Vous êtes fougerais.e ou résidez près de Fougères et vous souhaitez vous reconvertir, gravir les échelons ou faire un point sur vos compétences ?
Notre centre yaplu-k vous reçoit dans ses bureaux pour faire votre bilan de compétences à Fougères. Dans un cadre confidentiel, nous vous aidons à transformer vos doutes et interrogations en projet concret et adapté à la réalité du marché de l’emploi en Bretagne.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Fougères (1 rue de la Moussais), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Réaliser un bilan de compétences c’est surtout se donner l’opportunité de faire le point sur son parcours professionnel. Cette démarche est conçue pour aider celles et ceux qui ont envie de changement à sortir du flou.
En binôme avec votre consultant.e, vous analyserez vos motivations profondes et effectuerez des tests de personnalité agréés afin de mettre le doigt sur ce qui vous anime réellement au quotidien. On explore vos centres d’intérêts ainsi que vos valeurs afin de vous trouviez un futur travail en adéquation avec vos idéaux.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Le clés de la réussite en une vidéo : méthodologie, objectifs et critères de sélection du consultant.
Faire le point sur vos compétences afin de vous reconvertir vers un métier qui à du sens pour vous, évoluer dans votre entreprise actuelle ou changer de boîte, à Fougères ou ailleurs.
Je crois que si vous vous posez cette question vous connaissez déjà la réponse 😉
Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?
Vous avez besoin de changement ?
Vous n’en pouvez plus de votre boss et ne savez pas comment vous en sortir ?
Alors c’est le bon moment.
Bien sûr, que vous soyez en poste à Fougères, fonctionnaire, entrepreneur en reconversion ou encore en recherche d’emploi.
On est là pour ça ! Nos consultants vous aident à mettre vos idées au clair pour fixer un plan d’actions réalisable.
L’utilisation de votre CPF peut vous permettre de couvrir la quasi-totalité du coût. L’État demande une participation forfaitaire (reste à charge) – il existe des cas d’exonération.
Nous appliquons 3 formules de tarifs qui sont entièrement transparentes. Sur votre demande auprès de notre service administratif, nous pouvons étudier au cas par cas une solution de paiement en plusieurs fois afin de s’adapter au mieux à vos contraintes.
Nos équipes vous accompagnent dans vos démarche pour demander un abondement auprès de votre employeur ou auprès de France Travail Fougères. Cela pourra vous permettre de limiter votre reste à charge.
Un accompagnement dans le cadre d’un bilan de compétences dure entre 18 et 24 heures au total. Cela dépend de la formule choisie, celle qui répond au mieux à vos besoins et objectifs.
C’est vous qui choisissez. Un bilan de compétences peut s’étaler sur une durée comprise entre 3 et 12 mois. On fait en fonction de vos dispos et de l’urgence de vos échéances professionnelles.
Soucieux de vous permettre de respecter au mieux votre équilibre vie pro / vie perso, nous vous proposons des créneaux sur le temps du midi et en fin d’après-midi.
Ils se passent dans nos bureaux à Fougères (accessible en BUS et stationnement gratuit dans la rue), ou en visio si vous préférez.
Il s’agit d’un ou d’une professionnel.le dédié.e à votre réussite professionnelle.
En présentiel, vous bénéficiez d’un consultant fougerais. En distanciel, votre expert mobilise toute la puissance de notre réseau via le Groupe RRH (7 cabinets couvrant toute la France).
Il s’agit d’une étape non engageante pour discuter de votre projet et interrogations afin de vérifier si le feeling passe avec votre consultant. C’est la base pour réussir votre bilan !
C’est prévu ! Appelez nos collègues du service administratif (ils sont adorables !), ils vous affecteront un autre consultant afin que vous vous sentiez en confiance.
C’est notre maître mot !
2 possibilités : en présentiel à Fougères ou en distanciel. On s’adapte à votre organisation.
Oui bien entendu. Grâce à notre connaissance fougeraise et à la force de notre réseau national, on maitrise aussi bien le marché local que les opportunités de mobilité sur tout l’hexagone.
Oui. Tout ce qui est dit en rendez-vous reste entre vous et votre consultant.
De plus, nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie et nos coachs se sont engagés via une charte de confidentialité très stricte.
Plusieurs choses :
1 : Si vous lancer le bilan de compétences de votre côté, vous employeur ne saura même pas que vous en faites un.
2 : Si vous avez fait appel à votre employeur ou à France Travail pour vous aider à financer le bilan, nous devrons leur fournir une présence sommaire. Néanmoins, ils n’auront pas connaissance de la teneur des échanges.
3 : Tout ce qui est dit en rendez-vous reste et restera toujours entre vous et votre consultant.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 5 minutes à pieds du magasin Action de Fougères.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Ancré dans l’est de l’Ille-et-Vilaine, le pays de Fougères s’illustre par une résistance économique remarquable et un bassin d’emploi historiquement réputé pour la richesse de ses savoirs-faire.
Le territoire s’appuie sur une tradition industrielle forte – notamment la maroquinerie de luxe et la haute manufacture – tout en s’imposant comme un pôle solide dans le transport-logistique, la santé-sociale et l’agroalimentaire. Avec un taux de chômage particulièrement bas stabilisé à 5,6% (ce qui place la zone d’emploi au 35 ème rang des bassins les plus préservés de France), Fougères se situe bien en dessous des moyennes régionales (6,6%) et nationale (7,7%).
Pour autant, le marché fougerais enregistre des ajustements : après plusieurs années de très forte hausse des embauches, les prévisions de recrutement se rationalisent autour de près de 2900 projets annuels. Le secteur de la logistique / transport (22% des projets) ainsi que la santé / médico-social (20%) concentrent la majeure partie des opportunités. Cette situation génère des tensions ciblées où les employeurs recherchent une technicité précise et des profils polyvalents.
Dans ce paysage industriel et tertiaire exigeant, la réalisation d’un bilan de compétences prend toute sa valeur. Il offre aux salariés comme aux chercheurs d’emploi l’occasion de faire un inventaire de leurs aptitudes transférables, de se repositionner sur les métiers porteurs du secteur et de sécuriser un virage professionnel au sein d’une agglomération dynamique et à taille humaine.
Sources : Fougères agglomération, Ville-Data, Insee
Le profil :
Thomas, 43 ans. Opérateur-régleur dans la sous-traitance automobile à Fougères, 18 ans d’expérience.
La problématique :
Confronté à la fragilisation économique de la filière automobile et à la pénibilité physique croissante de son poste, Thomas a peur de se retrouver au chômage et de n’avoir rien à faire. Bien qu’il souhaite bifurquer vers un environnement plus stable, il se sentait enfermé dans une « étiquette usine ». Pensant que ses diplômes anciens et son profil d’ex-ouvrier qualifié le condamnent à la précarité ou à la baisse de salaire, il ne savait pas vers quel secteur porteur du territoire fougerais il pourrait s’orienter.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis d’aborder sa reconversion avec une approche pragmatique et ancrée dans la réalité du tissu économique du Pays de Fougères (fortement marqué par la logistique, l’agroalimentaire et la cosmétique).
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion sécurisée vers le poste de Technicien supérieur en logistique et gestion des stocks. Une formation qualifiante de 6 mois (titre professionnel) a été financée grâce au CPF et à un cofinancement de la région Bretagne.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Fougères, vous vous assurez d'avoir un regard d'expert sur votre carrière ainsi que sur vos motivations.
Spécialisés dans le bilan de compétences à Fougères pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse précise de vos compétences transférables.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération fougeraise pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin fougerais. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Ille-et-Vilaine (35) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
