Vous habitez près de Rouen et vous envisagez une reconversion, une évolution ou un point honnête sur vos compétences ?
Notre centre vous accueille dans ses locaux pour réaliser votre bilan de compétences à Rouen. Dans un cadre confidentiel, nous vous accompagnons pour transformer vos interrogations en un projet concret, adapté à la réalité du marché de l’emploi en Seine-Maritime.
Réaliser un bilan de compétences, c’est d’abord s’offrir un temps pour faire le point sur son parcours. Si vous ressentez une envie de changement, cette démarche structurée vous permet de sortir du flou.
Ensemble, nous analysons vos motivations profondes et votre personnalité pour comprendre ce qui vous booste vraiment au quotidien. On explore vos centres d’intérêts et vos valeurs pour que votre futur job soit enfin aligné avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, objectifs et critères de sélection du consultant : les clés de votre réussite en vidéo.
À faire le point sur vos compétences pour évoluer dans votre structure actuelle ou oser un nouveau départ, à Rouen ou ailleurs.
C’est le moment idéal si vous ressentez une perte de sens, un besoin de changement ou si vous vous posez des questionnements profonds sur votre avenir sans savoir par où commencer. Mais aussi si vous voulez anticiper les mutations du marché de l’emploi en Normandie.
Oui, que vous soyez salarié d’une entreprise rouennaise, en poste dans la métropole, dans la fonction publique ou actuellement en recherche d’emploi.
C’est justement notre rôle : nous vous aidons à clarifier vos envies et à structurer vos idées pour retrouver une direction claire.
Votre CPF peut couvrir la quasi-totalité du coût. Notez qu’une participation forfaitaire (reste à charge) est désormais demandée par l’État, sauf cas d’exonération.
Nous appliquons des tarifs transparents. Sur demande, nous pouvons étudier au cas par cas des solutions de paiement échelonné pour s’adapter à votre budget.
Nous vous accompagnons pour solliciter un abondement auprès de France Travail, un autre organisme dans la région de Rouen ou de votre entreprise afin de limiter votre reste à charge.
Le parcours dure entre 18 et 24 heures au total, selon la formule la plus adaptée à vos besoins et à vos objectifs.
C’est vous qui décidez. Le bilan peut s’étaler de 3 à 12 mois selon vos disponibilités et l’urgence de vos échéances professionnelles.
Nous sommes très flexibles pour respecter votre équilibre vie pro/vie perso : créneaux possibles entre midi et deux ou en fin de journée.
Dans nos bureaux à Rouen ou en agglomération (accessibles en TEOR/Métro et stationnement gratuit dans la rue principale), ou directement en visioconférence si vous préférez.
Un.e expert.e dédié.e à votre réussite.
En présentiel, vous bénéficiez d’un consultant local ancré à Rouen. En distanciel, votre expert mobilise toute la puissance de notre réseau via le Groupe RRH (7 cabinets couvrant toute la France).
C’est une étape sans engagement pour discuter de votre projet et vérifier si le « feeling » passe avec votre consultant. C’est la base indispensable pour avancer.
C’est prévu 😉 Sur simple demande, notre service administratif peut vous affecter un autre consultant afin que vous soyez en totale confiance.
Totalement ! Nous proposons deux modalités : présentiel (à Rouen et agglomération) ou distanciel. Zéro problème, nous nous adaptons à votre organisation 👍
Absolument. Grâce à notre expertise rouennaise et à la force de notre réseau national, nous maîtrisons aussi bien le marché local que les opportunités de mobilité partout en France.
Absolument ! Nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie, et nos coachs s’engagent via une charte de confidentialité stricte. Tout ce qui est dit reste entre vous et nous.
Si vous lancez votre bilan de manière personnelle, votre employeur n’est pas informé.
Dans le cas d’un financement par l’entreprise ou France Travail, nous ne transmettons qu’une présence administrative sommaire: aucune information sur le contenu de vos échanges n’est divulguée.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 7 minutes à pied du Centre Commercial Saint-Sever (Rive Gauche).
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment du siège est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles dans la rue principale ainsi qu’au parking Saint-Sever tout proche.
Le marché de l’emploi rouennais affiche une dynamique paradoxale mais stimulante en ce début d’année 2026.
D’un côté, la métropole s’impose comme un véritable moteur : Rouen se hisse dans le top 3 français de la vitalité économique et au 1er rang pour l’accueil des entreprises, une attractivité globale confirmée par une croissance démographique record qui la place en 4e position des grandes villes au niveau national.
De l’autre, avec un taux de chômage fluctuant autour de 8,7 % fin 2025, le bassin d’emploi Rouennais traverse une forte mutation. Les secteurs de la transition écologique, de la santé, du numérique et de l’industrie recrutent activement mais peinent à trouver des candidats qualifiés.
Face aux plus de 15 000 offres d’emploi diffusées au premier trimestre 2026 sur le périmètre métropolitain, le bilan de compétences prend tout son sens. Il représente un levier stratégique incontournable pour identifier ses atouts, pallier l’inadéquation entre l’offre et la demande, et réussir une reconversion professionnelle, permettant ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire très attractif et de capter les opportunités des métiers de demain.
Sources : Métropole Rouen Normandie, Ville de Rouen, Ville-data, et France Travail.
Le profil :
Julien, 41 ans. Cadre bancaire à Rouen. 15 ans d’ancienneté.
La problématique :
Perte de sens et syndrome de la cage dorée. Julien veut du concret mais redoute l’insécurité financière. Ses idées de départ partent dans tous les sens, de la menuiserie à la création de franchise. Le risque d’échec est élevé.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Rouen a recadré la démarche en utilisant le bilan de compétences non pas comme un simple test de personnalité, mais comme un véritable audit stratégique. L’approche s’est concentrée sur les réalités du bassin d’emploi normand.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible inattendue mais évidente : Responsable QSE (Qualité, Sécurité, Environnement). Ses réflexes d’auditeur bancaire sont devenus un atout majeur pour l’industrie locale, un secteur en forte tension.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Rouen, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Rouen pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération rouennaise pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin rouennais. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Seine-Maritime (76) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
