Vous résidez à Dieppe ou aux alentours et vous avez pour projet d’évoluer professionnellement, de vous reconvertir ou bien, de faire la synthèse de vos compétences ?
Yaplu-k, centre de bilan de compétences à Dieppe, vous accueille dans ses locaux, dans un cadre confidentiel. Nos experts vous accompagnent pour transformer vos doutes et interrogations en projet concret et réaliste. De plus, nous nous assurons qu’il corresponde au marché de l’emploi dans le secteur du 76.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Dieppe (16 Rue de la République), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences, c’est avant tout se donner l’opportunité et le temps de faire le point sur son parcours professionnel. Cette démarche structurée permet à ceux et celles qui ont envie de changement de sortir du flou.
Conjointement, nous investiguons pour trouver vos motivations profondes. Nous analysons également votre personnalité, vos centres d’intérêt et vos valeurs afin de comprendre ce qui vous anime quotidiennement et vous trouver un travail enfin aligné avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, objectifs et critères de sélection du consultant : les clés de votre réussite en vidéo.
Cela peut vous aider sur plusieurs points :
On fait le point ensemble pour voir comment mettre vos compétences au profit de vos aspirations.
Si vous vous posez la question, c’est probablement le bon moment. Quand quelqu’un ressent une perte de sens dans son travail, ou un grand besoin de changement, c’est qu’il est temps de mettre en place des actions pour avancer, en Normandie ou ailleurs !
Bien sûr ! Que vous soyez salarié d’une entreprise dieppoise, dans la fonction publique ou encore en recherche d’emploi, le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair.
Nous sommes là pour ça. Nos experts vous aident à mettre vos idées et envies au clair afin de les structurer et trouver le chemin qui vous mènera à la réussite.
Votre Compte Professionnel de Formation (CPF) peut couvrir le coût en quasi-totalité. Point important à préciser : l’État demande maintenant une participation forfaitaire (appelé aussi « reste à charge »), il existe des cas d’exonération.
Les tarifs que nous appliquons sont entièrement transparents. Nous disposons de 3 formules de prix que vous pouvez retrouver un peu plus bas sur la page. Si vous rencontrez des problématiques de paiement, nous pouvons, au cas par cas, étudier une solution de paiement échelonné afin de s’adapter au mieux à votre budget.
Nous vous aidons pour demander un abondement auprès de France Travail (ou un autre organisme de Dieppe ou de la Seine Maritime). Vous pouvez également demander une prise en charge par votre entreprise.
Le parcours dure entre 18 et 24 heures au total, selon la formule la plus adaptée à vos besoins et à vos objectifs.
On va a votre rythme. Un bilan de compétences peut durer de 3 à 12 mois. On cale les rendez-vous en fonction de vos disponibilités et de l’urgence de vos échéances professionnelles.
Nous essayons d’être le plus flexibles possibles afin de respecter votre équilibre vie pro et perso. Nous vous recevons en journée, sur le temps du midi et en fin de journée.
Dans nos locaux à Dieppe (accessibles en voiture avec stationnement gratuit dans la rue, bus ou mobilité douce) ou en visio si cela vous convient mieux.
Un.e expert.e dédié.e à votre réussite.
En présentiel, vous bénéficiez d’un consultant dieppois. En distanciel, votre expert mobilise toute la puissance de notre réseau via le Groupe RRH (7 cabinets couvrant toute la France).
On sait que le feeling est hyper important. D’autant plus pour parler de votre futur professionnel. C’est pour cet raison qu’on vous offre la première séance, si ça ne passe pas, rien n’est engageant pour vous et vous ne perdez pas d’argent.
Ce sont des choses qui arrivent et… bonne nouvelle ! Nous l’avons anticipé 😉 Passez un coup de fil à notre service administratif, on vous affectera un ou une autre consultant.e afin que vous soyez en confiance.
Oui, nous vous proposons deux possibilités : présentiel (sur Dieppe) ou en visio. Zéro problème, nous nous adaptons à votre organisation 👍
Bien entendu. Nos consultants connaissent la réalité du terrain dieppois. De plus, nous disposons de la force de notre réseau à échelle nationale, ce qui nous permet de maîtriser aussi bien les opportunités locales que les opportunités de mobilité en France.
C’est même une obligation ! Nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie, et nos coachs s’engagent via une charte de confidentialité stricte. Tout ce qui est dit reste entre vous et nous.
Votre employeur n’est pas informé, si vous entamez la procédure de manière personnelle.
Si vous faites appel à votre entreprise ou France Travail, nous devons leur transmettre une présence administrative. Dans tous les cas : le contenu de vos échanges ne sera jamais divulgué à qui que ce soit.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 3 minutes à pied du Tribunal Judiciaire (Rue Claude Groulard).
Accessibilité PMR ?
Oui, notre local de Dieppe est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Le marché de l’emploi dieppois affiche une dynamique paradoxale mais stimulante en ce début d’année 2026.
D’un côté, le territoire s’impose par une attractivité retrouvée et un net redressement économique. La zone d’emploi de Dieppe – Caux Maritime se classe désormais au 86e rang national de la vitalité économique selon les classements récents, une progression fulgurante de 66 places en cinq ans qui témoigne d’un fort renouveau industriel, portuaire et énergétique.
De l’autre, bien que la Seine-Maritime reste un département fortement touché par le chômage (8,7 %), le bassin dieppois se démarque positivement avec un taux de chômage stabilisé à 6,2 % fin 2025, un chiffre nettement inférieur aux moyennes départementale (8,7 %) et nationale (7,7 %). Les secteurs historiques comme l’industrie, l’agroalimentaire et la logistique portuaire, ainsi que les grands chantiers de la transition énergétique (notamment le nucléaire et le Grand Carénage de Penly) et le tourisme côtier, recrutent activement mais font face à d’importantes tensions sur les métiers qualifiés et techniques.
Face aux plus de 1 400 offres d’emploi disponibles et aux milliers de déclarations d’embauche enregistrées au premier trimestre 2026, le bilan de compétences prend tout son sens sur le littoral. Il représente un levier stratégique incontournable pour identifier ses atouts, pallier l’inadéquation entre l’offre locale et les profils disponibles, et réussir une reconversion professionnelle. Il permet ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire en pleine mutation technique et de capter durablement les opportunités des filières d’avenir dieppoises.
Sources : INSEE, France Travail, Ville-Data.com, Hellowork
Le profil :
Carole, 47 ans. graphiste depuis 27 ans.
La problématique :
Carole sent que son métier est menacé par l’arrivée de l’IA depuis quelques temps. Cela lui fait peur, elle voit qu’elle a moins de clients qu’avant et se dit qu’il est temps de changer de voie mais ne sait pas où aller.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre de bilan de compétences yaplu-k Dieppe l’a accompagné dans sa démarche en faisant l’audit de ses compétences et de ses envies professionnelles. Afin de s’assurer de la viabilité du projet et rassurer Carole sur son employabilité future, le cabinet a centré son approche sur le bassin de l’emploi normand.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une issue qui fait sens pour sa bénéficiaire : La décoration d’intérieur. Carole, de par son expérience en graphisme, a indéniablement le sens du design et sait associer les couleurs et les styles comme personne.
Résultats à 12 mois :
Le centre de bilan de compétences Yapluk Dieppe met l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Dieppe, vous bénéficiez d'un regard certifié sur vos motivations ainsi que sur votre carrière
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Dieppe pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous essayons de vous recevoir prioritairement dans nos locaux au cœur de l'agglomération dieppoise pour vous offrir un cadre calme et confidentiel. Il est également possible d'échanger à distance pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin dieppois. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Seine-Maritime (76) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
