Interview : Anaïs, Consultante bilan de compétences à Rouen
Anaïs, pourriez-vous nous partager votre parcours ? Comment avez-vous décidé de vous lancer dans le domaine du bilan de compétences, et qu’est-ce qui vous passionne le plus dans cette profession ?
Avec mon titre de Psychologue et ma spécialisation dans le monde du travail, beaucoup de possibilités s’offraient à moi. Cependant, j’ai toujours été attirée par le secteur de l’orientation, et le bilan de compétences m’est vite apparu comme une évidence. Le bilan de compétences, c’est la possibilité d’accompagner de manière très personnelle chaque individu dans sa réflexion sur sa carrière. C’est découvrir les parcours professionnels divers et les défis auxquels les employés sont confrontés. c’est de voir l’évolution d’une personne, de l’incertitude initiale à la confiance retrouvée en passant par la découverte de nouvelles voies.
Beaucoup entendent parler du bilan de compétences, mais tous ne savent pas précisément de quoi il s’agit. Pourriez-vous nous éclairer sur ce concept et nous dire pourquoi il est si important pour le développement professionnel ?
Le bilan de compétences est un outil précieux car il permet une introspection professionnelle guidée. Il aide les gens à comprendre non seulement leurs compétences mais aussi leurs aspirations, ce qui est essentiel pour construire un projet professionnel épanouissant. C’est d’autant plus important aujourd’hui, où les parcours professionnels sont rarement linéaires.
C’est vous apprendre à lire votre propre boussole afin de faire les meilleurs choix possibles !
Vous travaillez avec la méthode Yaplu-k pour les bilans de compétences. Pouvez-vous nous dire en quoi elle est spéciale et comment elle aide vos clients ?
La méthode Yaplu-k est particulière parce qu’elle allie des outils d’évaluation éprouvés à des techniques innovantes de coaching. Ce qui la rend spéciale, c’est sa capacité à personnaliser le processus pour chaque client, en se concentrant autant sur les compétences que sur les motivations profondes. Cela aide mes clients à non seulement comprendre où ils en sont mais aussi à imaginer des chemins professionnels qu’ils n’avaient pas envisagés
Tous ceux qui viennent vous voir repartent avec un nouveau regard sur leur carrière. Auriez-vous une anecdote particulièrement inspirante à nous raconter, où vous avez aidé quelqu’un à prendre un nouveau départ professionnel ?
Ma plus belle anecdote, c’est d’avoir pu aider une bénéficiaire qui ne pensait plus pouvoir avancer sur son parcours professionnel à cause de sa dyslexie à non seulement découvrir qu’elle avait des droits, des aides pour certains dispositifs, mais aussi la motiver à passer son concours pour faire le métier qu’elle aimait. Elle a d’ailleurs pris ses fonctions peu de temps après le bilan de compétences. Voir un tel changement et savoir que j’ai pu y contribuer a été extrêmement gratifiant.
Face à un monde du travail qui évolue rapidement, beaucoup hésitent à faire le premier pas vers un bilan de compétences. Quels conseils donneriez-vous à ces personnes, et comment voyez-vous l’évolution de votre métier dans les années à venir ?
Mon conseil serait de ne pas attendre d’être en situation de malaise ou de blocage professionnel pour entreprendre un bilan de compétences. Cet outil peut être une boussole à tout moment de la carrière. Quant à l’avenir de notre métier, je le vois devenir encore plus centré sur l’individu, avec l’utilisation de la technologie pour personnaliser davantage l’accompagnement. Mais quelle que soit l’évolution, l’essence restera la même : aider les gens à trouver leur voie.
