Vous habitez sur Flers ou aux alentours et vous souhaitez faire le point sur vos compétences, évoluer dans votre entreprise ou sauter le pas de la reconversion ?
Nos consultants vous accueillent dans nos locaux afin de faire votre bilan de compétences à Flers. Dans un cadre confidentiel, nous vous aidons à transformer vos doutes et interrogations en un projet solide et en adéquation avec le marché de l’emploi de l’Orne.
Yaplu-k vous propose des bilans de compétences à Flers (247 Rue Simons), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Effectuer un bilan de compétences c’est, dans un premier temps : s’offrir le temps nécessaire pour faire le point sur son parcours. Cette démarche adaptée à vos besoins vous permettra d’y voir plus clair et vous aidera à accomplir votre envie de changement.
En duo avec votre conseiller, vous analysez votre personnalité ainsi que vos motivations profondes afin de comprendre ce qui vous anime quotidiennement. On recherche vos centres d’intérêts ainsi que vos valeurs afin que votre futur travail soit en total alignement avec vos ambitions.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, choix du consultant et objectifs : les clés de votre réussite.
Ça va vous servir à faire un point complet sur vos compétences afin d’évoluer dans votre entreprise actuelle ou changer de voie, à Flers ou ailleurs dans l’Orne.
Si vous sentez que vous perdez de l’intérêt pour votre travail, que vous avez besoin de changement ou que vous n’arrivez plus à vous projeter professionnellement, c’est le moment parfait ! Cela peut-être aussi le bon moyen d’anticiper les mutations du marché du travail dans l’Orne.
Bien sûr. Que vous soyez en poste sur Flers, salarié dans l’Orne, en recherche d’emploi ou fonctionnaire, le bilan de compétences s’adapte à votre situation.
C’est justement notre rôle : nous vous accompagnons à mettre vos idées et envies au clair.
La quasi-totalité du coût peut être couvert par votre CPF. Il est à noter qu’un reste à charge est demandé par l’État, hors cas d’exonération.
Nous avons mis en place des tarifs transparents, basées sur 3 formules pour répondre au mieux à vos besoins. À votre demande, nous pouvons étudier la faisabilité d’un paiement en plusieurs fois afin de s’adapter à votre budget.
Nous vous aidons dans vos démarches de sollicitation d’abondement auprès de France Travail ou un autre organisme aux alentours de Flers. Vous pouvez également demander une prise en charge par votre entreprise. Ces solutions peuvent vous aider à limiter votre reste à charge.
Le bilan de compétences dure entre 18 et 24 heures. La durée varie en fonction de la formule choisie.
On y va à votre rythme. Un bilan peut durer entre 3 et 12 mois. On fait en fonction de vos disponibilités et vos échéances professionnelles.
Il y a les horaires horaires d’ouverture habituels et des disponibilités le midi et en fin de journée. Nous savons qu’il est difficile de concilier le pro et le perso, on s’adapte à vos agendas.
Les rendez-vous ont lieu dans nos bureaux à Flers (accessibles en BUS et parking gratuit à proximité), ou en visioconférence si vous le souhaitez.
Un coach en évolution professionnelle ou un psychologue du travail.
Dans nos locaux, vous bénéficiez d’un consultant local basé à Flers. En distanciel, votre conseiller mobilise la puissance de notre réseau français via le Groupe RRH (7 cabinets sur l’hexagone).
C’est un premier pas sans engagement qui vous permet d’évaluer si la méthode vous convient et si le courant passe avec votre consultant ou consultante.
On a pensé à tout 😉 Sur votre demande, notre service administratif vous affectera un ou une autre consultante. Nous voulons avant tout que vous vous sentiez en confiance.
Oui, le format est flexible . Présentiel (Flers), distanciel ou un mixte des deux. Vous nous dites, on s’adapte.
Bien entendu. Grâce à nos consultants locaux et notre réseau au national, nous connaissons aussi bien le marché du travail à Flers que sur le reste de la France.
Oui ! Les psychologues sont tenus au secret professionnel et les coachs se sont engagés via une charte de confidentialité très stricte. Rien de sort du bureaux.
Si vous faites la démarche de faire un bilan de compétences de manière personnelle, votre employeur n’en saura rien.
Si vous avez demandé un financement à votre entreprise ou France Travail, nous devons leur transmettre une présence administrative sommaire. Rassurez-vous, tout ce qui est dit en rendez-vous reste entre vous et votre consultant.
Vos données sont protégées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous gardez la main sur vos données.
Nous sommes certifiés Qualiopi, cela représente un gage de qualité et prouve le sérieux de nos processus.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
BUS / Némus : L’arrêt le plus proche est l’arrêt Château, desservi par la ligne 3, il est situé à 3 minutes à pieds de nos locaux. Un deuxième arrêt (Place Leclerc) est situé à 6 minutes à pieds de nos bureaux. Il est desservi par les lignes 1, 2, 3, 117, 403 et 406.
Stationnement :
Le stationnement dans la rue Simons n’est pas conseillé. Il n’y a pas de places marquées sur la voirie. Néanmoins, un parking public est situé juste à côté de nos locaux. Des places pour personnes handicapées / à mobilité réduites sont disponibles.
Point de repère :
Situé à 6 minutes à pieds du Parc du Château.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Le marché de l’emploi flérien affiche une dynamique intéressante en ce début d’année 2026.
Le territoire s’impose comme le poumon économique et industriel de l’Orne. Porté par son statut historique de place forte de la métallurgie, de la plasturgie et de la sous-traitance automobile, le bassin de Flers Agglo résiste grâce à un tissu dense de plus de 21 000 salariés du privé, où l’industrie représente près de 38 % des emplois totaux (un record régional, loin devant la moyenne normande).
Le bassin d’emploi flérien traverse une profonde mutation structurelle avec un taux de chômage qui s’établit à 7,3 % fin 2025. Bien que ce taux reste légèrement plus favorable que la moyenne départementale (7,5 %) et nationale (7,7 %), les employeurs du Bocage font face à d’importantes tensions. Les secteurs de la production industrielle, de l’agroalimentaire, de la logistique de conditionnement ainsi que les services hospitaliers recrutent activement mais peinent cruellement à trouver des candidats qualifiés.
Le bilan de compétences représente un levier stratégique permettant d’identifier ses atouts transférables, pallier l’inadéquation entre les profils disponibles et la technicité des postes ouverts, et réussir une reconversion professionnelle.
Il permet ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire industriel en pleine transformation technologique et de capter les opportunités des métiers de demain.
Sources : France Travail, Insee, Ville data.
Le profil :
Amandine, 34 ans. Responsable d’agence immobilière à Flers. 8 ans d’expérience dans le secteur.
La problématique :
Épuisement professionnel et perte d’alignement avec ses valeurs. Amandine ne supporte plus la pression du chiffre et le manque de dimension humaine de son métier. Elle souhaite se tourner vers l’économie sociale et solidaire mais elle a peur de perdre en niveau de vie. Elle a aussi peur de repartir de zéro.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Flers a structuré la démarche pour redonner confiance à Amandine en valorisant son expertise managérial et organisationnel. Des compétences alignées avec la réalité du secteur associatif de l’Orne.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible parfaitement équilibrée : Directrice adjointe de structure associative. Ses compétences en gestion financière, en encadrement et sa connaissance du réseau local sont devenus des leviers majeurs pour un secteur en quête de professionnalisation.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk s'est fait la promesse de placer l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Flers, vous aurez la certitude d'avoir un regard professionnel sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Flers pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur futur professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Flers pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos agendas.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin flérien. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans l'Orne (61) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
