Lorsque l’on parle d’ « employabilité », on entre dans un champs bien plus vaste que la simple recherche d’un emploi.
L’employabilité, c’est votre capacité à trouver et faire évoluer votre emploi : non seulement sur un poste, mais tout au long de votre parcours professionnel.
Alors si nous devions donner une définition, nous pourrions définir l’employabilité comme étant « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ».
Autrement dit : ce n’est pas « avoir un job » mais être « à même d’être employé et de rester employable ».
Pourquoi l’employabilité compte-t-elle aujourd’hui ?
Dans un monde professionnel en pleine mutation (digitalisation, nouvelles formes de travail, …) nos métiers évoluent. L’employabilité n’est donc plus un “bonus”, elle est un impératif. Pour vous, cela veut dire : ne pas subir mais être acteur de votre carrière. Pour l’entreprise cela veut dire : avoir des collaborateurs qui peuvent évoluer, s’adapter, diversifier leurs compétences.
Voici quelques enjeux clés :
- Garder une sécurité professionnelle : même en poste, votre employabilité vous permet de rester pertinent.
- Favoriser la mobilité interne ou externe : changer de poste, changer de métier, rebondir.
- S’adapter aux évolutions du marché : nouvelles technologies, nouveaux métiers.
5 conseils pour booster votre employabilité
Voici nos 5 conseils clés pour augmenter votre employabilité.
Faites un état des lieux réaliste 🔎
Avant de courir partout : posez-vous, listez vos compétences : techniques (hard skills) + comportementales (soft skills). Évaluez : que faites-vous bien ? Qu’est-ce qui pourrait être renforcé ?
Cette démarche est indispensable pour booster votre employabilité.
Misez sur l’apprentissage et la formation continue 💼
Le monde change, vos compétences doivent changer aussi. Suivre une formation et mettre à jour vos acquis : c’est un investissement pour votre employabilité.
💡 Exemple concret : si vous travaillez dans le numérique, rester à jour sur les outils et les logiciels. Si vous êtes dans les services ou l’insertion, maîtriser davantage les aspects relationnels, la gestion de projet, etc.
Misez sur vos compétences transférables 📊
L’employabilité ne se limite pas à “faire bien mon travail actuel”. Il s’agit aussi de pouvoir transférer ses compétences vers d’autres contextes.
💡 Par exemple, si vous développez des compétences en accompagnement, en insertion ou en gestion de projet (comme cela semble être votre terrain), cela peut s’appliquer à différents métiers ou secteurs.
Vous pouvez aussi aller voir cet article sur les compétences transférables et l’adaptabilité professionnelle. C’est une façon efficace de renforcer votre employabilité !
Valorisez vos expériences 💪
Votre CV, votre profil LinkedIn (et autres réseaux professionnels) sont vos vitrines : mettez-les à jour, mettez en avant vos travaux ou encore vos formations.
Et n’oubliez pas : votre réseau professionnel est un levier incontournable pour l’employabilité : participer à des événements, échanger, être actif sur LinkedIn…
💡 Par exemple, partagez des articles, commentez des sujets autour de l’insertion ou du bien-être au travail, cela contribue à votre visibilité et à l’image d’un professionnel engagé.
Anticipez et planifiez 🔨
L’employabilité se construit sur le long terme : posez-vous la question : “où est-ce que je veux être dans 2-3 ans ?” Et définissez des actions dès maintenant.
💡 Par exemple : envisager un bilan de compétences pour clarifier vos orientations.
Vous pouvez consulter ces pages utiles :
Avec cette approche vous mettez toutes les chances de votre côté pour renforcer votre employabilité.
Comment développer durablement votre employabilité ?
Maintenant que vous avez quelques leviers, approfondissons comment les mettre en œuvre.
Prendre conscience que ce n’est pas figé 🌊
L’employabilité, ce n’est pas “j’ai ça et ça et voilà”. C’est un processus continu. Donc : s’engager dans une démarche permanente d’ajustement, d’apprentissage, d’anticipation.
Se former intelligemment 👨🎓
Choisir des formations qui ont du sens pour vous et pour le marché. Penser à :
- ce que vous voulez vraiment faire,
- ce qui se fait dans votre secteur,
- ce qui peut vous ouvrir de nouvelles portes.
Et prendre en compte vos valeurs : dans l’insertion, dans le bien-être au travail, dans l’accompagnement… autant d’angles que vous pouvez renforcer.
Valoriser ce que vous avez déjà 🚀
Chaque mission, chaque accompagnement, chaque projet est une pierre à ajouter à votre “employabilité” :
- Faites des feedbacks, des bilans personnels.
- Notez ce que vous avez appris.
- Capitalisez.
Faites un lien entre ce que vous avez fait et ce que vous pourriez faire. Cela devient votre argumentaire de valeur.
Agir sur votre réseau et votre visibilité 📱
Vous utilisez LinkedIn : parfait, continuez à y être actif. Vous pouvez aussi penser à : articles, webinaires, témoignages… Tout cela crée de l’engagement et valorise votre profil.
Rester curieux et flexible 🤔
Le monde change : métiers, outils, formes de travail… Si vous restez rigide, votre employabilité en pâtira. Si vous restez curieux : vous allez capter des opportunités.
💡 Exemple : vous préparez un PVT en Nouvelle-Zélande, ça aussi c’est un atout : ouverture internationale, adaptabilité, autonomie… autant d’éléments que vous pourriez exploiter dans votre parcours professionnel.
On résume ?
L’employabilité est le pilier de votre carrière professionnelle. C’est un outil stratégique que vous pouvez utiliser à votre avantage.
En adoptant une démarche active : état des lieux, formation continue, valorisation de vos compétences, réseau actif, plan-action clair … vous augmentez votre attractivité professionnelle.
Et si vous voulez aller plus loin :
- Vous cherchez un travail ? C’est le moment de vous lancer : Sur France Travail.
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- Et si vous voulez en discuter ensemble, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous êtes prêt.e à passer à l’action !
