Vous habitez à Saint-Herblain et vous envisagez une reconversion, un tournant dans votre carrière ou un état des lieux sincères de vos compétences ?
Basé à Saint-Herblain, notre cabinet met à votre disposition un cadre neutre et bienveillant pour mener votre bilan de compétences. Nous transformons vos doutes en un plan d’action réaliste et adapté au tissu économique de la métropole nantaise.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Saint-Herblain (17 rue Océane), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences consiste avant tout à s’accorder un temps d’arrêt pour analyser votre trajectoire professionnelle. Face à un désir d’évolution, cette méthode éprouvée vous aide à dépasser vos zones d’incertitude.
Notre méthode croise l’analyse de votre personnalité et la compréhension de vos motivations pour déterminer ce qui nourrit votre engagement. En clarifiant vos attentes et vos valeurs, nous veillons à ce que votre prochaine étape professionnelle résonne avec ce qui compte vraiment pour vous.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthode, objectifs et choix du consultant : une vidéo pour votre réussite
À dresser la liste de vos atouts pour accélérer votre évolution interne ou concrétiser un nouveau projet professionnel à Saint-Herblain.
Le moment est opportun si vous cherchez du sens à votre carrière, envisagez une réorientation ou vous posez des questions de fond sur votre trajectoire. Cet accompagnement vous apporte un cadre clair à Saint-Herblain, tout en vous aidant à vous positionner face aux mutations économiques locales.
Oui, que vous soyez salarié d’une entreprise herblinoise, en poste dans la métropole nantaise, agent de la fonction publique ou encore, en recherche d’emploi.
C’est précisément notre coeur de métier : nous vous guidons pour clarifier vos aspirations et organiser vos idées afin d’établir un cap professionnel précis.
Votre compte personnel de formation peut prendre en charge la quasi-totalité du financement. Conformément à la réglementation nationale, une participation forfaitaire obligatoire reste à la charge du titulaire, sauf cas d’exonération spécifique.
Nous garantissons une totale transparence tarifaire. Sur simple demande, nous étudions ensemble des modalités de paiement échelonné adaptées à vos contraintes budgétaires.
Notre équipe vous aide à monter vos demandes de cofinancement (France Travail, région des Pays de la Loire ou employeur) pour limiter la participation financière restante.
Le bilan s’étale sur une durée globale de 18 à 24 heures, ajustée sur mesure selon le format retenu, vos objectifs et votre rythme.
Le rythme s’adapte entièrement à vos contraintes. Selon votre emploi du temps et vos impératifs professionnels, votre parcours peut s’échelonner de 3 à 12 mois.
Nous nous adaptons à votre agenda afin de préserver votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle : des rendez-vous sont envisageables sur la pause déjeuner ou en fin de journée.
Au sein de notre cabinet à Saint-Herblain (accessible en transports Naolib ou stationnement à proximité), ou en visio selon vos préférences.
Un consultant dédié à votre réussite !!
En présentiel, vous bénéficiez de l’accompagnement d’un expert local ancré à Saint-Herblain. En distanciel, votre consultant mobilise toute l’expertise et la puissance de notre réseau national.
Il s’agit d’un échange préalable gratuit et sans engagement pour faire le point sur votre projet et vous assurer une parfaite alliance de travail avec votre consultant. C’est le socle indispensable pour amorcer votre démarche en confiance.
Cette possibilité est pleinement intégrée à notre démarche. Si besoin, notre équipe administrative procède au changement de votre accompagnateur afin de vous assurer un cadre de travail idéal.
Absolument. Nous vous proposons deux modalités d’accompagnement : en présentiel (à Saint-Herblain) ou en visioconférence. On s’adapte au mieux à vos contraintes.
Oui, nous combinons une connaissance fine du marché du travail local à Saint-Herblain et une ouverture sur les opportunités de mobilité à l’échelle nationale.
Bien sûr. Nous garantissons un cadre d’échange parfaitement sécurisé. Nos intervenants appliquent une confidentialité absolue, encadrée par la déontologie médicale et des engagements contractuels stricts.
Si vous réalisez votre bilan à titre personnel, votre employeur n’en est aucunement informé. En cas de financement par l’entreprise ou France Travail, seule une attestation de présence administrative est transmise : le contenu de vos échanges reste strictement confidentiel.
Oui, l’ensemble de vos données personnelles et professionnelles est strictement protégé conformément au RGPD. Vous en conservez la pleine maîtrise tout au long de votre parcours.
Certifié Qualiopi, notre cabinet répond à des critères de qualité exigeants. Ce label garantit la fiabilité de notre méthode et l’éligibilité de nos parcours aux financements publics et mutualisés.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 11 minutes à pied du centre commercial Atlantis.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles à proximité directe.
Le marché de l’emploi herblinois affiche une belle dynamique en 2026.
D’un côté, la métropole nantaise et la commune de Saint-Herblain s’imposent comme des moteurs économiques majeurs du Grand Ouest. Saint-Herblain constitue le premier pôle d’emplois de l’agglomération après Nantes, porté par l’attractivité des zones d’activité d’Ar Mor et d’Atlantis. Le bassin bénéficie d’une croissance démographique et économique constante, soutenue par l’implantation continue de sièges régionaux, d’ESN et d’entreprises du tertiaire supérieur.
De l’autre, malgré un taux de chômage nettement inférieur aux moyennes nationale et régionale, le territoire fait face à de fortes tensions sur le recrutement. Les secteurs du numérique, des services aux entreprises, de la santé, du commerce et de la logistique recrutent très activement mais se heurtent à une pénurie de profils qualifiés.
Face aux milliers d’offres d’emploi actuellement à pourvoir sur la zone herblinoise et l’ouest nantais, le bilan de compétences prend tout son sens. Il constitue un levier stratégique pour faire le point sur son parcours, valoriser ses compétences transférables et réussir une reconversion réussie. Il permet ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins réels des recruteurs locaux et de saisir les opportunités de carrière offertes par ce bassin très dynamique.
Sources : France Travail, INSEE, Nantes Métropole
Le profil :
Sarah, 38 ans. Responsable administrative et relation usagers au sein d’une clinique privée près de Saint-Herblain depuis 12 ans.
La problématique :
Épuisement professionnel, sentiment de stagner et perte de motivation liée à la gestion de crises répétitives. Sarah souhaite changer d’environnement sans repartir de zéro. Elle hésite entre reprendre des études longues en psychologie ou ouvrir un commerce de proximité. Ces options comportent d’importantes contraintes financières et familiales.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le cabinet Yaplu-k de Saint-Herblain a structuré son projet en transformant ses interrogations en une analyse méthodologique de ses compétences transversales et du marché local.
L’issue :
Le bilan de compétences a confirmé la reconversion vers le métier de Chargée d’implémentation et de formation des outils de santé numérique. Sa parfaite connaissance du milieu médical, associée à sa rigueur organisationnelle, a fait la différence auprès d’un éditeur spécialisé.
Résultats à 12 mois :
Au sein du cabinet Yapluk, la dimension humaine constitue le pilier de chaque accompagnement. Grâce à notre savoir-faire en psychologie du travail à Saint-Herblain, vous profitez d'une évaluation éclairée de votre trajectoire et de vos aspirations fondamentales.
Notre structure est experte dans la réalisation de bilans de compétences à Saint-Herblain, au service des actifs en poste et des personnes en recherche d'emploi désireuses de consolider leur évolution. Notre méthode garantit une identification précise de vos savoir-faire transversaux et de vos leviers de réussite.
Nous vous accueillons au sein de nos bureaux situés dans la zone herblinoise, au cœur de la métropole nantaise, afin de vous garantir un environnement neutre et strictement confidentiel. Un suivi en visio-conférence demeure parfaitement accessible pour répondre à vos exigences d'agenda.
Nos expertises à Saint-Herblain :
Le cabinet Yapluk rayonne sur l'ensemble de l'Ouest nantais. Nos consultants vous reçoivent au sein de nos locaux herblinois ou vous accompagnent à distance pour la réalisation de vos bilans et entretiens.
Communes et secteurs desservis en Loire-Atlantique (44) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
