Faire un bilan de compétences, c’est une opportunité pour faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives.
Chez Yaplu-k, on en voit tous les jours les bénéfices. Mais soyons francs : ce n’est pas un outil miracle ! Comme toute démarche qui implique un changement, il y a des contraintes à anticiper. Alors autant les connaître dès le départ pour mieux les gérer ! C’est parti pour voir ensemble les inconvénients d’un bilan de compétences 👇
1. Ça demande du temps et de l’investissement personnel
Un bilan de compétences, ce n’est pas juste remplir un questionnaire et attendre une réponse toute faite. Ça prend du temps (entre 16 et 24 heures en moyenne) et ça demande un vrai engagement.
Il faut donc se dégager du temps entre les séances avec le consultant et le travail personnel à faire à côté. Si ton agenda est déjà blindé ou si tu es en plein rush au boulot, il faut être sûr de pouvoir t’y consacrer pleinement.
Tu te demandes si c’est le bon moment pour toi ? Fais le test ici : Savoir si le bilan de compétences est fait pour vous.
2. C’est un vrai travail sur soi (et parfois, ça secoue)
Le bilan, c’est un peu comme un miroir qu’on te tend sur ta carrière. Ça peut réveiller des doutes, des frustrations, voire même, des peurs. Se poser les bonnes questions, ça peut être inconfortable, surtout si on se rend compte qu’on n’est pas aligné avec ses (vraies) envies !
Si tu ressens déjà une fatigue professionnelle, il peut être intéressant de voir où tu en es avec notre test burnout. Un bon bilan, bien accompagné, permet parfois d’avancer plus sereinement.
3. Le risque de lâcher en cours de route
Ce n’est pas rare : certaines personnes commencent un bilan et finissent par décrocher. Manque de temps, démotivation, contraintes professionnelles… les raisons sont nombreuses.
Pourtant, quand on va au bout, les résultats sont là ! C’est pour ça que le choix de l’organisme est essentiel : un bon consultant, c’est celui qui sait t’accompagner, en fonction de tes problématiques.
Chez Yaplu-k, on s’adapte à ton rythme et on fait tout pour que tu arrives au bout avec un projet concret et motivant 🤗
4. Un coût à prévoir
Le bilan de compétences, ce n’est pas gratuit. Il y a des financements possibles, notamment via le CPF, mais depuis 2024, il y a un reste à charge. Ça peut aller jusqu’à 100 euros. Plus d’infos ici : CPF et reste à charge.
Alors oui, c’est un investissement, mais c’est un investissement pour toi et ton avenir. Et quand on voit les retours de ceux qui l’ont fait, on comprend vite que ça vaut le coup ! D’ailleurs, tu peux lire quelques témoignages ici.
Le choix de l’organisme, un élément clé
Tous les bilans ne se valent pas ! L’expérience du consultant, la qualité de l’accompagnement… ça change tout. Un bon organisme, c’est celui qui prend le temps de comprendre ton parcours, tes besoins et tes envies et qui t’aide à avancer concrètement.
Chez nous, on fait du sur-mesure, pas du copier-coller. L’accompagnement humain est au cœur de notre approche, et c’est ce qui fait la différence 💪.
Alors, inconvénients ou opportunités ?
Oui, un bilan de compétences demande du temps, de l’énergie et parfois un petit effort financier. Mais au final, c’est un tremplin pour prendre les bonnes décisions pour ton avenir professionnel. Avec le bon accompagnement, ces contraintes deviennent secondaires face aux bénéfices.
👀 Si tu hésites encore, jette un œil aux mythes et idées reçues sur le bilan de compétences ou découvre tout ce que cette démarche peut t’apporter
