Interview Yaplu-k
Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce qui vous a conduit à devenir consultant en orientation ?
Bonjour, merci de m’avoir invité. J’ai commencé ma carrière dans le domaine des ressources humaines il y a environ 15 ans. Après plusieurs années en entreprise, j’ai ressenti le besoin de me rapprocher des individus et de les accompagner plus directement dans leur parcours professionnel. C’est ainsi que je suis devenu consultant en bilan de compétences à Rouen. Cela fait maintenant 10 ans que j’exerce ce métier.
Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans votre travail ?
Ce qui me passionne le plus, c’est de voir l’évolution des personnes que j’accompagne. Il y a quelque chose de très gratifiant à aider quelqu’un à trouver sa voie, à réaliser ses aspirations professionnelles et à se sentir épanoui dans son travail. Chaque individu est unique, et chaque parcours est une nouvelle aventure.
Vous proposez également des bilans de compétences. Pouvez-vous nous en dire plus sur cette activité ?
Bien sûr. Le bilan de compétences est un outil formidable pour faire le point sur ses acquis, ses compétences, mais aussi ses aspirations et ses motivations. À Rouen, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans cette démarche, qu’il s’agisse de salariés en reconversion, de demandeurs d’emploi ou simplement de personnes souhaitant évoluer dans leur carrière. En tant que consultant bilan de compétences à Rouen, mon rôle est de guider mes clients tout au long de ce processus, afin qu’ils puissent identifier leurs forces et construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Quelles sont les étapes clés d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases. La première est une phase d’entretien pour définir les objectifs et les attentes de la personne. Ensuite, nous passons à une phase d’investigation où nous explorons le parcours professionnel, les compétences, mais aussi les motivations et les centres d’intérêt. La troisième phase est une phase de conclusion où nous élaborons un plan d’action concret. Chaque bilan est personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de la personne.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui hésite à faire un bilan de compétences ?
Je dirais qu’il n’y a rien à perdre et tout à gagner. Faire un bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière, de mieux se connaître et de définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations. C’est une démarche proactive qui peut ouvrir de nouvelles perspectives et donner un nouvel élan à sa carrière.
Enfin, comment voyez-vous l’évolution de votre métier dans les prochaines années ?
Avec les transformations du monde du travail, je pense que le métier de consultant en orientation et en bilan de compétences va continuer à évoluer. Les parcours professionnels seront de plus en plus variés et les besoins d’accompagnement vont croître. Les outils numériques, par exemple, vont prendre une place de plus en plus importante. Mais malgré ces évolutions, l’accompagnement humain restera au cœur de notre métier, car chaque parcours est unique et mérite une attention personnalisée.
