Travailler dans les ressources humaines, c’est souvent être à l’écoute des autres, les accompagner dans leurs parcours, gérer les crises, les recrutements, les départs, les envies d’évolution… Mais à force de se consacrer aux autres, on oublie parfois de penser à soi.
Et si c’était le bon moment pour faire une pause et prendre du recul sur votre propre carrière ?
Le bilan de compétences s’adresse aussi aux pros des RH. Ce n’est pas un luxe, c’est une nécessité pour redéfinir ses envies et remettre de l’alignement entre ce que vous faites… et ce que vous voulez vraiment.
Pourquoi faire un bilan de compétences quand on travaille dans les RH ?
Reprendre le contrôle sur son parcours 🚦
Dans les RH, on enchaîne les projets, on gère les urgences, on travaille entre stratégie et humain. Mais quand avez-vous pris le temps pour réfléchir à ce que VOUS voulez ? Si vous avez l’impression de stagner, de tourner en rond ou simplement besoin d’un nouveau souffle, le bilan de compétences pour RH est une vraie bouffée d’air frais.
Il vous permet de faire le point, d’identifier ce qui vous anime réellement, ce que vous ne voulez plus et de remettre un peu de sens là où vous ne voyez plus que des cases à cocher.
Identifier les possibles (sans tout envoyer balader) 🔎
Faire un bilan, ce n’est pas forcément tout quitter du jour au lendemain. C’est surtout ouvrir le champ des possibles. Peut-être qu’une évolution en interne vous tend les bras, ou que votre profil est taillé pour du consulting, de la formation ou du coaching. Peut-être même qu’un projet perso sommeille en vous depuis trop longtemps.
Le bilan vous aide à mettre à plat vos compétences, vos envies et vos contraintes pour construire un projet professionnel réaliste, motivant, et surtout, qui vous ressemble.
Anticiper l’évolution du secteur RH 📈
Soyons clairs : les RH d’aujourd’hui ne sont plus ceux d’hier. Digitalisation, IA, nouvelles attentes des salariés, quête de sens, QVCT… Le métier se transforme à vitesse grand V. Si vous ne prenez pas le temps de faire évoluer vos compétences, de vous positionner, de comprendre où va votre métier… vous risquez de passer à côté.
Le bilan, c’est aussi un moment pour faire un point sur votre place dans cette mutation. Quelles compétences développer ? Où avez-vous envie d’apporter votre valeur ajoutée ? Quelles sont les nouvelles fonctions qui émergent et pourraient vous plaire ?
Prendre soin de soi (oui, vous aussi) 💆♀️
On parle souvent du burn-out des managers ou des salariés en tension, mais celui des RH est bien réel. Toujours à jongler entre les attentes de la direction et les besoins des salariés, vous absorbez une dose de pression non négligeable. Si vous sentez que la fatigue mentale s’installe, que la motivation s’effrite ou que vous fonctionnez en mode automatique, il est peut-être temps de souffler.
Commencez par ce test en ligne gratuit, histoire de prendre la température. Et si vous vous reconnaissez dans plusieurs signes, le bilan peut vraiment vous aider à remettre du sens et retrouver de l’énergie dans votre quotidien pro.
Comment se déroule un bilan de compétences RH ?
Pas de panique, ce n’est pas un parcours du combattant. Le bilan se fait avec un consultant dédié, dans un cadre bienveillant, confidentiel et adapté à votre rythme.
Phase préliminaire – On pose les bases. Vous échangez avec votre consultant sur vos attentes, vos doutes, votre situation actuelle. C’est le moment d’ouvrir les vannes.
Phase d’investigation – Là, on creuse. À travers des tests, des entretiens, des exercices d’introspection, vous allez identifier ce qui vous anime, ce que vous savez faire, et ce vers quoi vous avez envie d’aller.
Phase de conclusion – On concrétise. Vous repartez avec une vision claire de vos prochaines étapes, un plan d’action réaliste et des pistes alignées avec votre personnalité, vos valeurs et vos compétences.
Et entre nous, c’est souvent à cette étape que la magie opère : vous vous autorisez enfin à avancer dans une direction qui vous correspond.
Et après un bilan de compétences RH, on fait quoi ?
Chaque bilan est unique, mais certaines évolutions ressortent souvent chez les RH :
- Monter en compétences pour évoluer vers des postes de direction (DRH, HRBP…)
- Se spécialiser : recrutement, formation, RSE, QVCT…
- Se reconvertir : coaching, consulting indépendant, formation pro…
- Créer son activité : cabinet RH, accompagnement à la reconversion, etc.
Vous pouvez aussi vous inspirer des témoignages de celles et ceux qui ont franchi le pas. Parfois, une phrase ou un déclic suffit à enclencher le changement.
Et si vous vous demandez si d’autres profils que les RH peuvent faire un bilan, la réponse est oui. À découvrir ici :
👉 Bilan pour le service public
👉 Bilan pour les professions libérales
Comment financer un bilan de compétences pour RH ?
C’est souvent LA question qui bloque, alors soyons clairs : vous n’avez pas besoin de sortir votre carte bleue.
Le bilan est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Et dans la majorité des cas, votre solde couvre la majorité du coût.
Certaines entreprises proposent aussi de financer tout ou partie du bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Si vous êtes en transition ou en recherche d’emploi, France Travail peut également vous accompagner.
Besoin d’y voir plus clair sur les tarifs et les options ? Voici un coup d’œil sur le prix d’un bilan de compétences.
Alors, on y va ?
Si tu ressens cette petite voix intérieure qui te dit « c’est plus comme avant”, “je me sens à côté de mes pompes” ou “j’ai besoin de changement mais je ne sais pas par où commencer”, écoute-la. C’est souvent elle qui a raison.
Un bilan de compétences n’est pas une solution magique, mais c’est un vrai point de départ. Celui où tu te reconnectes à toi-même, à ce que tu veux vraiment et où tu poses des actions concrètes pour y arriver.
Prends le temps d’en discuter avec nous, sans engagement. Découvre notre bilan de compétences ou contacte-nous ici. Et si tu traverses une période plus difficile, cet article peut aussi t’aider à te sentir mieux.
Parce qu’avant d’accompagner les autres… il faut commencer par s’écouter soi. ❤️
