Vous habitez sur Honfleur ou ses alentours et vous songez à vous reconvertir, faire le point sur vos compétences ou évoluer professionnellement ?
Nous vous accueillons dans nos locaux afin de faire votre bilan de compétences sur Honfleur. Yaplu-k vous accompagne, dans un cadre confidentiel, pour transformer vos doutes et questionnements en un projet concret et en adéquation avec le marché de l’emploi dans le Calvados.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Honfleur (Cours Jean de Vienne), ils sont finançables CPF, dans nos locaux ou à distance, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences c’est avant tout s’accorder le temps nécessaire pour faire un point complet et honnête sur son parcours professionnel. Vous avez envie de changer de voie ? Cet accompagnement vous permettra de sortir du flou.
Ensemble, nous cherchons quelles sont vos motivations profondes et investiguons sur votre personnalité afin de comprendre ce qui vous anime au quotidien. Pour trouver un travail afin aligné avec vos aspirations, nous enquêtons également sur vos centres d’intérêts ainsi que vos valeurs.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodo du bilan, objectifs et choix du consultant.
Le bilan de compétences vous sert à faire un point sur vous, sur vos compétences, afin d’évoluer dans votre structure actuelle ou changer de voie à Honfleur ou dans le reste du Calvados.
Si vous sentez que vous perdez de l’intérêt pour votre travail, que vous avez envie de faire autre chose ou que vous vous interrogez sur votre avenir sans savoir quoi faire ni par où commencer, c’est probablement le bon moment. Cela peut également vous aider à anticiper une mutation des métiers dans le bassin du Calvados.
Bien sûr, salarié, dans la fonction publique, en poste sur Honfleur ou encore en recherche d’emploi, quelque soit votre statut : le bilan de compétences s’adapte à votre situation.
Ce n’est pas grave ! Et je dirais même que nous sommes justement là pour vous aider à clarifier vos envies et mettre de l’ordre dans vos idées.
Votre CPF peut financer le coût du bilan en presque totalité. Il est à noter qu’une participation forfaitaire (appelée « reste à charge ») est demandée par l’État, hors cas d’exonération.
Nos formules de prix sont entièrement transparentes. Sur votre demande, nous avons la possibilité d’étudier une solution de paiement en plusieurs fois. On fait de notre mieux pour s’adapter à votre budget.
Yaplu-k vous accompagne pour demander un abondement auprès de votre entreprise ou de France Travail Honfleur afin de limiter votre reste à charge.
Un parcours bilan de compétences peut durer entre 18 et 24 heures en fonction de la formule choisie. Nous vous conseillons de choisir la formule la plus adaptée à vos besoins et vos ambitions.
Vous choisissez. Un bilan peut s’étaler de 3 à 12 mois selon vos disponibilités et vos délais pros.
Nous sommes flexibles au maximum pour vous permettre de respecter votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, nous vous proposons des créneaux sur le temps de la pause déjeuner et en fin de journée.
Les rendez-vous ont lieux dans nos locaux à Honfleur (Woko Coworking – Cours Jean de Vienne) ou en visio si cela est plus simple pour vous.
Un ou une experte vouée à votre succès.
Sur Honfleur, vous bénéficiez d’un consultant local. À distance, votre expert fait appel à tout notre réseau via le Groupe RRH (7 cabinets qui couvrent tout l’hexagone).
Parce que quand on parle de soi il est important que le feeling passe.
Vous vous apprêtez à vous engager dans une démarche qui vous demande d’être en confiance avec votre consultant. Il nous semble important de vous permettre de tester avant de vous engager.
Cela arrive et on a tout prévu 😉
Appelez notre service administratif, on peut vous affecter un autre consultant.
Oui complètement ! Nous pouvons honorer les rendez-vous en présentiel (Honfleur) ou en distanciel (de chez vous !) ou même faire un mixte des deux, certains rendez-vous dans nos locaux et d’autres en visio. On s’adapte à votre organisation.
Bien entendu. Notre expertise honfleuraise et notre réseau de partenaires nationaux nous permettent d’avoir une maîtrise total du marché de l’emploi en France.
Vos échanges sont confidentiels. Nos psy sont tenus au secret professionnel de par leur déontologie. Nos coachs, quant à eux, se sont engagés via une charte de confidentialité stricte. Rien de ce qui est dit entre vous et votre consultant ne sortira du bureau.
Si vous faites vos démarches de manière strictement personnelle, votre employeur ne saura rien. Il ne saura même pas que vous avez entrepris de faire un bilan.
Si vous avez fait appel à votre entreprise ou France Travail pour vous aider à financer votre bilan de compétences, nous devons leur transmettre une présence administrative. Le contenu de vos échanges ne sera jamais divulgué.
Oui vos données sont sécurisées dans leur intégralité, dans le cadre de la RGPD. Vous gardez le contrôle sur vos données.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 3 minutes à pieds de la crêperie « Les pieds dans l’Herbe ».
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment du siège est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles sur le parking de l’hôtel.
Le marché de l’emploi honfleurais révèle un contraste saisissant mais particulièrement porteur en ce début d’année 2026.
D’un côté, la cité des peintres bénéficie d’un rayonnement économique exceptionnel lié à sa double identité maritime et touristique. Portée par le dynamisme de son port de commerce, l’attractivité internationale de son patrimoine et l’implantation de structures commerciales majeures comme le Honfleur Normandy Outlet, la ville s’impose comme une vitrine économique incontournable de l’estuaire de la Seine.
De l’autre, cette vitalité apparente masque une transition complexe sur le front du travail. Intégré à la zone d’emploi de Lisieux – Honfleur qui affiche un taux de chômage stabilisé autour de 6,1 % fin 2025 (nettement inférieur aux 8,7 % de la Seine-Maritime voisine et aux 7,7 % nationaux), le territoire fait face à une pénurie de main-d’œuvre chronique. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du commerce, du transport logistique et de l’artisanat d’art recherchent activement du personnel mais se heurtent à un manque de candidats formés et aux problématiques locales de logement.
Dans ce contexte où des centaines d’opportunités restent à pourvoir au premier semestre 2026, entreprendre un bilan de compétences devient une démarche d’une grande pertinence. Ce dispositif offre aux actifs un outil précieux pour faire le point sur leurs aptitudes, sécuriser un projet de reconversion et s’orienter vers les métiers en tension. C’est l’assurance de valoriser son profil au cœur d’un bassin d’emploi unique, capable d’offrir de solides perspectives de carrière à ceux qui savent s’adapter à ses besoins spécifiques.
Sources : Insee, Ville-data, et Hellowork.
Le profil :
Thomas, 46 ans. Directeur d’un hôtel-restaurant indépendant à Honfleur depuis 20 ans.
La problématique :
Usure physique, horaires décalés rendant sa vie de famille compliquée et saturation managériale. Après 20 ans à gérer les urgences, le recrutement et les saisons plutôt intenses, Thomas veut changer de rythme de vie. Il aspire à un poste de bureau avec des horaires fixes et en journée. Le problème ? Il se sent prisonnier de son secteur (je cite : « je ne sais faire que de l’hôtellerie ») et il craint que le marché de l’emploi « classique » soit inaccessible passé 45 ans.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k a permis de poser les choses à plat. L’objectif a été de détacher les compétences techniques de Thomas de son secteur d’origine pour les transposer dans le tissu industriel et de services de l’axe Seine.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une passerelle jamais envisagée par le bénéficiaire : acheteur / approvisionner industriel. Sa capacité légendaire à gérer le stress, à négocier des volumes et sa rigueur de gestionnaire ont séduit un secteur logistique local en pleine expansion.
Résultats à 12 mois :
Notre cabinet Yapluk - Honfleur a à coeur de mettre l'humain au centre de chaque parcours. Pour ce faire, nous faisons appel à notre expertise en psychologie du travail à Honfleur, vous bénéficiez d'un regard d'expert sur votre parcours professionnel et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Honfleur pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant apporter de la sécurité à leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse détaillée de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons dans nos locaux au cœur d'Honfleur pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est présent sur le territoire honflerais. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans le Calvados (14) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
