Travailler dans le service public, c’est souvent un engagement fort. Mais après plusieurs années, entre surcharge, routines bien installées, réorganisations à répétition ou tout simplement perte de motivation… il est parfois nécessaire de lever le pied pour mieux repartir. C’est là que le bilan de compétences pour le service public entre en scène.
Que tu sois agent administratif, infirmier hospitalier, éducateur spécialisé ou encore cadre territorial, faire un point sur ta carrière peut t’ouvrir de nombreuses perspectives.
Et bonne nouvelle : en tant qu’agent de la fonction publique, tu peux tout à fait faire financer ce bilan. On t’explique tout.
Pourquoi faire un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Parce que même avec un emploi « stable », on peut être en plein flou professionnel. On peut aussi avoir envie d’évoluer, de se reconvertir ou juste de redonner du sens à ce qu’on fait au quotidien.
Reprendre la main sur ton avenir professionnel 🤝
Dans un contexte où les métiers du service public évoluent vite, les missions se transforment, les équipes bougent et la charge mentale grimpe… Le bilan de compétences, c’est un vrai moment de respiration. Il te permet de :
- faire le point sur ton parcours et tes compétences,
- mettre à jour tes envies pro (elles changent avec le temps, et c’est normal),
- identifier de nouvelles pistes de poste, de mobilité ou de reconversion,
- te reconnecter à ce qui t’anime vraiment.
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Comment ça se passe un bilan de compétences dans le service public ?
Un bilan de compétences, c’est un accompagnement personnalisé, confidentiel et surtout structuré autour de trois grandes étapes :
1. La phase préliminaire
On pose les bases. Qu’est-ce qui t’amène ? Qu’attends-tu de ce bilan ? On clarifie les objectifs pour s’assurer qu’on va dans la bonne direction.
2. La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. On revient sur ton parcours, on creuse tes compétences (même celles que tu n’avais pas identifiées comme telles), tes valeurs, ta personnalité pro. C’est aussi le moment de tester des pistes, de faire des recherches métiers, des enquêtes terrain si besoin.
👉 Tu peux d’ailleurs faire un premier point gratuit avec notre test bilan de compétences en ligne.
3. La phase de conclusion
On ne te lâche pas dans la nature avec un dossier et un « bon courage ». On construit ensemble un plan d’action réaliste et concret, adapté à TA situation. L’idée, c’est que tu ressors avec une vraie feuille de route.
Comment bénéficier d’un bilan de compétences dans la fonction publique ?
C’est bien beau de savoir que ça existe, encore faut-il savoir comment y accéder. On t’explique tout selon ton versant de la fonction publique.
1. Fonction publique d’État
Conditions :
- Tu ne dois pas avoir réalisé de bilan de compétences dans les 5 dernières années.
Procédure :
- Tu formules une demande de congé et de prise en charge financière auprès de ton administration. Le plus simple : en parler lors de ton entretien annuel, d’un bilan de carrière ou d’un échange avec ta hiérarchie.
- L’administration a 2 mois pour te répondre.
2. Fonction publique territoriale
Conditions :
- Même chose : pas de bilan réalisé dans les 5 dernières années.
Procédure :
- Tu dois faire une demande de congé et de financement au moins 60 jours avant le début du bilan, en précisant la date, la durée et le nom de l’organisme.
- La collectivité a 30 jours pour te répondre.
3. Fonction publique hospitalière
Conditions :
- Avoir au moins 2 ans de service (consécutifs ou non).
- Ne pas avoir fait de bilan de compétences dans les 5 dernières années.
Procédure :
- Tu adresses ta demande de congé à ton chef d’établissement au moins 60 jours avant le début du bilan.
- L’établissement a 30 jours pour te donner son accord ou reporter ton congé.
Comment financer son bilan de compétences quand on est agent public ?
Il existe plusieurs options de financement, et souvent, tu n’auras rien à avancer.
1. Ton employeur
En dehors de la fonction publique hospitalière, tu peux demander à ton administration ou ta collectivité de prendre en charge ton bilan, en même temps que ta demande de congé. En cas d’accord, une convention est signée entre toi, ton employeur et l’organisme de bilan. Simple, clair, efficace.
2. L’ANFH
Si tu es agent de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation Hospitalière (ANFH)peut prendre en charge ton bilan. Renseigne-toi sur les modalités précises auprès de ton établissement.
3. Le FIPHFP
Tu es en situation de handicap ? Le FIPHFP peut participer au financement de ton bilan, dans le cadre d’un accompagnement global de ton parcours professionnel.
4. Le CPF
Et bien sûr, ton Compte Personnel de Formation reste mobilisable. Depuis 2025, une petite participation forfaitaire de 102,23 € peut être demandée, mais certaines situations (inscription via ton employeur, chômage, etc.) peuvent t’en exonérer.
Pour connaître les tarifs, on t’explique tout ici : prix d’un bilan de compétences
Et après ? Que faire une fois le bilan dans le service public terminé ?
Un bilan de compétences pour la fonction publique, ce n’est pas juste un état des lieux. À la fin, tu repars avec une vision claire de tes options, de tes envies et d’un plan d’action.
Tu veux en savoir plus ? On t’a rédigé un guide complet sur que faire après un bilan de compétences.
Et si tu veux un aperçu très concret, découvre l’interview d’Anaïs, notre consultante à Rouen : elle accompagne de nombreux agents de la fonction publique dans leurs réflexions.
Envie de sauter le pas ?
Chez Yaplu-k, on accompagne toutes les personnes qui ont envie de changement – même (et surtout) celles qui doutent. Notre approche est bienveillante, structurée et sur-mesure.
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Et si tu viens d’un autre secteur, on a aussi ce qu’il faut pour toi :
