Avant de plonger dans les compétences les plus recherchées par les employeurs en 2025, il est essentiel de comprendre ce que représente une compétence professionnelle sur un CV.
Une compétence professionnelle est une aptitude spécifique acquise par l’expérience, la formation ou l’éducation, permettant à une personne d’exécuter efficacement une tâche ou d’accomplir un travail. Ces compétences peuvent être classées en trois catégories principales : les compétences techniques (hard skills), les compétences interpersonnelles (soft skills) et les compétences transversales.
Compétences techniques en 2025
Les compétences techniques demeurent cruciales dans un marché du travail en constante évolution, où la technologie joue un rôle de plus en plus central. En 2025, les compétences techniques les plus recherchées par les employeurs incluent :
- Développement de logiciels et programmation
- Analyse de données et data science
- Compétences en cybersécurité
- Marketing digital et gestion de campagnes en ligne
- Maîtrise des outils de gestion de projet
- Connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS)
- Compétences en intelligence artificielle et machine learning
- Expertise en blockchain et technologies émergentes
Ces compétences techniques sont souvent spécifiques à des domaines particuliers et sont essentielles pour répondre aux exigences croissantes des entreprises dans un contexte numérique.
Compétences interpersonnelles en 2025
Les compétences interpersonnelles, souvent considérées comme les soft skills, sont tout aussi cruciales que les compétences techniques pour les employeurs. Selon une étude de France Travail réalisée en 2025, voici les soft skills les plus demandées :
- Capacité à s’organiser, prioriser les tâches (98%*)
- Capacité d’adaptation (94%)
- Autonomie (93%)
- Sens des responsabilités (93%)
- Travail d’équipe (90%)
- Connaissance et respect des règles (84%)
- Sens de la relation client (72%)
- Capacité d’initiative (69%)
*des employeurs jugent cette compétence indispensable.
Ces soft skills démontrent l’importance de la capacité d’adaptation, de la responsabilité et du travail en équipe dans un environnement de travail moderne, où la collaboration et la flexibilité sont essentielles.
Compétences transversales
Les compétences transversales, également appelées compétences générales ou compétences douces, sont des aptitudes qui peuvent être appliquées à divers contextes professionnels. Elles comprennent des compétences telles que la communication efficace, la résolution de problèmes, la créativité, la pensée critique et la gestion du temps. Ces compétences transversales sont souvent complémentaires aux compétences techniques et interpersonnelles, contribuant à une performance globale optimale au sein d’une organisation.
Comment y voir plus clair sur ses compétences ?
Pour les professionnels cherchant à identifier et à mettre en valeur leurs compétences sur un CV, il est crucial de procéder par étapes :
- Auto-évaluation : Identifiez vos forces et vos domaines à améliorer en examinant vos expériences passées et vos réalisations.
- Identification des compétences clés : Répertoriez les compétences techniques, interpersonnelles et transversales que vous possédez.
- Validation : Utilisez des exemples concrets pour illustrer chaque compétence, montrant comment vous les avez utilisées avec succès dans des situations professionnelles précédentes.
- Mise en valeur sur le CV : Intégrez ces compétences de manière stratégique dans votre CV, en les alignant avec les exigences du poste visé.
Besoin d’un coup de pouce ?
Si vous vous sentez un peu perdu ou avez besoin d’aide pour valoriser vos compétences sur votre CV, il existe des dispositifs qui peuvent vous être très utiles lors de votre recherche d’emploi.
Par exemple, le bilan de compétences est un excellent outil. Il vous permet de faire le point sur ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, et ce qui vous motive vraiment dans votre travail. Un conseiller spécialisé vous accompagne pour mieux comprendre vos forces et les compétences que vous pouvez mettre en avant. C’est un bon moyen de vous aider à présenter vos atouts de manière claire et efficace aux employeurs potentiels.
Yaplu-k vous aide à y voir plus clair
A retenir
