Vous êtes résident de Saint-Lô et vous souhaitez évoluer dans votre vie professionnelle, vous reconvertir ou faire un point sur vos compétences ?
Le centre de bilan de compétences yaplu-k Saint-Lô vous accueille dans ses bureaux afin de transformer vos doutes et questionnements en un projet concret, réalisable et adapté à la réalité du marché de l’emploi dans la Manche.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Saint-Lô (58 Rue Lycette Darsonval), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Effectuer un bilan de compétences, c’est se donner le temps de réfléchir à son parcours professionnel. Vous avez envie de changer d’activité ? Cet accompagnement encadré vous aidera à y voir plus clair.
Vous formez un binôme avec votre consultant. Ensemble, vous ferez le point sur vos motivations profondes ainsi que votre personnalité afin de déterminer ce qui vous anime réellement au quotidien. Vous explorerez vos valeurs et centres d’intérêts pour trouver un job qui soit en adéquation avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Les clés de votre succès en vidéo : méthode, sélection du consultant et objectifs.
Le bilan de compétences à Saint-Lô vous aide à faire le point sur votre situation actuelle tout en évaluant vos compétences pour vous permettre d’évoluer dans votre entreprise actuelle ou changer de voie en Normandie.
Si vous vous posez la question : c’est le bon moment.
Perte de sens dans votre travail ? Besoin de changement ? Vous ne savez pas par où commencer ? Vous voulez anticiper les changements du marché de l’emploi en Normandie ? Alors n’attendez plus.
Oui bien sûr, que vous soyez actuellement en poste, salarié d’une entreprise saint-loise, demandeur d’emploi ou dans la fonction publique, le bilan s’adapte à vous et nous l’inverse.
C’est notre job : on vous aide à mettre de l’ordre dans vos envies afin de structurer votre projet et vous donner un itinéraire clair.
La quasi-entièreté du coût peut être couvert par votre CPF. Il est à noter que l’État demande une participation forfaitaire (reste à charge). Il existe des cas d’exonération.
Vous pourrez retrouver nos trois formules de prix un peu plus bas sur cette page. Nous pouvons, au cas par cas, étudier une solution de paiement échelonnée pour vous aider dans le financement.
Nous vous accompagnons dans votre démarche pour demander un abondement auprès de France Travail (ou un autre organisme sur Saint-Lô), afin de limiter votre reset à charge. Vous pouvez également demander une prise e charge par votre entreprise.
En fonction de la formule que vous aurez choisi, un parcours peut durer entre 18 et 24 heures.
On s’adapte à votre rythme. Un bilan de compétences dure entre 3 et 12 mois. On fait en fonction de vos disponibilités et de l’urgence de votre projet professionnel.
On essaie d’être les plus flexibles possibles pour vous permettre de respecter votre équilibres vie pro et vie perso. On peut vous proposer des créneaux sur le temps du midi et en fin de journée.
Les rendez-vous peuvent s’honorer dans nos locaux à Saint-Lô (accessible via le bus A, arrêt Agglo 21 ou en voiture avec stationnement gratuit sur place) ou en visio si cela est plus simple pour vous.
Nous mettons à votre disposition des coachs et des psychologues engagés à vous aider à vous épanouir professionnellement.
En présentiel vous aurez la chance d’échanger avec nos experts sur Saint-Lô. En distanciel, vous bénéficiez de nos réseau d’experts sur tout l’hexagone.
Parce que c’est important pour nous que vous puissiez réfléchir à votre démarche sans vous engager avant même d’avoir testé.
C’est prévu 😉
Parlez-en à notre service administratif ! Il peut vous affecter un autre consultant afin que vous soyez en totale confiance.
Oui ! Nous proposons deux modalités : présentiel (à Saint-Lô et aux alentours) ou distanciel. On s’adapte à votre organisation.
Absolument. Notre réseau d’expert est présent dans toute la France. Cela nous permet de vous aider localement et à distance ou de vous aider dans vos mutations géographiques.
Bien sûr. Les psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie. Les coachs, quant à eux, s’engagent à rester confidentiels en signant une charte très stricte.
Dans tous les cas, la teneur de vos échanges reste strictement confidentielle.
Ce qu’il faut savoir :
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à côté de la CCIFormation Campus 2.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles sur le parking.
Saint-Lô et son bassin de vie surprennent par leur insolente santé économique en ce début d’année 2026.
La cité préfectorale de la Manche, véritable cœur industriel et agroalimentaire du département, affiche une vitalité hors norme. Porté par des filières d’excellence comme l’électronique de pointe, la construction et la plasturgie médicale, le territoire se positionne comme l’un des pôles les plus attractifs de la région normande.
Pourtant, cette réussite remarquable cache un défi de taille pour les recruteurs locaux. Avec un taux de chômage particulièrement bas, stabilisé à 5,6 % au premier trimestre 2026, la zone frôle le plein emploi. Cette situation crée d’importantes tensions : les entreprises peinent à recruter et les postes non pourvus s’accumulent, notamment dans le commerce, les services et le secteur de la santé.
C’est précisément dans ce contexte de pénurie de candidats que le bilan de compétences se révèle être un tremplin décisif. En permettant aux actifs de faire le point sur leurs talents et d’initier une reconversion sécurisée, cet accompagnement aide à combler le fossé entre la technicité des employeurs et les compétences disponibles sur place, ouvrant la voie à de réelles opportunités de carrière au sein de Saint-Lô Agglo.
Sources : Ville-data, Insee et France Travail
Embauche directe en CDI au sein d’un organisme de conseil et d’accompagnement agricole partenaire du département à Saint-Lô.
Prise de poste immédiate sans besoin de formation longue, ses compétences d’analyste financier étant directement transposables aux dossiers de transition environnementale.
Rémunération préservée à 95 % grâce à la rareté de son double profil sur le marché de l’emploi manchois.
Sentiment d’utilité retrouvé au quotidien auprès des acteurs de terrain, les objectifs de vente agressive en moins.
Le cabinet Yaplu-k met l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à nos services de psychologie du travail à Saint-Lô, vous bénéficiez d'un avis d'expert sur votre carrière et nous vous aiderons à trouver vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Saint-Lô pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche vise à analyser finement vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons dans nos locaux au cœur de Saint-Lô afin de vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à votre emploi du temps.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yaplu-k est présent dans toute la Manche. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans la Manche (50) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
