C’est une question qu’on entend régulièrement. Et elle reflète souvent une peur très humaine : et si je me lançais dans un bilan de compétences… pour rien ?
Pas d’inquiétude, on vous rassure tout de suite : un bilan de compétences ne se “rate” pas. Mais pour qu’il soit vraiment utile, il faut comprendre comment il fonctionne et ce que vous pouvez en attendre, on vous explique 👇
Pas de note, pas de diplôme : on oublie le “bon” ou “mauvais” bilan
Contrairement à un examen ou une évaluation RH, le bilan de compétences n’est pas une sanction. Il ne s’agit pas de valider des acquis ou de cocher des cases.
Il s’agit de VOUS. De vos envies, de vos doutes, de vos pistes d’évolution. Donc, vous ne serez pas “jugé” et vous ne serez jamais “trop en doute” pour faire un bilan.
Un bilan, c’est avant tout un moment d’introspection, guidé par un professionnel, pour vous aider à faire le tri, y voir plus clair et reprendre la main sur votre avenir professionnel. Même si vous arrivez avec des idées floues, voire aucune idée du tout :c’est ok. C’est justement pour ça que ça existe.
📌 Vous avez encore des questions sur ce qu’on fait concrètement pendant un bilan ? Consultez notre FAQ dédiée.
Ce qui peut rendre un bilan moins efficace
Alors non, on ne peut pas “rater” son bilan. Mais certains éléments peuvent limiter son impact :
- Ne pas s’engager dans la démarche
Un bilan de compétences demande un minimum d’implication. Il y a un travail personnel à fournir entre les séances : questionnaires, réflexion, recherches…
Si vous attendez que le consultant vous “serve” une solution clé en main, vous risquez d’être déçu.
- Venir pour de mauvaises raisons
Faire un bilan pour faire plaisir à son manager, ou parce qu’on espère une promotion sans vraiment y croire… c’est un point de départ, mais ce n’est pas suffisant. Le bilan fonctionne quand il y a une vraie volonté de changement ou de clarification.
✅ Et pourtant, bien accompagné, un bilan peut réellement vous aider à évoluer ! On vous explique tout ça dans un nouvel article : lire l’article.
- Choisir un organisme peu adapté
Tous les bilans ne se valent pas. La qualité de l’accompagnement dépend du sérieux de l’organisme, de l’approche du consultant et de la méthode utilisée.
Prenez le temps de choisir une structure avec qui vous vous sentez à l’aise, qui connaît bien votre secteur, et qui saura vous guider correctement.
Ce que vous pouvez attendre d’un bon bilan
👉 Faire le point. Mettre des mots sur ce qui va, ce qui ne va plus, ce que vous ne voulez plus.
👉 Identifier vos compétences. Celles que vous sous-estimez, celles que vous avez oubliées, celles que vous pourriez mobiliser autrement.
👉 Mettre en place des pistes concrètes. Pas des rêves vagues, mais des projets réalistes, qui font du sens et qui vous ressemblent.
En perte de sens dans votre travail ? Le bilan peut être un vrai déclencheur, découvrez pourquoi dans cet article.
Ce qui change avec vous
Un bon bilan vous aide à (re)devenir acteur de votre parcours. Et ça, c’est déjà énorme. Même si, à l’issue du bilan, vous ne changez pas de poste dans la foulée, vous repartez avec des clés, une meilleure confiance en vous, une vision plus claire, un projet qui mûrit.
Et si vous êtes prêt à passer à l’action, il existe des aides pour concrétiser ce projet.
📍 France Travail propose un point complet sur le sujet : accéder à la ressource
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas réussir ou échouer et se rencontrer à nouveau. C’est oser poser les bonnes questions, parfois inconfortables, pour aller vers quelque chose qui vous ressemble davantage.
Et si vous sentez que c’est le moment, alors non, vous ne pourrez pas vous “planter”. Au contraire, vous êtes sans doute en train de poser le tout premier pas vers un tournant positif.
