Résident de la région quimpéroise, vous souhaitez changer de cap, évoluer ou faire un bilan lucide sur votre avenir professionnel ?
Notre centre de breton vous ouvre ses portes pour bâtir votre bilan de compétences. Dans un cadre bienveillant et confidentiel, nous structurons vos réflexions pour concrétiser un projet en phase avec les opportunités du Finistère.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Quimper (1 rue Aristide Briand), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Le bilan de compétences est une véritable pause stratégique pour analyser votre trajectoire. Si l’envie d’évoluer vous traverse, cet accompagnement pas à pas clarifie vos objectifs et dissipe le doute.
Nous décodons vos motivations et votre personnalité pour cibler ce qui vous anime au quotidien. Vos centres d’intérêt et vos valeurs deviennent la boussole
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, objectifs et critères de sélection du consultant : les clés de votre réussite en vidéo.
À évaluer vos compétences pour négocier une évolution dans votre entreprise ou oser la vie professionnelle dont vous rêvez.
Cela s’impose quand vous prenez conscience d’une perte de sens, que vous avez envie de changer de métier mais que vous ne savez pas par où commencer.
Absolument ! Que vous travaillez dans une entreprise de la région quimpéroise, dans le secteur public ou que vous soyez en quête d’un nouvel emploi.
C’est tout le coeur de notre métier : vous aider à faire le tri dans vos envies pour vous fixer une trajectoire concrète.
Le CPF finance une grande partie de votre accompagnement. Sachez toutefois qu’une contribution financière obligatoire (reste à charge) a été mise en place par l’État, hors cas d’exonération spécifique.
Nos tarifs sont 100% transparents. En fonction de vos besoins, nous pouvons organiser un règlement en plusieurs fois pour s’ajuster à votre budget.
Nous vous aidons à monter votre dossier d’abondement (France Travail, aides régionales en Bretagne ou participation de votre entreprise) pour réduire au max votre reste à charge.
Comptez entre 18 et 24 heures de parcours global, ajustées selon vos objectifs et la formule choisie
Vous gardez la main sur le rythme : l’accompagnement s’étale de 3 à 12 mois, selon vos disponibilités et vos deadline en terme de formation / départ pro.
Nous vous proposons des créneaux souples – entre 12h et 14h ou en soirée – pour concilier facilement votre bilan avec votre vie quotidienne.
Rejoignez-nous dans nos locaux quimpérois – faciles d’accès en bus ou en voiture avec stationnement gratuit dans la rue), ou à distance en visio selon vos préférences.
Un interlocuteur dédié qui vous accueille dans nos locaux de Quimper. À échelle nationale, votre consultant mobilise l’écosystème du Groupe RRH, fort de ses 7 cabinets en France.
Une première rencontre sans engagement : l’occasion idéale de clarifier votre projet et de vérifier le feeling avec votre consultant, condition clé pour bâtir une relation de confiance.
Un simple mot à notre service administratif et nous vous réorienterons vers un autre consultant pour garantir une relation fluide.
Absolument ! Nous vous laissons le choix : en présentiel à Quimper et ses environs, ou 100% à distance. Nous nous ajustons à votre emploi du temps sans la moindre difficulté.
Tout à fait. Notre double force – une solide empreinte quimpéroise et la puissance d’un réseau national – nous permet de vous guider sur le bassin local comme sur une mobilité partout en France.
Tout à fait ! Vos échanges sont totalement protégés : nos psychologues respectent le secret professionnel et nos coachs appliquent un code de confidentialité strict.
L’entreprise reste non informée si la démarche est personnelle. En cas de prise en charge externe (par l’employeur ou France Travail), seul un suivi administratif concernant votre assiduité sera partagé. Vos discussions demeurent strictement privées.
Absolument ! Vos informations sont protégées dans le respect strict du RGPD : vous gardez le contrôle total sur l’ensemble de vos données personnelles et professionnelles.
En tant que cabinet certifié Qualiopi, nous vous garantissons des processus rigoureux et un accompagnement totalement conforme aux exigences nationales.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 4 minutes à pied du Square Antoine Le Bris.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Capitale de la Cornouaille, la ville de Quimper confirme sa place de pôle économique stratégique dans le sud du Finistère en ce début d’année 2026.
Le territoire s’appuie sur une structure industrielle et tertiaire solide. Véritable moteur agroalimentaire de la région, le bassin quimpérois combine la présence de grands groupes de transformation, le dynamisme de son secteur commercial et administratif, ainsi qu’un écosystème d’entreprises innovantes et d’artisanat d’art de renommée internationale.
Avec un taux de chômage stabilisé à 6,5 %, la zone d’emploi de Quimper conserve un niveau nettement plus favorable que la moyenne nationale (7,7 %). Cette résilience s’accompagne néanmoins de besoins marqués en main-d’œuvre : les entreprises de la Cornouaille font face à d’importantes difficultés de recrutement dans la maintenance industrielle, la logistique, la santé, la restauration et les services spécialisés.
Dans un marché où la recherche de compétences qualifiées reste prioritaire, le bilan de compétences s’avère particulièrement judicieux. Il offre aux actifs la possibilité de valoriser leurs expériences, de structurer un projet de reconversion adapté au tissu économique local et d’accéder aux nombreuses opportunités qu’offre l’agglomération quimpéroise.
Sources : Insee, France Travail, Ville-Data
Le profil :
Ronan, 40 ans – Responsable de magasin dans le prêt-à-porter à Quimper, 14 ans d’ancienneté.
La problématique :
Confronté à la baisse de fréquentation du commerce de centre-ville et à une pression constante sur les objectifs de vente, Ronan ressentait qu’il était usé par son travail. De plus, il était assez inquiet pour l’avenir de son secteur de travail. Il voulait s’orienter vers une activité plus pérenne au coeur de Quimper mais il se freinait lui même en pensant que son manque de diplôme invaliderait son projet.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de déconstruire son profil de commerçant pour révéler et valoriser un portefeuille de compétences managériales et organisationnelles transférables au tissu économique de Quimper.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé un projet de reconversion concret et sécurisé : Responsable d’exploitation / Chef d’équipe logistique. Ronan a suivi un Titre Professionnel de « Manager de deuxièmes lignes en logistique » sur 6 mois, financé grâce à son CPF et à un abondement de la Région Bretagne.
Résultats à 12 mois :
Chez Yapluk l'humain est le coeur de notre démarche. Notre expertise en psychologie du travail à Quimper vous apporte un éclairage certifié pour révéler vos vraies motivations et propulser votre carrière.
Vous souhaitez sécuriser votre avenir professionnel ? Notre cabinet est spécialisé dans le bilan de compétences à Quimper pour les salariés et demandeurs d'emploi. Nous révélons vos compétences transférables et libérons tout votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Quimper pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin quimpérois. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans le Finistère (29) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
