Vous envisagez une reconversion, faire un point sur vos compétences ou prétendre à une promotion sur Evreux ?
Nous vous accueillons dans nos locaux pour faire votre bilan de compétences à Evreux. Dans un cadre confidentiel, l’endroit parfait pour vous accompagner dans la transformation de vos interrogations en projet palpable. Nous tiendrons compte de la réalité du marché de l’emploi dans l’Eure.
Yaplu-k vous propose des bilans de compétences à Evreux (192 rue Lakanal), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Entreprendre un bilan de compétences, c’est bien plus que quelques rendez-vous avec un coach ou un psy. C’est s’accorder du temps pour faire le point sur son parcours, sortir du flou et concrétiser cette envie de changement à l’aide d’une démarche structurée.
Ensemble, nous analysons votre personnalité ainsi que vos motivations profondes afin de déterminer ce qui vous anime au quotidien. On explore vos centres d’intérêts et vos valeurs pour trouver votre futur métier (et faire en sorte qu’il soit enfin aligné avec vos désirs).
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodes, choix du consultant et objectifs du bilan : les clés de votre réussite en 2 minutes.
À faire le point sur votre situation actuelle, vos motivations et vos compétences afin de définir un plan d’actions viables pour vous aider à atteindre votre objectif. Que cela soit dans votre entreprise actuelle ou dans une autre structure à Evreux ou ailleurs.
Se poser la question est peut-être déjà une réponse en soi 😉
Si vous sentez une perte de sens dans votre activité actuelle, que vous avez envie de bouger ou bien que vous avez envie de reprendre le contrôle sur votre vie professionnelle, c’est sûrement le bon moment de vous faire accompagner en Normandie.
Oui, c’est adapté à de multiples situations. Que vous soyez salarié dans l’Eure, dans une entreprise ébroïcienne, en recherche d’emploi ou bien du secteur public, nous vous aiderons à retrouver du sens dans votre travail.
C’est notre rôle : nos experts vous aident à définir vos ambitions, structurer vos idées et y voir plus clair.
Votre Compte Professionnel de Formation peut couvrir le coût de votre bilan de compétences en quasi-totalité. Il est important de préciser qu’une participation forfaitaire est demandée par l’État. Il existe néanmoins des cas d’exonération.
Nos tarifs sont transparents. Si besoin et sur demande, nous avons la possibilité d’étudier des solutions afin d’échelonner le paiement. Nous faisons tout pour s’adapter à votre budget.
Vous pouvez demander un abondement auprès de France Travail à Evreux ou auprès de votre entreprise. Cela pourra limiter votre reste à charge. Nos équipes vous accompagnent dans ces démarches.
Un bilan de compétences dure entre 18 et 24 heures. La durée dépend de la formule choisie et, par extension, de vos besoins et objectifs.
Vous choisissez. Un bilan peut durer entre 3 et 12 mois. On s’organise en fonction de vos disponibilités et de l’urgence de vos projets professionnnels.
On est flexibles. On sait que les horaires de bureau ne conviennent pas à tous. Afin de s’adapter à votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle : des créneaux sont disponibles sur le temps du midi et en fin de journée.
Dans nos locaux à Evreux (rue Lakanal) ou depuis chez vous grâce à la visio. Nos locaux sont accessibles en voiture ou en bus (arrêt Lakanal).
Les experts Yaplu-k sont des psychologues du travail ou des coachs.
Leur mission ? Vous guidez à votre réussite.
En présentiel, vous aurez la chance de bénéficier d’un consultant ébroïcien. En distanciel, vous aurez ferez la rencontre d’un de nos consultants ancrés dans toute la France.
Parce que le feeling c’est important.
Il est hors de question de vous engager dans un processus aussi intime que le bilan de compétences sans savoir si le feeling passe avec votre consultant ou consultante.
On a tout prévu ! Appelez notre service administratif 😉 on vous affectera un autre consultant sans discuter. Cela arrive, c’est humain et on le comprend parfaitement.
Complétement ! En présentiel (sur Evreux), en distanciel ou un mixte des deux : on s’adapte à vos besoins.
Nos consultants connaissent le terrain sur Evreux et grâce à la force de notre réseau national nous pouvons maitriser le marché français aussi bien que le marché normand.
Bien entendu.
Les psychologues du travail sont tenus au secret professionnel, leur déontologie leur interdit de divulguer ce qui se dit en consultation. Les coachs Yaplu-k s’engagent via une charte de confidentialité stricte. Tout ce qui est dit durant vos rendez-vous ne sort pas de la pièce.
Si vous faites de bilan de compétences avec un moyen de financement personnel (CPF) : votre employeur ne sera pas informé que vous faites un bilan.
Si vous faites appel à un financement par l’entreprise ou France Travail Evreux : nous devons leur fournir une présence administrative. Cependant, les échanges entre vous et votre consultants restent confidentiels.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé juste en face de FedEx et Renault.
Accessibilité PMR ?
Oui, notre bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite. En cas de besoin, si cela peut vous rassurer, appelez-nous pour que nous organisions votre arrivée 😊
Le marché de l’emploi ébroïcien affiche une dynamique paradoxale mais plutôt stimulante en cette année 2026.
D’un côté, l’agglomération s’impose comme un pôle de stabilité et d’attractivité au cœur de l’Eure : Évreux Portes de Normandie accélère le développement de ses zones économiques (comme le Long Buisson ou la Croix Prunelle) et multiplie les dispositifs pour redynamiser ses commerces de centre-ville. Une vitalité globale portée par des investissements concrets et la reconversion réussie de friches urbaines au service de l’accueil de nouvelles activités.
De l’autre, avec un taux de chômage de la zone d’emploi qui s’établit autour de 7,5 % fin 2025, le bassin ébroïcien traverse de profondes mutations structurelles. Les secteurs phares du territoire, au premier rang desquels la pharmacie/santé, la sous-traitance industrielle, l’agroalimentaire et la logistique, recrutent activement mais font face à d’importantes difficultés de recrutement.
Face aux nombreuses opportunités d’emploi recensées au premier trimestre 2026 sur le périmètre de l’agglomération, le bilan de compétences prend tout son sens. Il représente un levier stratégique incontournable pour identifier ses compétences transférables, pallier l’inadéquation locale entre l’offre et la demande, et sécuriser une transition professionnelle, permettant ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire en plein renouveau industriel et de capter les métiers de demain.
Sources : Évreux Portes de Normandie, Ville d’Évreux, Insee, et France Travail.
Le profil :
Victor, 32 ans. Responsable administratif. 10 ans d’ancienneté.
La problématique :
Perte de sens, ne se sent plus animé par ses missions. Victor a commencé en tant qu’assistant administratif et avec les années, il a été promu Manager. Victor n’aime pas manager, il préfère l’aspect opérationnel. Le problème ? S’il ne passait pas manager, il ne pouvait pas prétendre à une augmentation. Il veut maintenir son niveau de rémunération.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Yaplu-k Evreux a mis de l’ordre dans sa démarche à l’aide du bilan de compétences. Plus qu’un simple test de personnalité, c’est un audit complet et stratégique. Le consultant a basé son approche en se confrontant aux réalités du bassin normand.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une cible inattendue mais finalement qui apparaît comme une évidence : DPO (Data Protection Officer ou délégué à la protection des données). Ses qualités organisationnelles, son attrait pour le juridique et sa volonté de rendre l’entreprise plus performante font de lui le candidat idéal.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk a à coeur de mettre l'humain au centre de chaque parcours. Pour cela nous faisons appel à notre expertise en psychologie du travail à Evreux, vous bénéficiez ainsi d'un point de vue d'expert sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Evreux pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos bâtiments au cœur de l'agglomération ébroïcienne pour vous offrir un cadre calme et confidentiel. Il est également possible de convenir d'un rendez-vous à distance pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yaplu-k est ancré sur tout Evreux et ses alentours. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans l'Eure (27) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
