Vous résidez près de Rennes et vous êtes en pleine réflexion sur votre futur professionnel, reconversion, évolution, point sur votre situation, cela vous parle ?
Le centre yaplu-k vous accueille dans ses bureaux afin de faire votre bilan de compétences à Rennes. Nous vous accompagnons dans un cadre confidentiel afin de transformer vos interrogations en projet solide et adapté au marché de l’emploi en Bretagne.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Rennes (6 Bis Avenue Louis Barthou), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Entreprendre un bilan de compétences, c’est d’abord se donner du temps pour faire l’historique de votre parcours professionnel. Vous sentez que vous avez besoin de changement ? Alors cette démarche est faites pour vous.
Nous étudions vos motivations et votre personnalité afin de comprendre ce qui vous anime réellement au fond de vous. On prend en compte vos centres d’intérêts et vos valeurs pour que votre futur job soit en adéquation avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Objectifs, méthodologie, choix de votre consultant : les clés pour réussir.
Le bilan de compétences vous sert à faire le points sur vos aptitudes pour vous permettre d’évoluer (dans votre entreprise actuelle ou ailleurs !) ou bien d’oser un nouveau départ !
Si vous sentez que vous n’êtes plus alignés avec votre travail ou votre direction, que vous avez besoin de changement ou que vous vous questionnez sur votre avenir sans trop savoir par où commencer, alors c’est le bon moment !
C’est le bilan qui s’adapte à vous et non l’inverse. Que vous soyez en recherche d’emploi, fonctionnaire ou en poste dans la métropole de Rennes, c’est pensé pour vous.
C’est précisément notre rôle : vous aider à sortir du flou. On va vous aider à voir plus clair dans vos envies pour structurer un plan d’action en béton et atteindre vos objectifs !
Le compte professionnel de formation (CPF) peut couvrir la quasi-totalité du coût de votre bilan de compétences. Il est à spécifier qu’une participation forfaitaire est désormais demandée par l’État, hors cas d’exonération.
Vous pouvez consulter nos tarifs un peu plus bas sur la page. Nous pratiquons des tarifs transparents et mettons à votre disposition 3 formules afin de s’adapter au mieux à vos besoins.
Nous vous aidons à solliciter un abondement auprès de votre entreprise sur Rennes ou auprès de France Travail afin de limiter le montant de votre reste à charge.
Un parcours d’accompagnement dure entre 18 et 24 heures. Cela dépend de vos besoins, de vos objectifs et de la formule choisie.
C’est vous qui menez. Un bilan de compétences peut s’étaler de 3 à 12 mois en fonction de vos disponibilités et de l’urgence de vos échéances professionnelles.
Nous sommes très flexibles sur les horaires afin de s’adapter au maximum à vos contraintes pro et perso. Nous vous accueillons sur nos horaires d’ouverture au public, sur le temps du midi et en fin de journée.
Les rendez-vous peuvent être honorés dans nos locaux à Rennes ou depuis votre salon grâce à la visio.
Il s’agit d’experts en changement professionnel dédiés à la réussite de votre projet.
En présentiel, vous bénéficiez d’un consultant rennais. À distance, votre expert mobilise toute la puissance de notre réseau via le Groupe RRH (7 cabinets couvrant toute la France).
Parce qu’on sait que c’est dur de se lancer dans l’inconnu et qu’il est important pour nous de s’assurer que le courant passe avec votre consultant afin de bien avancer.
C’est prévu 😉 Sur votre demande, notre service administratif vous affectera un autre consultant afin que vous soyez en totale confiance.
Oui ! On peut se voir en présentiel sur Rennes, à distance ou faire un mixte des deux ! On s’adapte à votre organisation.
Bien sûr, entre la force de notre réseau au national et nos experts rennais, nos experts maitrisent le marché breton aussi bien que les opportunités de mobilité partout en France.
Et heureusement ! Nos cochs se sont engagés via une charte de confidentialité très stricte et nos psychologues sont tenus au secret par leur déontologie. Tout ce qui est dit en rendez-vous reste entre vous et votre consultant.
Dans tous les cas, ce qui est dit en entretien ne sort pas du bureau.
Si vous faites votre bilan de votre côté : votre employeur ne saura pas que vous avez entrepris d’en faire un.
Si vous avez demandé de l’aide concernant le financement auprès de France Travail ou de votre employeur, nous sommes tenus de leur envoyer une présence sommaire, encore une fois, on ne dévoile rien de l’entretien.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 2 minutes à pieds de L’Hôpital Saint Hélier.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Le marché de l’emploi rennais affiche une dynamique à double sens !
D’un côté, la capitale bretonne s’impose comme une métropole particulièrement attractive et un véritable pôle d’innovation. Portée par l’excellence de son écosystème numérique et de la cybersécurité, la densité de ses centres de recherche, ainsi que le rayonnement de ses filières de santé et d’agroalimentaire, Rennes séduit par son dynamisme économique et sa qualité de vie.
De l’autre, bien qu’affichant un taux de chômage de 6,6% (nettement inférieur à la moyenne nationale de 7,7%), le bassin d’emploi rennais connaît de profondes mutations. Les entreprises locales peinent à recruter sur les compétences d’avenir : les métiers du secteur informatique, de la transition énergétique, de l’ingénierie et des services aux entreprises font face à des pénuries de candidats qualifiés.
Face aux milliers d’offres d’emploi diffusées au premier semestre 2026 sur l’agglomération rennaise, le bilan de compétences prend tout son sens. Il constitue un levier stratégique décisif pour faire le point sur son parcours , valoriser ses compétences transférables et réussir une reconversion professionnelle aux besoins d’un territoire très prisé.
Sources : France Travail et Ville data Rennes.
Le profil :
Elodie, 36 ans. Cheffe de rayon dans la grande distribution à Rennes, 10 ans d’ancienneté.
La problématique :
Soumise à une forte pression managériale, des horaires atypiques et une fatigue physique accumulée, Elodie veut quitter la grande distribution. Elle aimerait travailler dans le digital mais elle souffre du syndrome de l’imposteur.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement a permis de déconstruire le parcours d’Elodie pour aborder sa reconversion non pas sous l’angle du secteur d’origine, mais sous celui des compétences transversales au service de l’économie rennaise.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible à forte valeur ajoutée : Responsable de la satisfaction et de la fidélisation client. Un parcours d’un mois sur le Marketing digital et les relations clients a suffit pour remettre à niveau sa culture numérique.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yaplu-k Rennes vous met au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail, vous bénéficiez d'un regard d'expert sur votre carrière et vos ambitions les plus profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Rennes pour les salariés et demandeurs d'emploi qui veulent sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération rennaise pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur toute l'agglomération rennaise. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Ille-et-Vilaine (35) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
