilan de compétences, c’est prendre le temps d’analyser votre parcours. Vous souhaitez changer de cap ? Cette démarche structurée vous aide à y voir clair.
Nous analysons vos motivations et votre personnalité pour identifier vos vrais leviers d’épanouissement. En explorant vos intérêts et vos valeurs, nous construisons un projet professionnel en parfait accord avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodo, objectifs et critères de sélection de votre consultant.
Cela va vous permettre de faire le point sur vos compétences pour évoluer au sein de votre entreprise ou oser un nouveau départ, à Lorient ou ailleurs.
C’est le moment opportun dès lors que vous vous interrogez sur la suite de votre parcours, que vous envisagez une reconversion ou que vous souhaitez adapter vos compétences aux besoins du marché breton.
Oui absolument. Notre accompagnement s’adresse à vous, que vous soyez salarié du secteur privé, agent de la fonction publique ou en recherche d’emploi à Lorient.
C’est tout l’intérêt de la démarche : nous sommes là pour ordonner vos idées, clarifier vos aspirations et vous redonner une direction précise.
Le CPF est le levier principal. Il prend en charge l’essentiel du coût, à l’exception d’une participation forfaitaire réglementaire appliquée par l’État, hors exonération spécifiques.
Nous garantissons une grille tarifaire claire et transparente. Des modalités de paiement échelonné peuvent être étudiées sur demande afin de s’ajuster à votre budget.
Nous vous guidons pas à pas pour demander un abondement à France Travail, à votre entreprise ou à une collectivité lorientaise afin de réduire votre reste à charge.
La durée totale du bilan varie de 18 à 24 heures, modulables selon la formule retenue et la nature de vos objectifs.
Vous gardez la main sur le rythme : le bilan s’étale de 3 à 12 mois selon votre emploi du temps et vos priorités professionnelles.
Nous nous adaptons à votre quotidien pour préserver votre équilibre : rendez-vous possibles entre 12h et 14h ou en fin de journée.
Dans nos locaux à Lorient (à deux pas de la gare et facile d’accès en bus), ou à distance en visioconférence si vous préférez.
Un consultant référent vous est dédié tout au long du parcours. En présentiel, votre interlocuteur dispose d’une connaissance fine du bassin d’emploi de Lorient. En distanciel, nous mobilisons l’ensemble des expertises du Groupe RRH et de ses 7 cabinets nationaux.
C’est un échange gratuit et sans engagement pour faire le point sur votre projet et vérifier que le courant passe avec votre consultant. C’est le socle indispensable pour démarrer en toute confiance.
La relation de confiance étant primordiale, notre service administratif peut, sur simple demande de votre part, procéder au réassignement d’un autre consultant.
Absolument. Présentiel à Lorient ou distanciel : vous choisissez la formule qui s’intègre le mieux à votre quotidien.
Forts de notre implantation à Lorient et de l’appui d’un réseau national, nous assurons une parfaite maîtrise du bassin d’emploi local ainsi que des opportunités de mobilité sur le territoire.
La confidentialité de votre démarche est garantie. L’ensemble de nos intervenants s’engage au respect du secret professionnel et à une déontologie rigoureuse garantissant l’étanchéité absolue de vos échanges.
Aucune inquiétude. Réalisé à titre individuel, le bilan totalement secret. S’il est financé par votre entreprise ou France Travail, seule une attestation de présence administrative leur est transmise : le contenu de vos échanges ne leur est jamais divulgué.
Oui, toutes vos données sont strictement protégées. Nous appliquons rigoureusement les normes du RGPD : vos informations restent confidentielles et vous en gardez le contrôle total.
Notre certification Qualiopi garantit le sérieux de notre démarche : elle atteste de la qualité de nos processus et de la conformité de chaque bilan de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à quelques minutes à pied de la Gare SNCF de Lorient et de la Galerie de L’Orientis.
Accessibilité PMR ?
Oui, les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles sur la voirie à proximité ainsi que dans les parkings publics environnants.
Au cœur du Morbihan, le bassin d’emploi de Lorient s’affirme en 2026 comme une vitrine économique majeure de la Bretagne sud, portée par une identité maritime et industrielle affirmée.
Véritable carrefour technologique, la rade de Lorient tire sa force de sa diversité sectorielle : l’excellence de la filière navale et de la défense (Naval Group, course au large, course au large et nautisme), la puissance du pôle de pêche et d’agroalimentaire de Keroman, ainsi que l’essor des éco-activités marines et du numérique.
Cette pluralité économique permet au bassin lorientais d’afficher un taux de chômage contenu à 6,2 %, se maintenant à un niveau nettement plus favorable que la moyenne nationale (7,7 %). Toutefois, cette réactivité crée de vives tensions de recrutement. Avec plus de 10 000 projets de recrutement enregistrés annuellement sur l’agglomération, les employeurs se heurtent à de vraies difficultés pour dénicher des candidats qualifiés, en particulier dans la maintenance industrielle, la chaudronnerie navale, la logistique, la santé et les services aux entreprises.
Face à ces opportunités nombreuses mais exigeantes en termes de compétences, la réalisation d’un bilan de compétences devient un levier d’action privilégié. Il permet d’évaluer ses aptitudes, de construire un projet de reconversion solide et de se positionner efficacement sur les métiers porteurs du littoral lorientais.
Sources : Insee, France Travail et Ville-Data Lorient
Le profil :
Gwenaëlle, 42 ans. Chargée de recrutement en agence d’intérim. 12 ans d’ancienneté.
La problématique :
Soumise à une pression constante sur le volume, à un turnover épuisant et à la recherche permanente du chiffre, Gwenaëlle ressentait un épuisement relationnel et un manque d’alignement avec ses valeurs. Elle souhaitait mettre son expertise humaine au service d’un secteur plus durable et ancré localement, mais elle faisait face à la peur de l’isolement et au syndrome de l’imposteur : persuadée que le milieu maritime et industriel lorientais était réservé aux profils purement techniques ou d’ingénieurs, elle n’osait pas démarcher les acteurs clé bretons.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de restructurer son projet en capitalisant sur ses compétences transversales au coeur du réseau économique de Lorient.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion à forte valeur ajoutée : Responsable Développement RH et Marque Employeur au sein d’une PME spécialisée dans les technologies marines. Une formation courte sur la gestion de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été financée via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place la valeur humaine au cœur de chacun de ses accompagnements. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Lorient, vous bénéficiez d'un regard avisé et bienveillant pour clarifier vos motivations et guider votre trajectoire professionnelle.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Lorient, conçu pour les actifs et demandeurs d'emploi souhaitant impulser un nouvel élan à leur carrière. Notre méthodologie garantit une analyse fine de vos acquis, de votre potentiel et de vos compétences transférables.
Nous vous accueillons en priorité au sein de notre cabinet lorientais afin de vous offrir un cadre serein, chaleureux et confidentiel. Une modalité 100 % à distance est également disponible pour s'adapter à votre rythme et vos contraintes d'agenda.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout Lorient. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes au Morbihan (56) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
