Vous habitez près de Vannes et vous envisagez une reconversion, une évolution professionnelle ou un point complet sur vos compétences ?
Le centre de bilan de compétences de Vannes vous accueillent dans un cadre confidentiel pour vous accompagner au mieux dans votre projet. Nos experts feront en sorte qu’il soit adapté au marché du travail dans le Morbihan.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Vannes (53 rue Anita Conti), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences, c’est avant tout s’accorder le temps de réfléchir à son parcours professionnel. Vous ressentez une envie de changement ? Ce parcours structuré vous aide à sortir du flou !
En binôme avec vous, nous analysons vos motivations profondes ainsi que votre personnalité afin de mettre le doigt sur ce qui vous booste au quotidien. On explore vos centres d’intérêts et vos valeurs pour que votre futur job soit en total alignement avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, critères de sélection du consultant et objectifs : les clés de votre réussite en vidéo.
À faire un point sur vos compétences afin d’évoluer dans votre entreprise actuelle ou bien sauter le pas et naviguer vers un nouvel horizon à Vannes ou ailleurs.
Il s’agit du moment parfait si vous ressentez une perte de sens dans votre vie pro, un besoin de changer d’air ou si vous vous posez constamment des questions sur votre avenir sans savoir par où commencer pour avoir ce que vous voulez.
C’est adapté à tout un tas de situations ! Que vous soyez salarié à Vannes, fonctionnaire, en recherche d’emploi ou en projet de création d’entreprise.
C’est justement notre rôle : nous vous aidons à clarifier vos envies et à structurer vos idées pour retrouver une direction claire.
Le montant de votre CPF peut couvrir la presque entièreté du coût. Nous devons vous informer que l’État demande désormais une participation forfaitaire (reste à charge), elle peut être dispensée en cas d’exonération.
Nous appliquons trois formules de prix transparents. Exceptionnellement, nous pouvons sur votre demande, étudier au cas par cas des solutions de paiement en plusieurs fois afin de s’adapter au mieux à votre budget.
Nos équipes administratives peuvent vous accompagner pour demander un abondement auprès de votre employeur ou de France Travail Vannes. Cette démarche vous aidera à limiter votre reste à charge.
Le parcours dure entre 18 et 24 heures au total, selon la formule la plus adaptée à vos besoins et à vos objectifs.
On s’adapte à votre rythme et vos disponibilités. Le bilan peut s’étaler sur une durée allant de 3 à 12 mois.
Nos consultants sont très flexibles et font au mieux pour vous proposer des horaires qui vous permettent de respecter votre équilibre vie pro / vie perso.
Des créneaux sont disponibles entre 12h et 14h et en fin d’après-midi.
Dans nos bureaux à Vannes (accessibles en Bus et stationnement gratuit sur un parking privé non couvert) ou en visio si ça vous convient.
Un spécialiste consacré à votre réussite.
En présentiel, votre consultant ancré à Vannes sera présent pour vous garantir un parcours réussi. En distanciel, vous bénéficiez d’un de nos partenaires présent sur toute la France (toujours autant dédié à votre réussite !).
Cela vous permet de tester si le feeling passe avant de vous engager sur toute la durée de votre bilan.
C’est prévu 😉 Sur simple demande, notre service administratif peut vous affecter un autre consultant afin que vous soyez en totale confiance.
Totalement ! Nous proposons deux modalités : présentiel (à Vannes et agglomération) ou distanciel. Zéro problème, nous nous adaptons à votre organisation 👍
Tout à fait. Grâce à notre expertise vannetaise et à la force de notre réseau français, nos experts maîtrisent aussi bien le marché Breton que les possibilités de mobilité sur tout l’hexagone.
Oui. Nos psys ont une déontologie à respecter et nos coachs s’engagent en signant une charte de confidentialité très stricte. Pas d’inquiétude, ce qui est dit en rdv reste entre nous.
Non.
Si vous lancez votre bilan de compétences de votre côté, votre employeur ne saura pas que vous faites un bilan.
Si jamais vous avez sollicité une aide financière auprès de France Travail ou de votre employeur, nous devons leur transmettre une présence sommaire. Cependant, rien de ce qui est dit durant vos rendez-vous n’est révélé.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 2 minutes à pieds de la CPAM.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles sur le parking de l’établissement.
L’économie vannetaise se distingue par une santé remarquable en ce début d’année 2026. Idéalement ancrée sur le littoral du Golfe du Morbihan, la préfecture s’affirme comme un pôle tertiaire et industriel particulièrement attractif. Sa vitalité s’appuie sur un tissu diversifié tiré par l’agroalimentaire, les technologies de la santé, la filière nautique, ainsi que par un secteur touristique et commercial très dynamique.
Cette forte attractivité territoriale place le bassin de Vannes dans une situation proche du plein emploi. Avec un taux de chômage stabilisé à 5,8% (contre 7,7% à l’échelle nationale et 6,6% en Bretagne), le marché local de l’emploi est sous tension. Les employeurs du secteur tertiaire, de la restauration, des services spécialisés et de l’artisanat se heurtent quotidiennement à un manque de candidats qualifiés, transformant le recrutement en un défi prioritaire pour les entreprises vannetaises.
Dans ce contexte où la demande de compétences prime, le bilan de compétences devient une passerelle décisive. Il permet aux actifs désireux d’évoluer ou de se reconvertir de valoriser leur savoir-faire, d’identifier les passerelles professionnelles pertinentes et de se positionner efficacement sur les opportunités du pays vannetais.
Sources : Insee, DREETS Bretagne, Ville-data, et France Travail.
Le profil :
Marc, 44 ans. Chargé d’affaires dans l’agroalimentaire à Vannes depuis 12 ans.
La problématique :
En quête de sens au quotidien, Marc ne se retrouvait plus dans les objectifs purement financiers de son secteur. Il souhaitait réorienter sa carrière vers le développement durable et l’économie circulaire, des sujets chers au territoire du Golfe du Morbihan. Cependant, il faisait face au risque du « grand saut » : la peur d’une chute brutale de ses revenus, la méconnaissance du marché de la transition écologique et l’impression de repartir de zéro sans légitimité technique (à cause de son absence de diplôme en environnement).
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de rationaliser son envie de changement en l’ancrant dans une stratégie de transfert de compétences opérationnelles alignée sur le tissu économique morbihannais.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé un positionnement stratégique et concret : Consultant et Chargé de mission RSE / Décarbonation. Marc a suivi une formation certifiante courte (3 mois) prise en charge via son compte personnel de formation (CPF) et un abondement de la région Bretagne.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yaplu-k place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Vannes, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Vannes pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération vannetaise pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin rouennais. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans le Morbihan (56) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
