Le bilan de compétences pour jeune diplômé est un accompagnement sur mesure (entre 18 et 24heures) qui est encadré par le Code du travail.
Il permet d’analyser ses compétences issues des études, des stages / alternance, de clarifier ses motivations et de bâtir un projet professionnel solide. Il est accessible via le CPF ou France Travail, évite une orientation par défaut et accélère l’insertion pro.
Pourquoi faire un bilan de compétences en sortie d’études ?
Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne s’adresse pas uniquement aux personnes en milieu ou en fin de carrière. Selon une étude du Cereq : 36% des jeunes actifs se réorientent dans leurs premières années de vie active. Souvent, cela vient d’un manque d’alignement entre leurs aspirations et leur premier emploi. Par ailleurs, selon les données de l’Insee, le taux d’insertion professionnelle reste très variable la première année, et le manque d’expérience de recrutement rend la démarche d’embauche stressante pour beaucoup.
Ainsi, le bilan permet de :
Définir un projet aligné avec ses valeurs et sa personnalité
Identifier ses forces et ses axes d’amélioration
Pouvoir faire le parallèle avec ce qu’on veut faire et ses valeurs
- Valoriser ses acquis : transformer ses projets tuteurés en compétences concrètes et appréciées des recruteurs
Éviter une orientation par défaut ou un premier emploi qui ne nous convient pas.
Mon retour d’expérience
(Par Perrine Bidois, rédactrice de l’article)
À la sortie de mes études, le monde du travail m’a semblé vertigineux. Certains de mes collègues de promo savaient exactement où frapper et moi je me suis retrouvée un peu paralysée face à ces offres d’emploi. J’ai donc pris l’initiative de suivre un bilan de 18 heures sur 4 mois.
Cela m’a permis d’avoir un déclic : mon problème n’était pas l’absence de compétences, mais mon incapacité à les relier à un métier concret. Le bilan m’a permis de réaliser que je ne souhaitais pas intégrer une grande entreprise classique en marketing mais plutôt m’orienter vers la création de contenu pour venir en aide aux jeunes actifs dans mon cas !
Que contient un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est strictement encadré par les articles L. 6313-10 et R. 6313-4 à R. 6313-8 de Code du travail. Il se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : définition des attentes, explication du processus et fixation des objectifs.
Phase d’investigation : analyse du parcours, des compétences, des motivations, des intérêts professionnels et personnels (souvent à l’aide de tests, d’exercices et d’entretiens).
Phase de conclusion : élaboration d’un projet professionnel réaliste, accompagnée d’un plan d’action concret (formations, candidatures, recherches de stages).
Comment le financer ?
Un bilan coute entre 1600 et 2200€, de nombreux organismes proposent des formules « jeunes » moins honnéreuses.
Si vous avez fait de l’alternance, vous avez déjà cumulé des droits CPF utilisables pour le financement de votre bilan de compétences. Il en est de même si vous avez fait des jobs étudiants déclarés.
Pour consulter vos droits et réserver votre accompagnement, vous pouvez vous connecter directement sur le portail officiel : moncompteformation.gouv.fr
Les autres dispositifs de prise en charge :
France Travail : si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation pour couvrir les frais.
Les missions locales : pour les moins de 26 ans, des parcours d’orientation renforcés et des bilans simplifiés peuvent être pris en charge.
Les bénéfices concrets pour les jeunes diplômés
Faire un bilan de compétences en début de carrière peut offrir plusieurs avantages (en tous cas, voici ceux que ça m’a offert) :
Gagner du temps : éviter de tâtonner et trouver l’orientation pro qui nous correspond
Renforcer la confiance en soi : il permet d’identifier ses atouts et de comprendre sa valeur sur le marché du travail
Adopter une posture proactive : en construisant un projet professionnel réfléchi
Optimiser ses outils de candidature : le bilan offre de précieuses astuces pour votre CV et aide à mieux se préparer à un entretien d’embauche.
En conclusion
Commencer sa vie professionnelle sur de bonnes bases, c’est aussi prendre le temps de mieux se connaître. Le bilan de compétences est un outil puissant pour aider les jeunes diplômés à clarifier leur projet (ou à le définir), à prendre des décisions éclairées 💡, et à s’épanouir dès leurs premiers pas dans le monde du travail. Trouver sa voie n’est pas toujours inné, mais on a toute notre vie pour la trouver donc pas de stress ! 😉
