Vous réfléchissez à vous reconvertir sur Caen ou aux alentours ? Faisons l’état des lieux de vos compétences et aspirations.
Yaplu-k Caen vous accueille dans un cadre confidentiel pour vous accompagner au mieux dans votre bilan de compétences. Notre objectif est de vous aider à transformer vos doutes et interrogations en un véritable projet. Tout en prenant en compte la réalité du marché du Calvados.
Nous proposons des bilans de compétences à Caen (1 rue René Cassin), dans nos locaux ou en distanciel, à partir de 1600€ (finançables CPF).
Faire un bilan de compétences, c’est comme se faire un cadeau. C’est s’offrir le temps de faire le point sur son parcours professionnel et ses envies profondes. C’est une démarche structurée qui vous aide à concrétiser votre pivot professionnel et ainsi vous aider à y voir plus clair.
Votre personnalité et vos motivations profondes nous aident à comprendre ce qui vous anime dans votre vie quotidienne. Pour cette raison : nos experts en psychologie du travail explorent vos centres d’intérêt et vos valeurs afin que votre futur métier soit en parfaite adéquation avec vos envies.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthode, objectifs du bilan de compétences et les clés pour choisir son consultant en une vidéo.
Cela va vous servir à faire le point sur vos compétences afin de pouvoir évoluer dans votre entreprise ou sauter le pas de la reconversion (sur Caen ou ailleurs, à vous de décider !)
Si vous ne vous vous sentez plus à votre place dans votre job, que vous ressentez un besoin de renouveau ou si vous ne vous voyez pas dans votre travail actuel pour l’avenir mais que vous ne savez pas par où commencer, alors c’est le bon moment.
Par ailleurs, si vous envisagez une demande de mutation en Normandie, le bilan de compétences peut également vous aider.
Le bilan de compétences est adapté à beaucoup de situations, que vous soyez :
Le bilan s’adapte à votre situation et non l’inverse.
Notre rôle est de vous aider à dissiper le brouillard ! Ensemble, nous allons clarifier vos envies, hiérarchiser vos idées afin de vous conduire vers la réussite.
Presque, le Compte Professionnel de Formation couvre quasi-entièrement le coût de votre bilan de compétences à Caen. Il est important de préciser que l’État demande une participation forfaitaire (reste à charge). Il existe cependant des cas d’exonération.
Nous disposons de 3 formules de prix afin de s’adapter à vos besoins et vos finances. Conscients qu’il existe des contextes plus compliqués, nous pouvons étudier des solutions de paiement échelonnés afin de s’adapter à vos contraintes budgétaires.
Afin de limiter votre reste à charge, nous vous aidons pour demander un abondement auprès de France Travail, de votre employeur ou d’un autre organisme sur Caen ou alentours.
Il existe plusieurs formules qui durent entre 18 et 24 heures. Nous vous recommandons de choisir la formule adaptée à votre objectif.
On s’adapte à votre rythme. Un bilan peut s’effectuer entre 3 et 12 mois. Cela dépend de vos disponibilités et vos échéances professionnelles.
La flexibilité est notre maître mot : nous vous recevons sur nos horaires d’ouverture bien entendu et afin de respecter votre équilibre vie pro/perso nos consultants vous accueillent entre midi et deux ainsi qu’en fin de journée.
Dans nos bureaux à Caen ou par visioconférences. Nos locaux sont accessibles en voiture (stations de recharge pour véhicules électriques disponibles), via le bus 23 (arrêt Parc Athéna) ou via le bus 6A (arrêt Débarquement).
Nous avons plus de 30 consultants experts dédiés à votre épanouissement professionnel.
Dans nos locaux de Caen, vous bénéficiez d’un ou d’une consultante locale. En visioconférence, vous bénéficiez d’un de nos experts présents sur tout le territoire français.
Parce qu’il est essentiel pour nous de vous permettre de tester si le feeling passe et si le bilan de compétences vous convient avant de vous engager.
Ça arrive 😉 Et ce n’est pas grave ! Parlez-en à notre service administratif, un autre consultant vous sera affecté. On veut que vous vous sentiez en totale confiance.
Oui et c’est très important pour nous ! Vous pouvez faire tout votre parcours en présentiel, tout votre parcours en distanciel ou opter pour un mixte des deux ! Vous êtes sur Caen le lundi mais le mercredi vous êtes en déplacement ? Pas de soucis on se voit dans nos locaux le lundi et en visio le mercredi 😉 Parlez-nous de vos contraintes, on s’adapte au maximum.
Tout à fait. Nos consultants caennais connaissent les enjeux locaux et notre réseau de professionnels au national nous permet de maîtriser les opportunités de mobilités dans toute la France.
Bien sûr ! Nos experts sont tenus au secret professionnel (les psychologues du travail doivent respecter leur déontologie et nos coachs s’engagent en signant une charte de confidentialité stricte). Tout ce qui est dit en rendez-vous reste en rendez-vous.
Si vous faites la démarche de votre côté, non.
Si votre entreprise (ou France Travail) intervient dans le financement de votre bilan, une présence administrative doit leur être envoyée. Rassurez-vous : tout ce qui est dit lors du rendez-vous est confidentiel, cela reste entre vous et votre consultant !
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Le centre de bilan de compétences Yaplu-k Caen est certifié Qualiopi. Cette certfication est gage de qualité, confirme le sérieux de nos processus ainsi que de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 8-10 minutes à pied du Centre d’escape game « Face à Face ».
Accessibilité PMR ?
Le marché de l’emploi caennais affiche une dynamique particulièrement stimulante en ce début d’année 2026, portée par une attractivité territoriale qui ne se dément pas.
D’un côté, la communauté urbaine Caen la Mer s’impose comme un pôle de compétitivité majeur en Normandie : Caen se distingue régulièrement dans les classements nationaux pour sa qualité de vie et son dynamisme entrepreneurial, figurant solidement dans le top des villes moyennes et métropoles les plus attractives de France pour les cadres et les start-ups. Cette attractivité globale est soutenue par une démographie étudiante et active dynamique, qui renforce le rayonnement économique du territoire.
De l’autre, avec un taux de chômage qui s’est stabilisé autour de 6,7 % à 6,9 % (un niveau historiquement inférieur à la moyenne nationale et à celle de sa voisine rouennaise), le bassin d’emploi de Caen fait face aux défis du quasi-plein emploi et de la tension sur le marché du travail. Les secteurs de la santé et du biomédical (portés par le CHU et le pôle Nucleopolis), du numérique, de l’agroalimentaire et de l’industrie de pointe (notamment l’électronique et le nautisme) recrutent activement mais se heurtent à de fortes difficultés de recrutement par manque de candidats qualifiés.
Face aux milliers d’offres d’emploi disponibles au premier trimestre 2026 sur le périmètre de l’agglomération, le bilan de compétences prend tout son sens. Il représente un levier stratégique incontournable pour identifier ses compétences transférables, anticiper les besoins des recruteurs locaux et réussir une reconversion ou une évolution professionnelle. C’est l’outil idéal pour permettre aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire en pleine transformation et de capter les opportunités des métiers d’avenir en Normandie.
Sources : INSEE Normandie, Communauté urbaine Caen la Mer, CCI Caen Normandie, et France Travail.
Le profil :
Sophie, 37 ans. Conseillère bancaire à Caen. 9 ans d’ancienneté.
La problématique :
Boule au ventre en se levant le matin.
Sophie se sent mal à l’idée d’affronter certains de ses clients. Elle ne souhaite plus travailler dans le conseil mais ne sait pas quoi faire. Elle ne veut pas quitter son travail sans rien car elle a deux enfants à nourrir. Elle aime beaucoup de choses mais ne se sent pas légitime car elle n’a pas de diplômes dans ces domaines. Elle a besoin d’aide pour structurer ses idées.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Caen a aidé Sophie en lui proposant un bilan de compétences. Le but ? Reprendre au départ, lui redonner confiance, lister ses compétences, comprendre ses aspirations profondes. Toutes ces étapes ont pour objectif final de l’aider à accomplir son objectif de vie. L’approche s’est concentrée sur les réalités du bassin d’emploi normand.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible évidente : Assistante de gestion PME/PMI. Son agilité, son esprit d’analyse et sa familiarité avec les chiffres font d’elle la personne parfaite pour ce métier.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Caen, vous bénéficiez d'un regard d'expert sur votre parcours professionnel et vos motivations profondes.
Nos experts sont spécialisés dans le bilan de compétences à Caen pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons en priorité dans nos propres locaux à Caen pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos emplois du temps et contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le Calvados. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes sur le Calvados (14) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
