Basés près de Saint-Malo ? Que vous souhaitiez changer de voie, évoluer ou simplement faire le point sur vos atouts, nous sommes là pour vous guider.
Rencontrons-nous dans notre centre malouin pour votre bilan de compétences. Un accompagnement confidentiel et sur mesure pour transformer vos doutes en un projet réaliste et ancré sur le territoire local.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Saint-Malo (4 Avenue Louis Martin), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Prendre du recul sur sa carrière, c’est le premier pas pour avancer. Si vous cherchez un nouveau souffle, le bilan de compétences vous donne un cadre clair pour concrétiser vos envie de changement.
Ensemble, nous identifions vos leviers de motivation et les grands traits de votre personnalité pour révéler ce qui vous stimule vraiment. Nous explorons vos centres d’intérêt et vos valeurs afin de bâtir un projet professionnel qui vous ressemble enfin.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthode, objectifs et choix de votre consultant : les clés de votre réussite en vidéo.
Le bilan sert à valoriser votre portefeuille de compétences pour sécuriser une évolution interne ou concrétiser une mobilité externe, à Saint-Malo comme à l’échelle nationale.
Oui, si vous ressentez une perte de motivation, une envie de bouger ou des doutes sur votre trajectoire. Le bilan vous aide à démarrer du bon pied tout en anticipant les évolutions du marché breton.
Absolument ! Que vous soyez salarié dans une entreprise de Saint-Malo, agent de la fonction publique ou en recherche d’emploi.
C’est justement pour ça qu’on est là ! Nous sommes là pour vous aider à démêler vos idées, vos envies afin de trouver le cap !
Bonne nouvelle : votre CPF prend en charge l’essentiel de votre parcours. Pensez simplement à inclure le reste à charge forfaitaire réglementaire imposé par l’État (hors cas d’exonération).
Chez nous, pas de mauvaise surprise : nos tarifs sont entièrement transparents. En fonction de votre budget, nous pouvons étudier ensemble un paiement en plusieurs fois.
Restez serein sur le budget ! Nous vous accompagnons pas à pas pour solliciter des financements complémentaires (France Travail, employeur, …) afin d’alléger vos frais.
Comptez entre 18 et 24 heures de parcours au total. La durée exacte s’adapte à vos objectifs et à la formule choisie.
Vous décidez du rythme. La durée d’étalement varie de 3 à 12 mois afin de s’ajuster à vos contraintes professionnelles et à votre calendrier.
Nous nous adaptons à vos contraintes ! Réservez vos séances sur la pause déjeuner ou en fin de journée pour préserver votre rythme personnel et professionnel.
Retrouvez-nous facilement à Saint-Malo (accessible en bus ou parking disponible sur l’Avenue Louis Martin) ou suivez votre accompagnement directement en visio.
Un ou une expert.e unique pour vous accompagner du début à la fin. En présentiel, c’est un spécialiste local de Saint-Malo. En visio, accédez aux compétences de notre réseau Groupe RRH implanté partout en France.
C’est un échange gratuit et sans engagement pour faire connaissance, poser vos questions et vérifier si le courant passe avec le consultant. La confiance est la clé pour réussir !
Cela arrive, pas de soucis on s’adapte ! Il vous suffit d’en faire part à notre service administratif pour changer de consultant et poursuivre votre bilan dans les meilleures conditions.
Tout à fait.
Que vous préfériez venir dans nos bureaux à Saint-Malo ou suivre le parcours en visio, c’est vous qui choisissez ! (On peut même opter pour un mixte des deux).
Notre double expertise (avec un ancrage territorial fort sur St-Malo et l’appui de notre réseau national) garantit la prise en compte de vos opportunités de mobilité.
Oui la confidentialité est absolue. Nos psychologues sont assujettis au secret pro et nos coachs sont contractuellement engagés par une charte éthique stricte garantissant la discrétion totale de vos échanges.
En démarche personnelle, votre employeur n’en saura rien. S’il s’agit d’un financement via votre entreprise ou France Travail, nous confirmons uniquement votre assiduité : le contenu de vos échanges reste 100% confidentiel.
Tout à fait. Nous protégeons rigoureusement vos informations conformément au RGPD. Vous restez l’unique propriétaire de vos données personnelles et parcours professionnel.
Nous sommes certifiés Qualiopi ! C’est la garantie officielle du sérieux de nos process et de la qualité de nos accompagnements.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à deux pas du bassin Vauban et du port.
Accessibilité PMR ?
Bâtiment entièrement accessible aux PMR, avec places adaptées réservées sur voirie et dans les parkings attenants.
Le pays de Saint-Malo se distingue par un dynamisme économique et touristique singulier en ce début d’année 2026.
Portée par son port de commerce et de pêche, son industrie cosmétique et agroalimentaire, la logistique du prêt-à-porter ainsi que le rayonnement de sa côte d’Émeraude, la cité corsaire bénéficie d’une économie très diversifiée.
Cette pluralité sectorielle permet au bassin de maintenir une belle stabilité : avec un taux de chômage fixé à 6,1% (classant la zone d’emploi au 62e rang national sur 321), le territoire reste bien plus préservé que la moyenne nationale (7,5%). Cependant, cette attractivité côtière a son revers. Les employeurs malouin se heurtent à des fortes tensions de recrutement : le tourisme, la restauration, la sous-traitance industrielle, la santé et le secteur logistique peinent à attirer des profils formés, une difficulté accentuée par les enjeux d’accès au logement sur le littoral.
Face aux plus de 2000 offres d’emploi actuellement proposées sur l’arrondissement malouin, entreprendre un bilan de compétences constitue un levier particulièrement stratégique. Il permet d’identifier ses compétences transférables, de surmonter la saisonnalité de certains secteurs en sécurisant son parcours et de s’insérer durablement dans le tissu économique du pays de Saint-Malo.
Sources : Ville-Data, Insee et France Travail
Le profil :
Chloé, 37 ans, Cheffe de réception dans l’hôtellerie à Saint-Malo depuis 12 ans.
La problématique :
Chloé était épuisée professionnellement : entre le rythme intense des saisons touristiques, les coupures, le travail les week-ends et une forte charge mentale, cela ne peut que se comprendre. Elle voulait retrouver une stabilité et préserver sa vie de famille tout en restant à Saint-Malo.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de déconstruire son profil pour mettre en lumière la transférabilité de ses compétences relationnelles et organisationnelles vers l’écosystème économique malouin (PME, cosmétique/biotech marine, services maritimes et logistique).
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion fluide et sécurisée : Coordination des services client et gestionnaire ADV B2B. Une formation courte d’adaptation à la gestion sur logiciels ERP (2 mois) a été financée via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk vous place au centre de votre parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Saint-Malo, vous disposez d'un regard d'expert sur votre carrière et ensemble, nous explorons vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Saint-Malo pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur du centre malouin pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin malouin. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Ille-et-Vilaine (35) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
