Vous habitez à Brest ou autour et vous projetez de vous reconvertir, d’évoluer ou vous souhaitez savoir où vous en êtes sur vos compétences ?
Notre cabinet vous reçoit dans ses locaux afin de faire votre bilan de compétences à Brest. Dans un cadre accueillant et discret, nous vous aidons à transformer vos questionnements en un projet concret et adapté à la réalité du marché brestois.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Brest (6 rue de Porstrein), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences c’est se donner le temps de faire l’historique de vos compétences pour les faire coïncider avec vos aspirations. Vous avez envie de changement ? Cet accompagnement vous aide à sortir du flou.
Ensemble, on cherche quelles sont vos motivations profondes et on creuse pour connaître votre personnalité. Cela nous permet de vous comprendre au mieux et de savoir ce qui vous anime au quotidien dans votre vie pro. On parle de vos centres d’intérêts et de vos valeurs pour trouver un job qui sera enfin aligné avec vos aspirations.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Objectifs, choix du consultant et méthodologie : les clés de votre réussite en une vidéo.
Cela va vous servir à faire le point sur vos compétences afin de pouvoir les coupler à vos motivations et valeurs pour faire un job qui vous convienne à 100%.
Si vous vous demandez si vous devez faire un bilan de compétences à Brest, je pense que vous avez déjà la réponse.
Vous ressentez une perte de sens ? Vous vous questionnez sur votre avenir sans savoir par où commencer pour changer les choses ? Alors c’est le bon moment pour transformer votre vie professionnelle.
Bien sûr, que vous soyez fonctionnaire, salarié d’une entreprise brestoise ou en recherche d’emploi : le bilan de compétences peut vous aider.
C’est notre rôle ! On vous aide à mettre vos idées au clair et les structurer pour retrouver une direction plus claire.
Le montant de votre CPF peut couvrir la presqu’entièreté du coût de votre bilan. Il est à noter qu’une participation forfaitaire (aussi appelé « reste à charge ») est désormais demandée par l’État, sauf cas d’exonération.
Nous appliquons des tarifs transparents. Sur votre demande auprès de notre service administratif, nous pouvons étudier au cas par cas, des solutions pour payer en plusieurs fois afin de s’adapter à votre budget.
On peut vous accompagner dans votre demande d’abondement auprès de votre employeur ou de France Travail Brest afin de réduire votre reste à charge.
Un bilan de compétences dure entre 18 et 24 heures sur la totalité du parcours, cela dépend de la formule la plus adaptée à vos besoins et objectifs.
On va a votre rythme ! Un parcours de bilan peut s’étaler sur 3 à 12 mois. On cale les rendez-vous en fonction de vos disponibilités et des échéances de vos projets pros.
Nous sommes conscients de la difficulté d’allier votre vie pro et perso avec la réalisation de votre bilan de compétences. Pour cette raison : nous sommes très flexibles, on vous propose des rendez-vous sur le temps du midi et en fin de journée.
Dans nos bureaux à Brest ou en agglomération (accessibles en bus, vélo avec parking à vélo sur place et stationnement gratuit à l’adresse), ou directement en visioconférence si vous préférez.
Il s’agit d’un ou une expert.e dédié.e à votre réussite.
En présentiel, à Brest, vous bénéficiez d’un consultant local. En distanciel, on vous attribue un expert de notre réseau (Groupe RRH).
Pour ne pas vous stresser ! On sait que le feeling c’est important, ainsi vous pouvez rencontrer votre consultant avant de vous engager auprès de lui.
Cela arrive, c’est naturel. Faites nous en part : notre service administratif vous affectera un autre consultant. On veut que vous soyez en totale confiance !
Oui complètement ! On peut vous proposer du présentiel (à Brest et agglomération), du distanciel ou hybride ! On s’adapte au mieux à votre organisation.
Absolument. Grâce à notre expertise brestoise et à la force de notre réseau national, nous maîtrisons aussi bien le marché local que les opportunités de mobilité partout en France.
Bien évidemment ! Nos psychologues respectent leur déontologie et nos coachs se sont engagés via une charte de confidentialité très stricte.
Rassurez-vous, ce qui se dit entre nous reste entre nous.
Si vous lancez votre bilan de manière personnelle, votre employeur n’est pas informé.
Dans le cas d’un financement par l’entreprise ou France Travail, nous ne transmettons qu’une présence administrative sommaire: aucune information sur le contenu de vos échanges n’est divulguée.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 5 minutes des Douaniers.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
Le marché de l’emploi brestois affiche une dynamique particulièrement solide et portée par des filières de pointe en ce début d’année 2026.
D’un côté, la métropole finistérienne s’impose comme la capitale européenne des sciences technologie de la mer, tirée par une double identité maritime et militaire. Grâce au poids de la Défense (base navale, Naval Group), à l’effervescence de la recherche océanographique (Ifremer, IUEM) et au dynamisme des filières numériques, de la cybersécurité et de la santé, la pointe bretonne bénéficie d’un ancrage industriel et technologique majeur.
De l’autre, la zone d’emploi de Brest conserve un taux de chômage contenu autour de 6,3%, maintenant un écart très favorable face à la moyenne nationale (7,7%). Mais cette solidité crée ses propres défis : le tissu économique local traverse de fortes tensions de recrutement. Les entreprises de l’industrie navale, de la sous-traitance de défense, de l’ingénierie et des services peinent à dénicher des profils qualifiés sur des métiers à haute technicité.
Dans cette conjoncture où les compétences techniques et spécialisées sont très recherchées, le bilan de compétences offre une opportunités précieuse. Il permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’analyser leurs acquis transférables, de construire une reconversion sécurisée et de se positionner au mieux sur les nombreux postes à pourvoir au sein de Brest Métropole.
Sources : Ville-data, Insee Brest et France Travail.
Le profil :
Morgane, 38 ans, Responsable Qualité dans la sous-traitance électronique à Brest depuis 11 ans.
La problématique :
Soumise à une pression constante liée aux flux tendus et aux restructurations à répétition de son secteur, Morgane connaissait une importante perte d’engagement. Elle souhaitait réorienter sa carrière vers un secteur plus protecteur et porteur de sens au niveau local (santé, technologies marines), mais elle souffrait de la peur du déclassement. Persuadée que son expertise était strictement cantonnée au secteur industriel électronique, elle craignait de devoir recommencer au bas de l’échelle et de subir une forte baisse de salaire.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de décentrer l’analyse du secteur d’origine pour se concentrer sur la transférabilité de son savoir-faire méthodologique au sein de l’écosystème brestois (CHRU, métropole, biotech et filières maritimes).
L’issue :
Le bilan de compétences a validé un projet de reconversion parfaitement aligné sur le marché brestois : Ingénieur / Chargée de Qualité et Gestion des risques en milieu de santé. Une mise à niveau ciblée sur les normes spécifiques du secteur médical (ISO 13485) a été financée via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Avec le cabinet Yapluk c'est vous qui êtes au centre de votre parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Brest, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Brest pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération brestoise pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin brestois. Nos experts vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans.
Villes et communes couvertes dans le Finistère (29) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
