Vous définissez vos objectifs de bilan avec votre consultant
Vous faites le point sur votre carrière grâce à des tests et diagnostics certifiés
Vous identifiez des pistes d’évolution qui vous correspondent
Vous rencontrez des professionnels pour évaluer la faisabilité de votre projet
Vous concrétisez votre projet grâce à un plan d’actions concret et détaillé
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
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toute la France
Nos bilans de compétences sont finançables grâce à vos droits CPF. Nos tarifs varient de 1100€ à 2200€ suivant vos besoins.
Plus de 30 consultants sont formés à la méthode Yaplu-k pour vous accompagner partout en France. Ils bénéficient d’un programme de formation complet à nos outils et pratiques pour compléter leurs expertises métiers :
Financement par le CPF, par l’entreprise, pole emploi… Difficile de s’y retrouver !
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Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Plus d’informations : Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
• ACTIONS DE FORMATION
• BILANS DE COMPÉTENCES
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