Vous vous demandez quel est le prix d’un bilan de compétences et si c’est accessible financièrement ?
Bonne nouvelle : non seulement ce dispositif est encadré, mais il existe de nombreuses solutions pour le financer, souvent sans impact direct sur votre budget.
Faisons le point sur le coût moyen d’un bilan de compétences et les différentes façons de le rendre accessible.
Le prix d’un bilan de compétences : un coût variable
En France, le prix d’un bilan de compétences peut varier en fonction de plusieurs critères. En moyenne, les tarifs oscillent entre 1 500 € et 3 000 €, avec un coût moyen d’environ 2 000 €.
Ces disparités de prix s’expliquent par :
- La structure de l’organisme : Les consultants indépendants proposent souvent des tarifs plus abordables que les organismes nationaux.
- La localisation géographique : Les prestations sont parfois plus coûteuses dans les grandes villes.
- Le format proposé : Les bilans en ligne sont généralement moins chers que ceux en présentiel.
- Les services inclus : Un accompagnement personnalisé ou des options complémentaires (outils d’analyse supplémentaire, coaching renforcé) peuvent faire grimper la facture.
Chez Yaplu-k, nous proposons des bilans de compétences personnalisés et adaptés à vos besoins, tout en maintenant un tarif compétitif.
Pourquoi ces variations de prix ?
Le tarif d’un bilan de compétences reflète non seulement la méthode utilisée mais aussi la qualité et la durée de l’accompagnement. Cela dit, un prix élevé n’est pas toujours synonyme de meilleure qualité. Il est important de comparer les offres et de choisir un organisme certifié Qualiopi, garant de la qualité des prestations.
Pourquoi investir dans un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est bien plus qu’un simple diagnostic de votre situation professionnelle. C’est une véritable opportunité pour :
- Clarifier vos envies et besoins.
- Identifier vos compétences transférables.
- Vous projeter dans un métier ou un projet en phase avec vos valeurs.
Comment financer votre bilan de compétences ?
1. Utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est l’une des solutions les plus simples et courantes pour financer un bilan de compétences. Accessible à tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi), ce compte est crédité chaque année :
- 500 € par an pour les salariés à temps plein.
- 800 € par an pour les salariés peu qualifiés ou bénéficiaires de l’AAH.
Pour connaître votre solde CPF, connectez-vous à votre compte sur la plateforme dédiée. Si votre solde est insuffisant, vous pouvez compléter avec d’autres solutions de financement.
2. Demandez un financement via votre employeur
Les salariés du privé peuvent solliciter leur employeur pour financer un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Cette démarche peut se faire sur ou en dehors du temps de travail, avec maintien de votre rémunération.
Dans la fonction publique, le financement est également possible via le Compte Personnel de Formation ou une demande spécifique à l’administration.
3. Passez par France Travail
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement total ou partiel via :
- Le CPF, avec la possibilité de demander un abondement si le solde est insuffisant.
- Une aide directe de France Travail, sous réserve d’un projet professionnel cohérent.
💡 Pour allez plus loin, consultez notre article sur les différents types de financement d’un bilan de compétences.
Le bilan de compétences avec Yaplu-k
Chez Yaplu-k, nous croyons que cet investissement est essentiel pour construire une carrière qui a du sens. Et grâce aux solutions de financement existantes, cet accompagnement est à la portée de tous. Alors ne tardez plus pour nous parler de votre projet !
Nos bénéficiaires en parlent mieux que nous
« J’ai réalisé que j’avais des compétences à mettre à profit pour mon futur projet. Que jétais capable de faire les choses.. Je peux enfin dire que j’ai des compétences, des valeurs, du savoir être et du savoir-taire ! » Edwig S.
« J’ai pu construire un projet réaliste et réalisable, formalisé avec des étapes bien identifiées et en relation avec le marché du travail
La consultante m’a aidée à me poser les bonnes questions et à obtenir un feedback sur mes idées. » Nora B.
« Les points forts de mon bilan de compétences : L’organisation, la périodicité des rendez-vous, l’écoute, les échanges, la disponibilité de la consultante et les outils utilisés ! » Céline D.
Prix d’un bilan de compétences : ce qu’il faut retenir
