S’épanouir au travail peut paraître impossible pour certaines personnes, si bien qu’elles pensent jeter l’éponge. De mon point de vue, il est primordial de se sentir bien au travail et de s’épanouir dans celui-ci. Et pour cela, il est essentiel que votre travail corresponde à vos valeurs et motivations.
Pourquoi définir ses valeurs et motivations au travail ?
Travailler dans un milieu qui partage vos valeurs et motivations vous permet d’être plus proactif et plus heureux, reconnaissant de faire ce que vous faites.
S’épanouir au travail
Les personnes qui exerce un métier ou travaillent dans une entreprise qui partage leurs valeurs et répondent à leurs motivations, sont plus épanouies au travail. L’épanouissement professionnel n’est pas à prendre à la légère ! Comme j’aime le dire, nous passons plus de la moitié de notre temps au travail alors faisons en sorte qu’il nous rende heureux !
Prévenir les burn out
Cela va se pair avec l’épanouissement au travail : Faire un travail qui répond à vos valeurs et motivations permet de prévenir le burn out. Le burn out n’est pas uniquement lié à l’épanouissement professionnel cependant cela peut jouer.
Faire un travail qui fait sens
Faire un travail qui a du sens permet de se lever le matin en ayant envie de travailler, en ayant une raison de faire ce que vous faites. Exprimer ses valeurs et motivations permet de s’offrir l’opportunité de faire un travail pour de bonnes raisons et ainsi s’épanouir dans ce que vous ferez.
Définir ses valeurs
Comment définir ses valeurs professionnelles ?
Afin de définir vos valeurs professionnelles, vous pouvez vous demander quels sont les points sur lesquels vous ne pouvez pas faire l’impasse. Pour moi, par exemple, mes valeurs sont : le respect, l’entraide, l’inclusion et l’innovation. Ce sont des valeurs sur lesquelles je ne peux pas faire l’impasse et que mon entreprise doit partager pour que je me sente en accord avec elle.
Liste des valeurs en entreprise
Comment communiquer ses valeurs professionnelles ?
Certaines personnes, sous réserve de respect, ont du mal à s’affirmer auprès de leur hiérarchie. Si cela peut être compliqué d’exprimer ses valeurs, c’est pour autant essentiel. Vous pouvez communiquer vos valeurs dès votre entretien d’embauche, au moins les bases sont posées dès le début et cela vous permet de voir si l’entreprise est en accord avec vous. Si vous voulez communiquer vos valeurs auprès de votre direction et que vous êtes dans l’entreprise depuis un moment, vous pouvez en parler à votre manager en lui disant que vous avez besoin d’exprimer vos valeurs afin de vous épanouir dans votre travail.
Définir ses motivations
Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ? Pour certains ça va être l’argent, pour d’autres le fait d’aider des gens ou de faire croître votre entreprise. Définissez ce qui vous motive à faire votre travail et partagez ces motivations avec vos supérieurs. Cela leur permettra de trouver des leviers de motivations qui vous animent.
