Ensemble, nous décryptons vos leviers de motivation et votre tempérament pour identifier ce qui vous anime réellement. Nous explorons vos appétences et vos principes pour que votre futur emploi soit en parfaite adéquation avec vos envies.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Processus, plus-values et sélection de votre accompagnant : les clés pour réussir votre transition à Nantes.
Mettre en lumière vos talents pour progresser dans votre structure actuelle ou oser une bifurcation vers un nouveau secteur, à Nantes ou plus globalement dans la région.
C’est l’instant propice si vous ressentez une quête de sens, une lassitude ou si vous manquez de clarté pour l’avenir. C’est aussi stratégique pour anticiper les évolutions du marché de l’emploi en Loire-Atlantique.
Tout à fait, que vous soyez salarié dans Nantes même ou aux alentours, dans la fonction publique ou en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle.
Vos droits CPF permettent de couvrir la majorité de la prestation. Notez qu’une participation de l’État (reste à charge ou ticket modérateur) est obligatoire, sauf situations spécifiques.
Oui, c’est possible même si ce type de financement reste rare. Nos tarifs sont clairs et sans surprise (voir en dessous). Nous étudions ensemble les possibilités de règlement en plusieurs fois pour s’ajuster à votre situation financière.
Oui, si besoin nous vous aidons à solliciter un abondement via France Travail, des organismes en Pays de la Loire ou directement votre employeur pour minimiser votre participation.
Le parcours s’étend de 18 à 24 heures (en plusieurs séances), modulable selon les objectifs que vous souhaitez atteindre.
Avec yaplu-k, l’organisation est flexible ! Votre démarche peut prendre de quelques mois à une année, selon votre rythme et vos impératifs personnels.
Nous nous adaptons à votre agenda nantais pour préserver votre équilibre : rendez-vous possibles sur la pause déjeuner ou après votre journée de travail.
Dans notre centre au 4 Rue Baron à Nantes (proche Gare et Cité des Congrès) ou partout ailleurs en visioconférence selon vos préférences !
En présentiel à Nantes, vous bénéficiez de l’expertise locale d’Anne-Claude JARDIN. En distanciel, notre équipe de plus de 30 consultants sont disponibles (psychologues de travail, coachs etc..)
C’est une rencontre préparatoire pour valider l’entente avec votre consultant. Vous devez être en confiance et le feeling doit s’établir pour envisager la suite. L’alliance de travail est le socle de la réussite de votre bilan 😊
Votre sérénité, c’est notre priorité. Par simple contact, nous pouvons vous orienter vers un autre consultant pour que vous vous sentiez en pleine confiance. Vraiment n’hésitez pas !
Absolument ! Mixez présentiel au centre-ville de Nantes et séances virtuelles. Nous facilitons votre organisation au maximum.
Totalement. Avec notre connaissance du tissu économique nantais et le réseau national du Groupe RRH, nous couvrons tant les opportunités locales que les mobilités géographiques ! De plus, nous sommes membres de différents réseaux dont le « réseau entreprendre » en Pays-de-la-Loire.
Garantie totale. Nos psychologues appliquent le secret professionnel et le code de déontologie. Nos coachs également grâce à notre charte interne. Votre cocon de réflexion est protégé 100% protégé.
Pour un bilan personnel, votre employeur n’est pas au courant.
Si l’entreprise finance, nous ne rendons compte que de l’assiduité : le cœur de nos échanges ne sera jamais révélé sans votre accord.
Oui, nous respectons strictement le RGPD. Vos dossiers personnels et professionnels sont protégés et accessibles uniquement par vous et votre conseiller.
Notre structure bénéficie de la certification Qualiopi, prouvant le sérieux de notre ingénierie et la qualité de nos accompagnements professionnels.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Modes d’accès par les transports :
Stationnement :
Point de repère :
Nos locaux se situent au 4 Rue Baron, à quelques pas du CHU Hôtel-Dieu et de la Cité des Congrès de Nantes.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap ?
Oui, notre centre est aménagé pour recevoir le public PMR. Des emplacements de parking réservés sont présents à proximité des entrées des parkings publics alentour. Nous disposons également d’une collaboratrice référente handicap.
L’activité économique nantaise montre des indicateurs puissants.
Le bassin nantais se distingue par un volume de projets de recrutement dépassant les 2 500 unités dès le premier trimestre 2026. Malgré cette vitalité, 46,8% des intentions d’embauche font face à des tensions, soulignant un besoin urgent d’alignement des compétences professionnelles.
La Loire-Atlantique recense 113 520 demandeurs d’emploi (cat. A, B, C) début 2026, alors qu’en parallèle, plus de 308 000 offres ont été émises sur l’année écoulée. Cet écart, couplé à un taux de chômage bas (6,2% fin 2025), rend le bilan de compétences essentiel.
Pour les actifs du vignoble nantais ou de la métropole, identifier ses forces via un accompagnement certifié permet de capter les opportunités d’un marché local en pleine transformation.
Sources : France Travail et Noa Nantes
Le témoin :
Marc, 44 ans. Responsable logistique à Nantes.
Le défi :
Frustration professionnelle et envie de reconnexion avec l’humain. Marc craint de perdre son confort de vie nantais en quittant l’industrie mais ne se sent plus à sa place dans les entrepôts.
La solution : Le bilan de compétences yaplu-k Nantes
L’accompagnement par Anne-Claude a permis de transformer cette envie de changement floue en un plan d’action sécurisé, ancré dans le tissu local nantais.
Le résultat :
Le bilan de compétences a abouti à une reprise de formation en management des structures médico-sociales, co-financée par son CPF.
Bilan à un an :
Marc a pris ses fonctions de directeur adjoint dans une structure associative à Rezé.
Équilibre vie pro/perso optimisé avec moins de déplacements.
Un sens retrouvé au quotidien avec un impact direct sur le bien-être des résidents.
Le cabinet Yapluk positionne l'épanouissement individuel au cœur de sa méthode. En mobilisant notre savoir-faire en psychologie du travail à Nantes, vous profitez d'une expertise certifiée sur vos talents et vos motivations réelles.
Nous sommes experts dans le bilan de compétences à Nantes pour tout actif souhaitant consolider son parcours. Notre protocole garantit une identification précise de vos savoir-faire et de votre potentiel d'évolution.
Nous vous accueillons dans nos bureaux Nantais pour garantir un espace de parole protégé. L'option distancielle reste accessible pour un maximum de souplesse.
Nos pôles d'expertise :
Notre équipe intervient sur l'ensemble de l'aire urbaine nantaise. Nous vous recevons au 4 rue Baron pour vos sessions individuelles.
Villes et communes couvertes près de Nantes :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
