Basé près de Laval, vous souhaitez changer de voie, évoluer ou faire un bilan lucide de vos atouts ?
Nos locaux lavallois vous ouvrent leurs portes pour votre bilan de compétences. Dans un cadre strictement confidentiel, nous transformons vos doutes en un projet réaliste, ancré dans le marché de l’emploi en Mayenne.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Laval (22 Rue de la Paix), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Réaliser un bilan de compétences consiste à accorder du temps à la réflexion sur sa trajectoire professionnelle. C’est le levier idéal pour structurer vos envies de changement, cette méthode éprouvée vous apporte une vision claire et structurée.
Grâce à cet accompagnement, nous décryptons vos facteurs de motivation et vos valeurs de vie pour révéler vos véritables moteurs. L’objectif : orienter votre carrière vers une activité en phase avec ce que vous êtes.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, objectifs et choix du consultant : tout ce qu’il faut savoir pour réussir votre bilan.
À clarifier vos compétences pour évoluer dans votre poste actuel ou concrétiser une reconversion sur Laval et au delà.
C’est le moment idéal si vous cherchez du sens, souhaitez changer de voie ou vous posez des questions sur votre avenir sans savoir par où débuter. C’est aussi la démarche parfaite pour anticiper les évolutions du marché de l’emploi en Mayenne.
Absolument : notre accompagnement s’adresse aux salariés du secteur privé, aux agents publics et aux demandeurs d’emploi de la région de Laval.
C’est précisément notre coeur de métier : vous guider pour démêler vos idées, clarifier vos aspirations et retrouver un cap précis.
Votre compte CPF peut financer jusqu’à 100% de votre bilan. Seul le reste à charge forfaitaire fixé par la réglementation reste à régler, sauf si vous bénéficiez d’une exonération.
Nous vous garantissons une clarté totale sur nos prix. Si besoin, nous examinons ensemble des solutions de règlement en plusieurs fois pour s’ajuster à votre budget.
Nous vous guidons pas à pas pour solliciter un abondement auprès de France Travail, de votre employeur ou d’organismes partenaires afin de réduire au maximum votre reste à charge.
Selon vos besoins et vos objectifs, votre parcours s’étalera sur une durée totale de 18 à 24 heures.
Vous gardez la main sur votre rythme : le parcours peut s’échelonner de 3 à 12 mois selon votre emploi du temps et l’urgence de vos projets.
Nous vous proposons une grande flexibilité d’horaires (pause déjeuner, fin de journée) pour intégrer facilement votre bilan dans votre quotidien.
Dans nos bureaux à Laval, situés au 22 rue de la Paix, en plein coeur de la ville et faciles d’accès ou bien à distance en visioconférence en fonction de vos préférences.
Un.e expert.e dédié.e à votre réussite.
En présentiel, vous êtes accompagné par un consultant ancré dans le bassin économique de Laval. En distanciel, votre accompagnement s’appuie sur la force de notre réseau national Groupe RRH et ses 7 cabinets répartis en France.
Nous proposons un premier rendez-vous sans aucun engagement pour échanger sur vos attentes et valider l’alchimie avec votre intervenant. Une étape qui nous parait essentielle pour démarrer sereinement.
Aucun problème : si le courant ne passe pas, notre service administratif s’occupe de vous attribuer un nouvel interlocuteur sur simple demande. Votre sérénité reste notre priorité.
Tout à fait ! Vous choisissez le mode d’accompagnement qui vous convient : présentiel (au 22 rue de la Paix) ou distanciel en visio. Une flexibilité totale pour s’ajuster à votre rythme.
Oui ! Nous couvrons à la fois le marché de l’emploi en Mayenne grâce à notre implantation locale et les perspectives de mobilité partout en France grâce à notre réseau.
Bien sûr. La déontologie de nos psychologues et les engagements éthiques de nos coachs vous garantissent un espace d’échange d’une confidentialité absolue.
Dans le cadre d’une démarche individuelle, votre employeur n’est pas informé.
Si le bilan est financé par votre entreprise ou France Travail, nous confirmons uniquement votre assiduité administrative sans jamais divulguer le moindre détail sur vos entretiens.
Tout à fait. Vos données personnelles et professionnelles sont totalement sécurisées, dans le strict respect du RGPD. Vous gardez un contrôle total sur vos informations à chaque étape.
Notre certification Qualiopi est un véritable gage de confiance : elle atteste de la rigueur de nos méthodes, du sérieux de nos équipes et de la qualité de nos bilans.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 10 minutes à pied du Château de Laval.
Accessibilité PMR ?
Oui, nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Le bassin d’emploi lavallois s’affirme comme l’une des vitrines industrielles et technologiques les plus dynamiques du Grand Ouest.
Portée par un écosystème d’entreprises innovantes, la préfecture de la Mayenne tire sa force d’une remarquable diversité économique : l’excellence de son pôle agroalimentaire (notamment autour de l’industrie laitière), la puissance de sa filière automobile et plasturgique, ainsi que son leadership affirmé dans les technologies de la réalité virtuelle et du numérique.
Cette vitalité entrepreneuriale place la zone d’emploi de Laval dans une situation de quasi-plein emploi, avec un taux de chômage particulièrement bas stabilisé à 5,1 % (nettement inférieur à la moyenne nationale de 7,5 %). Mais ce dynamisme s’accompagne de vives tensions sur le marché du travail : le territoire fait face à une pénurie structurelle de main-d’œuvre. Les recruteurs lavallois peinent à pourvoir leurs postes, en particulier dans la maintenance industrielle, la conduite de ligne, la logistique, ainsi que dans les services de santé et le commerce.
Face aux centaines d’opportunités proposées au sein de Laval Agglomération, le bilan de compétences constitue un levier particulièrement stratégique. Il offre aux actifs un outil concret pour valoriser leurs aptitudes transférables, construire un projet de reconversion sécurisé et se positionner au mieux sur les métiers en tension d’un territoire très attractif.
Sources : Ville-data, Insee et France Travail.
Le profil :
Sébastien, 42 ans. Responsable de ligne dans la sous-traitance automobile depuis 15 ans.
La problématique :
Perte de sens plus fatigue. Sébastien voulait s’orienter vers un environnement plus stable. Cependant, il avait peur de tomber dans une instabilité financière et que cela impacte sa famille. Il voulait ouvrir un gîte mais hésitait aussi avec la création d’un commerce, ce qui représentait un risque au niveau économique.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k de Laval a recadré la démarche en utilisant le bilan de compétences comme un audit stratégique, ancré dans la réalité du bassin d’emploi mayennais (fortement marqué par l’agroalimentaire, la logistique et les technologies de pointe).
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible inattendue mais évidente : Responsable d’Exploitation Logistique en Agroalimentaire. Ses réflexes de gestionnaire de ligne industrielle se sont révélés être un atout majeur pour les acteurs de la supply chain locale, un secteur en forte tension en Mayenne.
Résultats à 12 mois :
Chez Yapluk, la dimension humaine guide chaque étape de votre parcours. Notre expertise en psychologie du travail à Laval vous garantit une écoute attentive et un éclairage certifié sur vos leviers de motivation.
Spécialistes du bilan de compétences à Laval, nous accompagnons les actifs et les personnes en recherche d'emploi souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière. Ensemble, nous identifions vos compétences transversales et révélons vos atouts clés.
Nos entretiens se déroulent dans nos locaux situés rue de la Paix à Laval, un espace calme et préservé. Vous pouvez également opter pour un accompagnement 100 % en distanciel selon vos disponibilités.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est fortement ancré sur l'ensemble du bassin lavallois. Nos experts vous reçoivent au cœur de Laval ou vous accompagnent à distance pour vos bilans de compétences et consultations.
Villes et communes couvertes en Mayenne (53) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
