On entend souvent : « Je ne vais pas faire de bilan de compétences tant que je ne sais pas ce que je veux faire ». Et c’est exactement l’inverse de la logique. Le bilan existe justement pour vous aider à clarifier ce projet, ou à le faire émerger si vous êtes dans le brouillard. Vous n’avez donc absolument pas besoin de savoir “ce que vous voulez faire plus tard” pour oser démarrer : au contraire, c’est souvent le meilleur moment pour le faire.
Le bilan de compétences n’est pas réservé à ceux qui savent déjà 🤔
Par définition, c’est un dispositif conçu pour faire le point : sur vos compétences, vos forces, vos envies, mais aussi sur vos blocages et vos besoins. Son objectif est d’aboutir à un projet réaliste : même si, au départ, vous n’en avez aucune idée. C’est d’ailleurs parfaitement expliqué dans cette présentation claire du fonctionnement d’un bilan de compétences : qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?.
Vous pouvez donc arriver avec un flou total, avec plusieurs pistes floues, ou même uniquement avec un ressenti : « je ne suis plus à ma place », « je ne veux pas continuer comme ça », « j’ai besoin de sens ». Ces signaux sont valables et même très pertinents ! Si vous vous reconnaissez dans ce genre de malaise, vous êtes exactement la bonne personne pour entamer cette réflexion : et cette page pourrait vous parler : top 5 signes qu’il est temps de faire un bilan de compétences.
Et si j’ai déjà un projet en tête 💼 ?
Dans ce cas, tant mieux : le bilan de compétences va servir d’accélérateur. Il va permettre de valider la faisabilité, de sécuriser votre idée, d’identifier ce qui vous manque (formation, réseau, expérience…) et de sortir avec un plan d’action concret. Mais cela ne change rien à la règle : vous n’avez pas besoin d’un plan “prêt à l’emploi” pour entamer la démarche.
Ce qui compte vraiment, c’est votre intention. Est-ce que vous êtes prêt à vous poser, à réfléchir avec honnêteté, à prendre de la hauteur ? Si oui, vous êtes déjà exactement là où il faut.
Une démarche encadrée et accessible 🚀
Le bilan est un dispositif officiel, notamment finançable via votre CPF. Toutes les règles pratiques et administratives sont détaillées ici : conditions du bilan sur service-public.fr.
Vous pouvez même démarrer par un simple échange exploratoire (généralement gratuit et sans engagement), comme ici via la page de contact : prendre contact avec un consultant bilan. C’est souvent la meilleure première étape lorsque l’on ne sait pas “par où commencer”.
En résumé ?
Non, vous n’avez pas besoin d’avoir un projet pour faire un bilan de compétences.
Oui, vous pouvez venir avec juste une intuition ou l’envie de retrouver du sens.
Le projet, s’il existe déjà, sera consolidé. S’il n’existe pas encore, il sera révélé, construit, ajusté. C’est littéralement le cœur du processus.
