Où faire un bilan de compétences ?
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Peu importe où vous habitez, vous vous demandez peut-être où faire un bilan de compétences ? Réalisez votre bilan de compétences en toute simplicité grâce à notre accompagnement dans toute la France*. Pour sélectionner votre région, il vous suffit de cliquer sur la carte.
Que vous souhaitiez échanger depuis chez vous ou opter pour une rencontre en présentiel dans l’un de nos centres, nous sommes à vos côtés pour faire de votre bilan un véritable tremplin vers vos objectifs professionnels.
* Notre formule distancielle vous permet de bénéficier d’un suivi complet en ligne, sans contrainte géographique.
Vous souhaitez faire un bilan de compétences ?
Où faire un bilan de compétences : panorama complet
Vous envisagez une nouvelle évolution professionnelle ou vous interrogez sur vos
perspectives de carrière ? Le bilan de compétences se présente comme un
excellent moyen de faire le point sur vos capacités, vos motivations et vos aspirations.
Mais concrètement, où faire un bilan de compétences ? Bonne nouvelle :
il est aujourd’hui possible de réaliser son bilan partout dans le monde, grâce
aux solutions en ligne et aux nombreux centres de formation qui proposent
un accompagnement à distance. Dans ce qui suit, nous détaillons les étapes de la
réalisation du bilan, les bénéfices concrets, les pistes de financement du bilan
et quelques astuces pour bien vous y préparer.
À quoi sert un bilan de compétences et qui peut en bénéficier ?
Que vous soyez salarié du secteur privé, fonctionnaire, indépendant, ou en recherche d’un emploi, vous pouvez entreprendre un tel bilan. Par exemple, le salarié peut en faire la demande auprès de son employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou encore l’organiser en dehors de son temps de travail. Un congé de reclassement peut aussi constituer une opportunité pour réaliser votre bilan.
Les grandes phases d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences doit être structuré en plusieurs temps forts, adaptés à vos objectifs et à votre planning :
- Phase préliminaire : cette première étape sert à définir les objectifs du bilan de compétences, à valider la durée du bilan et à examiner vos attentes. C’est souvent l’occasion d’un premier rendez-vous gratuit avec le prestataire de bilan.
- Phase d’investigation : ici, vous allez analyser en profondeur vos compétences, vos centres d’intérêt et vos motivations. Différents outils (tests, questionnaires, entretiens) permettent d’évaluer vos capacités et de faire émerger des pistes de réflexion. Vous identifiez aussi vos atouts pour la recherche d’un emploi ou pour une éventuelle mutation.
- Phase de conclusion : c’est le moment de valider vos pistes, de formaliser un plan d’action et de rassembler tous vos acquis dans un document de synthèse. Un entretien de suivi est généralement programmé pour ajuster si nécessaire votre démarche.
Tout au long de ces étapes, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé,
que vous optiez pour un centre de bilan de compétences traditionnel
ou un suivi à distance. Cette réalisation du bilan peut être modulée
en fonction de votre emploi du temps, pendant le temps de travail
ou hors temps de travail.
Quels avantages concrets ?
Se lancer dans un bilan de compétence (ou faire un bilan de compétences) apporte une vision claire de ses acquis. Cela aide à :
- Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle ;
- Mettre en évidence ses points forts et ses possibilités d’évolution ;
- Envisager des scénarios comme la négociation pour un emploi ou l’accès à une formation professionnelle ;
- Acquérir la confiance nécessaire pour avancer dans son projet professionnel ou amorcer une reconversion professionnelle.
Selon une enquête d’Ouest-France Emploi, plus de 60 % des personnes qui
ont réalisé un bilan de compétences constatent un impact positif sur
leur évolution, qu’il s’agisse d’une promotion, d’un changement de poste ou d’un
retour en formation. Les résultats de votre bilan peuvent donc être
décisifs pour orienter votre carrière.
Le coût du bilan de compétences et son financement
Le coût du bilan de compétences varie d’un prestataire à l’autre, et peut parfois représenter un investissement conséquent. Heureusement, plusieurs solutions de financement du bilan existent. Le CPF (compte personnel de formation) demeure l’une des voies les plus fréquemment utilisées. Néanmoins, depuis le 1er janvier 2025, ce financement ne couvre plus la totalité du reste à charge : il est désormais obligatoire de régler un montant de 102,23 € pour compléter les frais.
Vous pouvez aussi mobiliser d’autres dispositifs, comme le Fongecif, des aides régionales ou un plan de développement des compétences proposé par votre employeur. Dans le cas d’un salarié souhaitant bénéficier d’un accompagnement dans le cadre de son entreprise, une discussion avec le service RH peut vous éclairer sur la meilleure façon de financer votre bilan de compétences.
Le coût d’un bilan de compétences peut aussi être négocié ou réduit s’il est partiellement pris en charge par un organisme agréé. Dans tous les cas, il est fortement conseillé de vous renseigner en amont et de comparer plusieurs devis.
Modalités pratiques et durée
Lorsque vous optez pour un financement via le CPF pendant les heures de travail, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner son accord. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation. Il peut également y avoir des délais plus courts, par exemple 10 jours pour faire connaître sa décision, selon les conventions ou accords en vigueur.
Grâce aux plateformes spécialisées, possible de réaliser un bilan en ligne et de prévoir une phase de conclusion à distance. Ce mode de fonctionnement séduit particulièrement les travailleurs en mobilité ou les expatriés.
Un accompagnement adapté à chaque situation
Le prestataire du bilan de compétences s’engage à personnaliser le suivi selon votre profil : salarié en poste, salarié du secteur privé, indépendant, agent de la fonction publique ou expatrié. Si vous avez des contraintes spécifiques, n’hésitez pas à en parler dès le début du bilan afin de mettre en place un planning réaliste.
Vous pouvez aussi bénéficier d’un bilan de compétences de façon hybride, en alternant des rendez-vous sur site et des séances à distance. Le centre de bilan de compétences que vous choisissez proposera souvent un entretien de suivi après la fin de l’accompagnement, pour vous aider à mettre en œuvre les étapes du ou des projets identifiés.
Conseils pratiques avant de vous lancer
Pour optimiser la réalisation de bilan de compétences, voici quelques recommandations :
- Clarifiez vos attentes : avant même de commencer, déterminez si vous souhaitez simplement faire le point ou vous engager dans une reconversion professionnelle.
- Préparez vos justificatifs : CV, certificats de travail, bilans précédents. Ces documents aideront à alimenter la réflexion.
- Comparez les offres : les tarifs et services peuvent varier selon les organismes. Vérifiez également la réputation du prestataire.
- Anticipez le financement : que ce soit via le compte personnel de formation, le Fongecif ou un autre dispositif, renseignez-vous sur le reste à charge de 102,23 € et les démarches administratives à accomplir.
- Restez ouvert : le bilan n’est pas une simple formalité. C’est un réel investissement pour votre avenir. Autorisez-vous à explorer de nouvelles idées.
Lancez vous avec Yaplu-k
Les les bilans de compétences sont une formidable opportunité pour mieux se connaître et bâtir un projet professionnel concret et durable. Grâce aux solutions en ligne, vous avez la liberté de aider à faire un bilan partout où vous vous trouvez : que ce soit depuis votre domicile, en déplacement ou même à l’étranger.
Vous hésitez encore ? N’oubliez pas qu’un bilan de compétences peut être entièrement ou partiellement pris en charge, selon votre situation et votre compte personnel de formation. Et même si le CPF n’est plus intégralement contributif depuis 2025, il reste l’un des moyens les plus accessibles pour financer votre bilan de compétences.
Il ne vous reste plus qu’à sauter le pas. Contactez un centre de bilan de compétences, programmez un rendez-vous avec un spécialiste, ou inscrivez-vous en ligne. Faire ce point sur votre avenir, c’est se donner les moyens de tracer un chemin professionnel à la hauteur de vos aspirations !
