Vous résidez à Lanester ou aux alentours et vous souhaitez vous reconvertir, faire un point sur vos compétences ou encore évoluer dans votre entreprise actuelle ?
Notre centre vous accueille dans ses locaux pour réaliser votre bilan de compétences à Lanester. Nos consultants experts vous accueillent dans un cadre confidentiel pour transformer vos interrogations en projet concret et réaliste. Nous veillerons également à ce qu’il soit adapté à la réalité du marché breton.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Lanester (68 rue Claude Chappe), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences, c’est surtout s’accorder un temps nécessaire pour faire le point sur son parcours. Si vous avez envie de renouveau, cet accompagnement vous permettra d’y voir plus clair.
En duo avec votre consultant, vous analyserez vos traits de personnalité ainsi que ce qui vous motive afin de déterminer quel poste pourrait vous épanouir pleinement au quotidien. Votre expert prend en compte vos centres d’intérêts et vos valeurs pour vous orienter vers un job aligné avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Les grandes lignes du bilan : méthodologie, choix de votre consultant et objectifs.
À faire un point honnête sur vos capacités afin d’évoluer, soit dans votre entreprise actuelle, soit dans une autre boite à Lanester.
Si vous n’en pouvez plus de votre boss, que vous sentez que votre poste ne vous anime plus, que vous avez besoin de changement, que vous vous posez des questions sur votre avenir mais ne savez pas par où commencer, c’est le bon moment !
Le bilan de compétences peut également vous aider à anticiper les mutations du marché de l’emploi dans le Morbihan.
Il est adapté à un grand nombre de situations
Que vous soyez fonctionnaire, en recherche d’emploi ou salarié, on vous aide à atteindre vos objectifs.
C’est le rôle de nos experts : vous aider à clarifier vos envies pour construire un plan d’action atteignable !
Le montant de votre CPF peut financier la presqu’entièreté du coût de votre bilan. L’État demande désormais une participation forfaitaire (appelée « reste à charge »). Il existe néanmoins des cas d’exonération.
Nous proposons des formules de prix transparentes. Sur demande et dans un soucis de s’adapter à votre budget, nous avons la possibilité d’étudier une demande de paiement en plusieurs fois.
Nos équipes vous aident à entamer les démarches pour solliciter un abondement auprès de France Travail Lanester ou auprès de votre entreprise afin de réduire au maximum le reste à charge.
Un accompagnement dure entre 18 et 24 heures cumulées. Cela dépend de la formule la plus adaptée à vos besoins et vos objectifs.
On se cale sur votre rythme. Le bilan de compétences peut s’étaler sur une durée allant de 3 mois à 12 mois. On vous propose des rendez-vous en prenant en compte vos disponibilités et l’échéance de votre objectif pro.
Nos consultants sont très flexibles pour vous permettre d’assister à vos rendez-vous tout en respectant votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Les rendez-vous sont honorés dans nos locaux à Lanester (accessibles en bus et stationnement gratuit sur place), ou de chez vous en visio.
Nos consultant.e.s sont des spécialistes dédiés à l’atteinte de vos objectifs.
À Lanester vous aurez la chance de rencontrer un expert local ! En visio, vous aurez également la chance de rencontrer un de nos experts présent sur toute la France !
Parce qu’on veut que vous vous sentiez en confiance et que vous puissiez tester si le feeling passe avant de vous lancer dans votre bilan. La confiance c’est la base pour avancer.
On a tout prévu ! Passez un coup de fil à notre service administratif, on vous affectera un.e autre consultant.e afin que vos rendez-vous se déroulent au mieux.
Oui ! Présentiel (Lanester) ou distanciel (en chemise + bas de pyjama derrière votre ordi), aucun soucis on s’adapte à vos besoins.
Complètement, entre notre expertise lanestérienne et notre réseau national, nos experts ont une vision du marché de l’emploi à 360 sur l’hexagone.
Tout à fait confidentiels. Les psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie. Les coachs yaplu-k quant à eux s’engagent à garder la confidentialité via une charte très stricte. Soyez rassurés, ce qui se dit en rendez-vous reste en rendez-vous.
Votre employeur ne sera pas informé de votre démarche de faire un bilan de compétences si vous le financé de manière personnelle.
En revanche, si vous avez solliciter un financement auprès de votre entreprise ou de France Travail, nous sommes tenus de leur envoyé une présence sommaire.
Aucune information relative à vos échanges en rendez-vous ne sera divulguée à qui que ce soit.
Bien sûr, nous respectons le cadre rigoureux de la RGPD. Vos informations sont sécurisées et vous gardez le pouvoir sur vos données.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé dans la zone d’activités, à proximité du Parc des Expositions de Lorient Agglomération.
Accessibilité PMR ?
Locaux et stationnements entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Seconde ville du Pays de Lorient, Lanester occupe une place stratégique au cœur du tissu économique morbihannais en ce début d’année 2026.
Deuxième pôle démographique et industriel de l’agglomération, la commune tire sa solidité de sa double vocation : un pôle commercial d’envergure régionale et un ancrage industriel et maritime majeur (construction et réparation navales, plasturgie, agroalimentaire et logistique). La dynamique est entretenue par la proximité immédiate de la base navale et des chantiers navals de Lorient, faisant de Lanester un maillon fort de la filière mer et défense.
Rattaché à la zone d’emploi de Lorient, le territoire affiche un taux de chômage maîtrisé qui s’établit à 6,2 % (soit un niveau nettement inférieur à la moyenne nationale de 7,7 %). Cette conjoncture favorable s’accompagne toutefois de fortes tensions sur le marché du travail : les entreprises des zones d’activités lanestériennes (comme la Zone de Kerpont) recherchent intensivement des compétences techniques. Les besoins se concentrent tout particulièrement sur les opérateurs de production, la maintenance industrielle, le commerce de détail et les services à la personne.
Dans ce paysage économique très actif, entreprendre un bilan de compétences offre une opportunité concrète. Cet accompagnement permet de faire le point sur ses talents transférables, de réorienter son parcours vers les métiers en recrutement et de sécuriser une évolution professionnelle en phase avec les besoins réels du bassin lorientais.
Sources : DREETS Bretagne, Insee, France Travail
Le profil :
Erwan, 39 ans, technicien de maintenance navale sur le bassin de Lanester / Lorient depuis 14 ans.
La problématique :
Soumis à des déplacements fréquents, à des astreintes lourdes et à des conditions de travail physiquement éprouvantes en milieu maritime, Erwan ressentait un épuisement professionnel et un besoin urgent de stabilité familiale. Souhaitant se poser sur la terre ferme tout en restant fidèle à sa culture technique, il était convaincu que son savoir-faire était hyper-spécialisé et restreint au secteur naval traditionnel, il redoutait de devoir tout recommencer à zéro et de subir une chute drastique de sa rémunération.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de déconstruire son parcours pour aborder sa reconversion sous l’angle du transfert d’expertise vers les filières d’avenir du Pays de Lorient.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion fluide et valorisante : Technicien de maintenance industrielle et supersite Énergies Renouvelables. Une formation d’adaptation ciblée aux habilitations électriques et de sécurité spécifiques (1 mois) a été prise en charge via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet yaplu-k Lanester place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Lanester pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Lanester pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet yaplu-k est ancré sur toute la région Lorientaise. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes sur le Morbihan (56) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
