Vous résidez à Paris ou en région parisienne et envisagez une reconversion ou une évolution professionnelle ? Donnez du sens à votre avenir grâce au bilan de compétences.
Implanté à Paris, notre cabinet vous offre un espace neutre et bienveillant dédié à votre réflexion. Nous vous accompagnons dans votre bilan de compétences pour structurer votre projet professionnel, en l’alignant avec la réalité économique du bassin parisien.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Paris (dans 3 arrondissements : 11ème, 15ème, 17ème), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Réaliser un bilan de compétences, c’est s’accorder du temps pour faire le point sur sa vie professionnelle. Si vous souhaitez prendre un nouveau tournant ou redonner du sens à votre carrière, cet accompagnement est fait pour vous !
Nos consultants vous accompagnent dans l’évaluation de votre personnalité, vos motivations et surtout vos aspirations professionnelles pour que votre job corresponde à vos attentes.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Vous vous posez des questions sur les objectifs, la méthodologie ou encore les étapes clés du bilan de compétences ? La vidéo ci-dessous répond à vos question.
Le bilan de compétences vous permet de faire l’état des lieux de votre vie professionnelle. Que vous soyez en quête d’évolution au sein de votre entreprise actuelle ou en reconversion pro, nos agences parisiennes vous accueillent.
Si vous êtes tombé sur cette page, c’est qu’il est grand temps d’amorcer une première réflexion ! 😉
Si vous ressentez une perte de sens, une incertitude quant à votre avenir professionnel ou encore un besoin de changement, le bilan de compétences est fait pour vous. Nos consultants vous accompagnent en prenant en compte les évolutions du marché de l’emploi en Île-de-France.
Le bilan de compétences en Île-de-France, s’adapte aux profils suivants : travailleurs de la fonction publique, salariés d’entreprises privées, chercheurs d’emploi.
À cette étape de vos recherches, il est tout à fait normal de ne pas avoir de projet clairement défini. Nos consultants ont pour mission de clarifier vos idées et vous permettre de retrouver une ligne directrice.
Votre CPF peut couvrir la quasi-totalité du coût. Notez qu’une participation forfaitaire (reste à charge) est désormais demandée par l’État, sauf cas d’exonération.
La transparence est notre combat ! 🤺
Vous trouverez ci-dessous nos tarifs ainsi que nos offres de bilan de compétences. En cas de financement en fonds propres, contactez notre équipe support pour en savoir plus sur l’échelonnement de vos paiements.
Si vous êtes à la recherche d’emploi, France travail peut abonder votre démarche.
Dans le cas où vous seriez salarié d’une entreprise, cette dernière peut financer votre évolution professionnelle.
Si vous avez d’autres questions concernant le financement de votre bilan (ex : fonction publique), contactez notre équipe support qui vous fournira les noms des organismes financeurs de la région parisienne.
Nos offres durent entre 18 et 24 heures, selon vos objectifs et besoins.
Nous nous adaptons à votre rythme de progression. Selon vos disponibilités et impératifs, nos séances s’étalent sur 3 à 12 mois.
Nous proposons des horaires flexibles pour nous adapter à vos besoins (ex : midi, fin de journée). L’organisation de vos séances est à convenir directement avec votre consultant attitré.
Les rendez-vous prennent place dans nos bureaux parisiens, accessibles en transports en commun ou en voiture.
Nous vous proposons également des visioconférences si cela vous permet d’être plus à l’aise.
Un expert ou une experte dédiée vous sera attribué en fonction de vos besoins et vous suivra lors de toutes vos séances.
Fort de notre réseau national et local, nos consultants parisiens connaissent parfaitement le marché de l’emploi et les opportunités métiers en Île-de-France.
Cette première étape est sans engagements et vous permet de savoir si le courant passe ou si vous souhaitez changer de consultant.
Pas de panique ! Notre service support se chargera de vous trouver un nouveau consultant, si vous le souhaitez. 😉
Tout à fait ! Vous disposez de deux modalités de rendez-vous, le distanciel ou le présentiel (Île-de-France, Région Parisienne). C’est à vous de choisir !
Tout ce qui se passe au sein d’un bureau Yaplu-k reste chez Yaplu-k !
Nos psychologues du travail et coachs certifiés sont soumis au secret professionnel (charte déontologique et charte de confidentialité).
Si vous financez votre bilan en fonds propres, votre employeur ne sera pas mis au courant.
Dans le cas d’un financement entreprise ou d’un organisme tiers, nous ne transmettons qu’une fiche de présence à ces acteurs.
Motus et bouche cousue ! 🤐
Oui, nous respectons les règlementations imposées par la RGPD. Vos données sont hébergées en France et accessibles à votre demande.
Une demande ? Contactez reclamation@semafor.fr .
Oui ! Nous disposons de la certification Qualiopi, assurant la conformité de nos pratiques en bilan de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Le bassin d’emploi parisien et francilien conserve une belle dynamique tout en faisant face à de vrais défis de recrutement.
Selon les données publiées par l’Insee, le taux de chômage en Île-de-France s’élève à 8,2 % au deuxième trimestre 2026.
Le marché reste très porteur, poussé par les services, la santé, le commerce et la logistique : selon les indicateurs de l’Observatoire de l’économie parisienne (Ville de Paris / Apur), le territoire compte plus de 87 000 offres d’emploi durables (majoritairement en CDI).
Pour autant, la situation demeure tendue pour les entreprises locales, qui peinent toujours à recruter sur certains métiers clés comme les services techniques, la restauration ou l’aide à la personne.
Sources : Insee – Note de Conjoncture Régionale, Insee – Étude statistique sur le chômage en Île-de-France, Observatoire de l’Économie de Paris – Grand Paris – Note de Données Conjoncturelles.
44 rue de la Condamine, 75017 Paris
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à proximité immédiate du quartier des Batignolles et de la Mairie du 17ème.
Accessibilité PMR ?
Oui, les accès aux immeubles et aux trottoirs de ce secteur sont aménagés. Des places de stationnement adaptées PMR sont disponibles sur voirie dans les rues avoisinantes.
10 rue du Laos, 75015 Paris
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à proximité immédiate du Champ de Mars et du secteur de La Motte-Picquet.
Accessibilité PMR ?
Oui, le secteur et les accès disposent d’aménagements pour les personnes à mobilité réduite, avec des places de stationnement réservées PMR à proximité.
5 passage Saint-Antoine, 75011 Paris
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à proximité immédiate de l’Hôpital des Quinze-Vingts, de la rue de Charonne et de la Place de la Bastille.
Accessibilité PMR ?
Oui, l’accès au passage et aux bâtiments de la zone est adapté. Des places de stationnement PMR sont disponibles sur les axes environnants.
Le profil :
Camille, 39 ans. Directrice de clientèle en agence de communication à Paris (11ᵉ). 12 ans d’ancienneté.
La problématique :
Surcharges de travail, perte de sens et épuisement professionnel (burn-out évité de justesse). Camille ressent un besoin urgent de s’investir dans la transition écologique, mais redoute le coût de la vie parisienne et la baisse de revenus. Ses pistes de réflexion initiales oscillent entre l’ouverture d’un café écoresponsable et une reconversion dans le maraîchage bio. Le risque d’échec financier et d’épuisement précoce est très élevé.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Paris a recadré sa démarche en utilisant le bilan de compétences comme un audit stratégique. L’approche s’est concentrée sur les opportunités concrètes du marché de l’emploi en Île-de-France.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une piste intéressante : Cheffe de projet Décarbonation et RSE. Ses compétences en gestion de projet grand compte et en communication d’influence sont devenues un atout majeur pour accompagner la transformation durable des entreprises franciliennes.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk met l'humain au cœur de chaque accompagnement. En choisissant d'allier la psycho du travail à Paris à notre expertise, vous bénéficiez d'un accompagnement sur-mesure ancré dans la psychologie du travail pour faire le point sur vos compétences et aspirations.
Nous vous accompagnons dans la clarification de votre parcours en accord avec votre carrière et motivations profondes. Notre cabinet est spécialisé dans le bilan de compétences à Paris, pensé pour vous guider sereinement et vous aider à sécuriser votre avenir professionnel ainsi que vos projets de reconversion.
Pour vos rendez-vous, nous vous accueillons au sein de nos locaux pour vous offrir un cadre confidentiel et propice aux échanges. Pour s'adapter à votre rythme et vos besoins, une option en visio à distance est également proposée.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk intervient sur l'ensemble du bassin parisien et de la région francilienne. Nos experts vous accompagnent au sein de nos locaux ou à distance pour l'ensemble de vos démarches.
Villes et communes couvertes :
Le bilan de compétences est strictly réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
