Dans un monde professionnel qui évolue constamment, se connaître soi-même et comprendre ses compétences devient un atout majeur. Le bilan de compétences, outil de développement personnel et professionnel, se présente comme un dispositif utile pour ceux qui cherchent à se réorienter, à progresser ou simplement à faire le point sur leur parcours. Cependant, l’efficacité de ce processus repose en grande partie sur le choix du moment idéal pour le réaliser. Alors, comment déterminer le meilleur moment pour faire un bilan de compétences ? Cet article répond à cette question, mettant en évidence l’importance de choisir un timing qui non seulement est en adéquation avec vos besoins personnels et professionnels, mais qui maximise également les bénéfices tirés de cette introspection.
Comprendre le bilan de compétences
Un bilan de compétences est un dispositif d’évaluation professionnelle encadré, conçu pour permettre aux personnes qui le souhaitent de faire un point approfondi sur leurs compétences, aptitudes et motivations. Il vise à aider les participants à définir ou à redéfinir leurs objectifs professionnels et à planifier des stratégies de carrière réalistes et personnalisées. Généralement réalisé avec l’aide de professionnels du conseil en orientation, des psychologues ou des coachs spécialisés, ce bilan peut prendre plusieurs formes, mais il inclut souvent des entretiens individuels, des tests d’évaluation et des exercices de réflexion.
Les objectifs d’un bilan de compétences
Nous pouvons identifier quelques objectifs de bilan de compétences :
- Evaluation introspective : Le premier objectif est de fournir aux individus une meilleure compréhension de leurs compétences, intérêts, valeurs et motivations. Cette prise de conscience est cruciale pour toute démarche d’évolution ou de réorientation professionnelle.
- Orientation professionnelle : Il aide les participants à identifier les options de carrière qui correspondent à leur profil, en explorant de nouvelles options potentielles ou en consolidant un projet professionnel existant.
- Développement de carrière : Pour ceux qui souhaitent évoluer au sein de leur domaine actuel, le bilan peut mettre en lumière des compétences à développer ou des étapes clés à envisager pour atteindre leurs objectifs.
- Planification stratégique : Au-delà de l’évaluation, le bilan vise à élaborer un plan d’action concret, permettant de mettre en œuvre les changements désirés, que ce soit par le biais de formations, de recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle.
- Prévention du burn-out : En aidant les professionnels à aligner leur carrière sur leurs valeurs et aspirations personnelles, le bilan de compétences peut également jouer un rôle préventif contre le désengagement professionnel et le burn-out.
Comme nous venons de le voir, un bilan de compétences peut impacter positivement votre carrière en vous offrant une vision claire de vos forces, de vos domaines d’amélioration et de vos aspirations réelles. Cette prise de conscience vous équipe pour prendre des décisions éclairées concernant votre développement professionnel. Maintenant que nous avons exploré ce qu’est un bilan de compétences, ses objectifs et ses avantages, vous êtes mieux placé pour identifier le moment idéal pour vous lancer dans cette démarche.
Les signes indicateurs du bon moment pour faire un bilan de compétences
Identifier le meilleur moment pour faire un bilan de compétences est essentiel pour en maximiser les bénéfices. Ce dispositif d’évaluation peut servir de catalyseur pour un changement significatif dans votre carrière, à condition de le lancer au moment opportun. Les signes indiquant que ce moment est venu peuvent varier largement d’une personne à l’autre, reflétant une gamme de situations uniques.
Sur le plan professionnel
- Sentiment de stagnation ou d’insatisfaction au travail : Si vous vous sentez bloqué dans votre poste actuel, sans possibilité de développement, ou si votre travail ne vous satisfait plus comme avant, il est peut-être temps d’envisager un bilan de compétences. Cette sensation de stagnation est souvent le premier signe que vous avez besoin d’un changement.
- Besoin de réorientation professionnelle ou de développement de carrière : Que vous souhaitiez changer radicalement de carrière ou simplement évoluer dans votre domaine actuel, le bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos options et à tracer un chemin vers vos objectifs. Si vous ressentez un désir de changement sans savoir par où commencer, le bilan de compétences peut vous offrir les outils nécessaires pour faire le point et planifier votre avenir professionnel.
- Perspectives d’évolution incertaines : Lorsque l’avenir dans votre poste ou secteur semble incertain ou que vous doutez de l’adéquation de vos compétences avec les exigences du marché, un bilan de compétences peut vous apporter des réponses. Il permet de valider officiellement vos compétences et de découvrir des opportunités d’évolution auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensé.
- Après un changement majeur dans l’organisation (fusion, réorganisation, évolution du secteur) : Les grandes transformations au sein de votre entreprise ou de votre secteur d’activité peuvent remettre en question votre place. Ces moments de transition sont propices à un bilan de compétences : cela vous permettra d’évaluer votre position, de réfléchir à vos aspirations et de vous adapter aux nouvelles réalités du marché.
Sur le plan personnel
- Désir de mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle : L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est important pour le bien-être. Si vous constatez que votre travail empiète trop sur votre vie privée, ou inversement, que vos engagements personnels limitent votre engagement professionnel, un bilan de compétences peut vous aider à redéfinir vos priorités et à trouver un meilleur équilibre.
- Changements significatifs dans la vie personnelle impactant les choix professionnels : Les événements marquants de la vie personnelle, comme un déménagement, l’arrivée d’un enfant ou d’autres changements familiaux, peuvent avoir un impact profond sur vos choix professionnels. Ces moments offrent une opportunité de réévaluation, pouvant mener à la conclusion qu’un changement de carrière ou une adaptation de votre situation professionnelle actuelle.
- Moment de réflexion sur ses aspirations et ses valeurs : Parfois, sans qu’il y ait de changement extérieur spécifique, vous pouvez ressentir le besoin de faire une pause pour réfléchir à vos véritables aspirations et valeurs. Un bilan de compétences peut donc vous aider à redécouvrir ce qui vous passionne réellement et à aligner votre parcours professionnel avec vos convictions profondes.
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations 👆? C’est qu’il est peut-être temps de vous lancer dans un bilan de compétences !
Les moments clés de la vie professionnelle propices au bilan de compétences
Après plusieurs années dans le même poste ou la même entreprise
Passer de nombreuses années dans le même poste ou au sein de la même entreprise peut conduire à un sentiment de confort… mais aussi à un risque de stagnation. Bien que la stabilité professionnelle soit une valeur sûre pour beaucoup, elle peut parfois masquer un manque d’évolution ou d’opportunités de croissance. C’est pourquoi un tel moment dans votre carrière constitue un point de repère pour réaliser un bilan de compétences.
Rester longtemps dans la même position peut aussi mener à une certaine forme d’isolement professionnel, où les tendances du marché peuvent vous échapper. Un bilan de compétences dans ce contexte permet non seulement de faire un inventaire de vos compétences mais aussi de vous mettre à jour sur les exigences actuelles de votre domaine, assurant ainsi que vous restez compétitif et pertinent dans un environnement de travail en constante évolution.
Lors d’une transition de carrière (changement de secteur, retour aux études)
Durant de telles transitions, il est important de faire le point sur vos compétences actuelles, d’identifier celles qui sont transférables à votre nouveau domaine d’intérêt et de découvrir les compétences que vous devrez développer pour réussir. Un bilan de compétences offre une évaluation objective de où vous en êtes, vous aide à clarifier vos motivations pour le changement et vous guide dans la planification des étapes nécessaires pour atteindre vos nouveaux objectifs.
De plus, reprendre des études ou changer de secteur implique souvent de faire face à des incertitudes et à des défis. Le bilan de compétences vous prépare mentalement et stratégiquement à ces défis, en vous fournissant une feuille de route personnalisée qui tient compte de vos forces, de vos faiblesses et de vos aspirations. Il peut également vous aider à valider la viabilité de votre projet de transition, en vous donnant des insights sur les réalités du marché et les opportunités professionnelles dans votre nouveau domaine.
Avant de prendre des décisions importantes (création d’entreprise, investissement dans une formation longue)
Se lancer dans des projets aussi conséquents requiert une réflexion approfondie et une planification minutieuse. Ce sont des moments significatifs dans une carrière, où les enjeux financiers, personnels et professionnels sont élevés. Un bilan de compétences réalisé à ce stade peut être déterminant pour évaluer votre préparation et votre adéquation avec ces nouveaux projets.
Pour ceux qui aspirent à devenir entrepreneurs, un bilan de compétences peut révéler si vous possédez les compétences clés requises pour gérer une entreprise, telles que le leadership, la gestion financière, la résilience et la capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression. Il peut également identifier les domaines où un développement supplémentaire est nécessaire, vous permettant ainsi de combler ces lacunes avant de vous lancer.
De même, avant d’investir du temps et des ressources dans une formation longue, il est crucial de s’assurer que le domaine d’étude est en alignement avec vos compétences actuelles, vos intérêts et vos objectifs de carrière à long terme. Un bilan de compétences peut donc vous aider à faire cet alignement, en vous offrant une perspective plus claire.
Suite à une perte d’emploi ou pendant une période de chômage
La perte d’un emploi ou une période de chômage peut être un moment difficile mais également une opportunité pour réévaluer votre parcours professionnel et envisager de nouvelles directions. Dans ce contexte, cela peut-être le bon moment pour un bilan de compétences car il peut vous fournir un cadre structuré, transformant cette période d’incertitude en une phase proactive de développement personnel et professionnel.
Cette démarche peut également révéler de nouvelles voies professionnelles auxquelles vous n’aviez pas pensé auparavant, en vous proposant des nouvelles possibilités qui alignent mieux vos compétences et vos intérêts avec les opportunités du marché. En conclusion, le bilan de compétences peut guider vos recherches d’emploi, en vous orientant vers des secteurs ou des rôles plus adaptés à votre profil, ou même en vous encourageant à entreprendre une formation pour accéder à de nouvelles opportunités.
Témoignages : ils ont bénéficié d’un bilan de compétences au bon moment
Identifier ses compétences
“J’ai réalisé que j’avais des compétences à mettre à profit pour mon futur projet. Que j’étais capable de faire les choses.. Je peux enfin dire que j’ai des compétences, des valeurs, du savoir être et du savoir-faire !” Edwige S. qui a réalisé un bilan de compétences au Havre.
Construire un projet concret
“J’ai pu construire un projet réaliste et réalisable, formalisé avec des étapes bien identifiées et en relation avec le marché du travail. La consultante m’a aidée à me poser les bonnes questions et à obtenir un feedback sur mes idées.” Nora B. qui a réalisé un bilan de compétences à Dieppe.
Prendre de la hauteur sur son poste actuel
“Ce bilan de compétences m’a permis de prendre de la hauteur sur le poste occupé actuellement. Prendre conscience des possibilités d’évolution. Évoquer le sujet avec un regard extérieur au cercle privé (famille/amis).” Guillaume F.
En résumé, le timing idéal pour un bilan de compétences peut varier en fonction de nombreux facteurs, qu’ils soient professionnels ou personnels. A présent, nous vous encourageons à évaluer attentivement votre propre situation pour déterminer si le moment est venu pour vous d’entreprendre un bilan de compétences. Si vous décidez que c’est le cas, commencez par rechercher des prestataires qualifiés, renseignez-vous sur le processus 🚀
