Vous vivez dans la région de Saint-Brieuc et souhaitez faire un point sur votre carrière, évoluer ou tenter une reconversion ?
Nous vous accueillons à Saint-Brieuc dans un cadre confidentiel pour bâtir votre projet pro. Passez de l’hésitation à l’action avec un bilan aligné sur les opportunités des Côtes-d’Armor !
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Saint-Brieuc (6 Bd Clemenceau), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Entreprendre un bilan de compétences, c’est s’accorder une vraie pause pour clarifier son parcours. Vous avez envie d’autre chose ? Cette démarche vous aide à faire le tri et à dissiper le flou.
Ensemble, nous identifions vos leviers de motivations et votre mode de fonctionnement pour cibler ce qui vous anime au quotidien. Nous explorons vos centres d’intérêt et vos valeurs afin de bâtir un projet professionnel en parfaite harmonie avec qui vous êtes.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodo, objectifs et choix du consultant : les clés de votre réussite en vidéo.
À faire le point sur vos atouts pour négocier une évolution en interne ou vous lancer dans un nouveau départ, à Saint-Brieuc comme ailleurs.
C’est le moment rêvé si vous cherchez du sens, désirez changer d’air ou que vous vous posez mille questions sur votre avenir sans savoir quel bout le prendre. C’est aussi la démarche idéale pour anticiper les évolutions du marché du travail dans les Côtes-d’Armor.
Oui, peu importe votre statut : salarié d’une entreprise locale, agent public ou en recherche d’emploi à Saint-Brieuc et ses environs, l’accompagnement s’adapte à vous.
C’est exactement notre métier : transformer vos hésitations en un projet clair et vous redonner un cap précis.
Le CPF peut financer une grande partie, voire la totalité de votre bilan. Sachez simplement qu’une participation financière forfaitaire est aujourd’hui fixée par l’État, sauf si vous bénéficiez d’une exonération.
Nous misons sur une transparence totale de nos prix. Un besoin de flexibilité ? Parlons-en : nous proposons des facilités de paiement échelonné sur simple demande.
Nous vous aidons à obtenir un financement complémentaire auprès de France Travail, de votre employeur ou d’acteurs locaux de la région briochine pour réduire au maximum votre reste à charge.
Prévoyez entre 18 et 24 heures au total, selon la formule choisie (nous vous conseillons d’opter pour celle qui est la plus adaptée à vos besoins et à vos objectifs).
Le calendrier reste entièrement flexible. Le parcours s’ajuste à vos contraintes de temps et à vos échéances professionnelles, sur un rythme de 3 à 12 mois au total.
Nous nous adaptons à votre agenda pour préserver votre équilibre de vie : nos rendez-vous peuvent se caler sur la pause déjeuner ou en fin de journée.
Directement dans nos locaux à Saint-Brieuc ou à distance en visio selon vos préférences.
Un.e expert.e dédié.e à votre réussite.
En présentiel, vous êtes guidés par un consultant briochin qui connait le terrain. En distanciel, vous profitez de toute l’expertise de notre réseau Groupe RRH et de ses cabinets répartis sur toute la France.
Un premier échange totalement gratuit pour parler de vos envies et vérifier si le « courant » passe avec votre consultant. C’est le point de départ idéal pour démarrer en toute confiance.
C’est prévu 😉 Sur simple demande, notre service administratif vous réattribue un autre consultant pour que vous vous sentiez parfaitement à l’aise.
Tout à fait ! Vous préférez vous déplacer à Saint-Brieuc ou suivre votre bilan en visio ? On s’adapte !
En effet, nous conjuguons la maîtrise des enjeux économiques briochins à la puissance de notre maillage national pour sécuriser votre transition, à Saint-Brieuc ou ailleurs en France.
Absolument ! Nos psychologues appliquent le secret professionnel et nos coachs sont soumis à une charte éthique stricte. Tout ce que vous partagez avec nous reste 100% confidentiel.
Si vous financez votre bilan par vous-même, vous employeur n’est au courant de rien. En cas de prise en charge par l’entreprise ou France Travail, seule une attestation de présence est fournie : le contenu de vos séances reste strictement confidentiel.
Tout à fait ! Vos données sont en sécurité et traitées selon les normes strictes du RGPD. Vous gardez le contrôle total sur vos informations personnelles et professionnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi : la garantie d’un accompagnement sérieux, rigoureux et d’un bilan de compétences conforme aux plus hautes exigences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé en plein centre-ville, à deux pas du centre commercial « Les Champs » et du parc des Promenades.
Accessibilité PMR ?
Oui, les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement réservées PMR sont dispos le long du boulevard.
Préfecture des Côtes-d’Armor, Saint-Brieuc s’affirme comme le principal moteur économique du nord de la Bretagne en ce début d’année 2026.
Le bassin briochin tire sa force d’une remarquable diversité d’activités. Ancré sur une solide tradition agroalimentaire et industrielle, le territoire s’est progressivement diversifié vers la santé, le génie écologique, les éco-industries marines et les services aux entreprises, tout en s’appuyant sur la vitalité de son centre urbain et de ses zones d’activité périphériques.
Avec un taux de chômage maîtrisé à 6,9%, la zone d’emploi de Saint-Brieuc devance nettement les dynamiques nationales(7,7%). Si cette résilience témoigne de la santé du tissu économique local, elle pose aussi des défis quotidiens aux recruteurs. Les employeurs du Grand Saint-Brieuc peinent à pourvoir leurs postes, en particulier dans la maintenance technique, la logistique, la santé-médico-social, le bâtiment et les services de proximité.
Face à ces besoins ciblés, le bilan de compétences constitue un levier d’action stratégique. Il permet aux actifs de faire le point sur leurs aptitudes, de définir un projet de reconversion concret et de s’aligner sur les opportunités concrètes offertes par l’agglomération briochine.
Sources : Insee, France Travail, Ville-Date Saint-Brieuc
Le profil :
Céline, 37 ans, comptable d’une PME à Saint-Brieuc depuis 11 ans.
La problématique :
Confrontée à la routine, au manque de contact humain et à une perte de sens progressive, Céline souhaitait s’orienter vers le secteur médico-social ou de la santé, tous deux très présents dans la baie de Saint-Brieuc. Elle se croyait enfermée dans son poste de comptable et avait peur de devoir reprendre les étude depuis le début, ce qui était incompatible avec ses charges financières familiales.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de restructurer sa démarche en abordant sa reconversion sous l’angle du transfert de compétences analytiques vers les fonctions d’appui territorial.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une reconversion sécurisée : Chargée de gestion et de projets médico-sociaux. Céline a complété son profil par un module certifiant court en « Gestion des établissements sanitaires et sociaux » (3 mois à distance), financé via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk remet l'humain au centre de votre évolution professionnelle. En vous appuyant sur notre savoir-faire en psychologie du travail à Saint-Brieuc, vous profitez d'un regard d'expert certifié pour analyser votre parcours, révéler vos aspirations et sécuriser votre avenir.
Expert du bilan de compétences à Saint-Brieuc, le cabinet yaplu-k accompagne salariés et demandeurs d'emploi dans la sécurisation de leur avenir professionnel. Notre méthode s'appuie sur une analyse approfondie de vos compétences transférables et de votre potentiel d'évolution.
Pour vous garantir un cadre confidentiel et bienveillant, nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Saint-Brieuc pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin briochin. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans les Côtes-d'Armor (22) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
