À la sortie des études, beaucoup de jeunes diplômés se sentent perdus face à la vie qui s’offre à eux. Je sais de quoi je parle, je viens d’en sortir, il y a quelques mois et c’est complètement déroutant. On se retrouve dans un monde d’adultes, nous qui étions des étudiants, on a des responsabilités qui nous tombent dessus et on s’interroge sur ce qu’on veut faire, réellement… Attention ! Certaines personnes savent exactement ce qu’elles veulent et tant mieux pour elles ! Cependant, certaines autres, comme moi et certains de mes amis, ont besoin d’être aidées afin d’être rassurées. Chez moi, le bilan de compétences, m’a aidé à y voir plus clair.
Pourquoi un jeune diplômé aurait-il besoin d’un bilan de compétences ?
Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne s’adresse pas uniquement aux personnes en milieu ou en fin de carrière. Pour une jeune diplômée, comme moi, il peut répondre à plusieurs besoins :
Définir clairement ce qu’on souhaite faire de sa vie pro
Identifier ses forces et ses axes d’amélioration
Pouvoir faire le parallèle avec ce qu’on veut faire et ses valeurs
Éviter une orientation par défaut ou un premier emploi qui ne nous convient pas.
Que contient un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
Phase préliminaire : définition des attentes, explication du processus et fixation des objectifs.
Phase d’investigation : analyse du parcours, des compétences, des motivations, des intérêts professionnels et personnels (souvent à l’aide de tests, d’exercices et d’entretiens).
Phase de conclusion : élaboration d’un projet professionnel réaliste, accompagnée d’un plan d’action concret (formations, candidatures, recherches de stages).
Les bénéfices concrets pour les jeunes diplômés
Faire un bilan de compétences en début de carrière peut offrir plusieurs avantages (en tous cas, voici ceux que ça m’a offert) :
Gagner du temps : éviter de tâtonner et trouver l’orientation pro qui nous correspond
Renforcer la confiance en soi : il permet d’identifier ses atouts et de comprendre sa valeur sur le marché du travail
Adopter une posture proactive : en construisant un projet professionnel réfléchi
Préparer ses candidatures : aide à la préparation de CV, de lettres de motivation, d’entretiens,….
Comment accéder à un bilan de compétences en tant que jeune diplômé ?
Plusieurs options s’offrent aux diplômés :
Les missions locales ou Pôle emploi : pour ceux qui recherchent un emploi ou sont en situation d’inactivité.
Les organismes privés : certains proposent des formules adaptées aux jeunes à des tarifs abordables.
Certaines écoles et universités : des services d’orientation ou d’accompagnement à l’insertion peuvent offrir des bilans simplifiés (mais moins approfondis).
Avec le CPF (Compte Personnel de Formation) : sous conditions, il est parfois possible de mobiliser ses droits pour financer un bilan.
En conclusion
Commencer sa vie professionnelle sur de bonnes bases, c’est aussi prendre le temps de mieux se connaître. Le bilan de compétences est un outil puissant pour aider les jeunes diplômés à clarifier leur projet (ou à le définir), à prendre des décisions éclairées 💡, et à s’épanouir dès leurs premiers pas dans le monde du travail. Trouver sa voie n’est pas toujours inné, mais on a toute notre vie pour la trouver donc pas de stress ! 😉
