Vous résidez près d’Angers et songez à une transition professionnelle, une reconversion ou un diagnostic de vos compétences ?
Nos experts vous reçoivent dans nos bureaux pour piloter votre bilan de compétences à Angers. Dans une atmosphère sereine, nous vous guidons pour transformer vos doutes en une stratégie de carrière viable, en phase avec le dynamisme économique de l’Anjou.
Yaplu-k organise des bilans de compétences près de Angers (7 Rue Saint-Exupéry, 49130 Les Ponts-de-Cé), éligibles au CPF, en présentiel ou à distance, dès 1600€.
Initier une analyse professionnelle, c’est avant tout s’octroyer une pause pour ausculter sa trajectoire. Si vous aspirez à un renouveau, cette méthode balisée vous aide à dissiper vos incertitudes.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Processus, plus-value et sélection de votre accompagnateur : tout pour réussir votre transition en vidéo.
À faire l’inventaire de vos atouts pour progresser au sein de votre poste actuel ou oser une nouvelle aventure professionnelle dans le Maine-et-Loire ou ailleurs.
C’est l’instant parfait si vous manquez de motivation, si vous désirez changer d’air ou si vous multipliez les interrogations sans trouver de réponses. C’est aussi idéal pour anticiper les besoins du marché de l’emploi en Pays de la Loire.
Parfaitement, que vous soyez salarié dans le bassin angevin, cadre en agglomération, agent public ou juste en phase de recherche d’activité.
C’est précisément notre mission : nous vous aidons à clarifier vos désirs et à hiérarchiser vos projets pour retrouver un cap limpide.
Votre compte formation peut financer la majeure partie du parcours. Notez qu’une quote-part forfaitaire (reste à charge CPF) est désormais imposée par la loi, sauf cas d’exonération spécifique.
Nous pratiquons des prix clairs et fixes. Sur demande, nous étudions des facilités de règlement en plusieurs fois pour s’ajuster à votre situation financière.
Nous vous aidons à solliciter un abondement auprès de France Travail dans le Maine-et-Loire ou directement auprès de votre employeur pour réduire votre investissement direct.
Le cursus s’étale sur 18 à 24 heures de travail effectif, selon l’option choisie pour atteindre vos cibles.
Vous fixez le tempo. Le bilan se répartit sur 3 à 12 mois en fonction de vos impératifs et de la maturité de votre projet.
Nous nous adaptons à vos contraintes pour préserver votre vie de famille : des entretiens sont possibles sur la pause déjeuner ou après votre journée de travail.
Dans notre établissement aux Ponts-de-Cé (proximité de la zone commerciale et accès bus direct) ou en visioconférence selon vos préférences.
Une consultante dévouée à votre projet de vie.
Sur place, vous rencontrez une spécialiste ancrée dans la réalité locale d’Angers. En ligne, votre expert utilise les ressources nationales du Groupe RRH et ses 7 antennes françaises.
C’est un moment privilégié pour exposer vos attentes et confirmer que l’alliance avec votre consultante est solide. C’est le socle de la réussite.
Tout à fait. Si vous le souhaitez, notre pôle administratif peut vous orienter vers une autre personne de l’équipe pour garantir votre totale sérénité.
Absolument ! Nous proposons tant le présentiel (à côté d’Angers) que le distanciel. Nous modulons le format selon vos facilités logistiques.
Sans aucun doute. Notre immersion à Angers couplée à notre réseau en France nous permet de maîtriser aussi bien le tissu économique ligérien que les opportunités nationales.
Absolument ! Nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie, et nos coachs s’engagent via une charte de confidentialité stricte. Tout ce qui est dit reste entre vous et nous.
Si vous lancez votre bilan de manière personnelle, votre employeur n’est pas informé.
Dans le cas d’un financement par l’entreprise ou France Travail, nous ne transmettons qu’une présence administrative sommaire: aucune information sur le contenu de vos échanges n’est divulguée.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Le marché professionnel angevin témoigne d’une vitalité remarquable en ce milieu d’année 2026.
D’un côté, le territoire séduit par son équilibre entre économie et bien-être : Angers attire massivement grâce à son cadre de vie, figurant parmi les villes les plus dynamiques de France. Cette attractivité se traduit par un volume d’emploi record, le territoire étant classé comme l’un des plus recruteurs de l’hexagone en 2026.
De l’autre, avec près de 35 000 intentions d’embauche prévues dans le Maine-et-Loire, les opportunités sont multiples mais exigeantes. Les secteurs de l’industrie, du végétal, du numérique et des services publics recherchent des profils précis.
Avec plus de 8 000 postes ouverts localement, le bilan de compétences devient un outil stratégique. Il permet aux actifs de sécuriser leur reconversion professionnelle ou d’évoluer en CDI, contrat privilégié par les recruteurs du secteur, tout en s’inscrivant dans les métiers émergents de l’Anjou.
Sources : Ville d’Angers, Observatoire de l’Emploi, Hellowork, et Cabinet Recrutement Angers.
Le profil :
Mathieu, 44 ans. Responsable logistique à Angers. 12 ans d’expérience.
La problématique :
Sentiment d’avoir fait le tour et besoin de renouveau. Mathieu souhaite changer de voie mais craint de perdre son niveau de vie. Ses pistes sont floues, il hésite entre entrepreneuriat dans le paysage et gestion de projet. Il a besoin de sécurité.
La méthodologie : L’accompagnement yaplu-k
Le cabinet d’Angers a structuré la réflexion en utilisant le bilan de compétences comme un outil de pilotage concret, ancré dans le tissu économique du Maine-et-Loire.
L’issue :
Le bilan de compétences a débouché sur un projet de Consultant en Organisation Industrielle. Son expertise opérationnelle est devenue son meilleur argument pour les PME en croissance de la région.
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Angers, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Angers pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération de Angers pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin de Angers. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes près d'Angers (49) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
