Le bilan de compétences est souvent entouré de mythes et d’idées reçues : « C’est que pour ceux qui veulent changer de métier » ; « c’est long et difficile » ; « c’est pas pour moi » ; « c’est dépassé ». Ces idées peuvent freiner de nombreuses personnes à franchir le pas. Ensemble, démystifions 🧙♀️ ce dispositif et clarifions son fonctionnement, ses objectifs et ses bénéfices.
Idée reçue n°1 : « Le bilan de compétences est uniquement destiné à ceux qui veulent changer de métier »
Faux.
Le bilan de compétences ne se limite pas à une reconversion professionnelle, d’après l’indépendant : 49% des actifs envisagent une reconversion soit seulement la moitié des actifs.
De plus, bien qu’il soit un outil précieux pour ceux qui envisagent un changement de carrière, il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, ses aspirations et son projet professionnel. Il peut également être utilisé pour :
- Identifier des compétences sous-exploitées.
- Se préparer à une évolution de poste.
- Travailler son estime personnelle et reprendre confiance en soi de manière durable.
Peu importe votre objectif, le bilan de compétences est adapté à votre situation.
Idée reçue n°2 : « C’est long et cher »
Faux.
La durée d’un bilan de compétences est parfaitement adaptable à votre emploi du temps. Il se déroule généralement sur plusieurs mois, dure entre 18 et 24 heures qui sont réparties sur plusieurs séances d’accompagnement individuel.
Quant à la prise en charge :
Il est souvent finançable en grande partie grâce à des aide ou organismes de financement. Je pense notamment au Compte Personnel de Formation (CPF) ou à France Travail (pour les demandeurs d’emploi).
Les démarches administratives peuvent être simplifiées avec l’aide des organismes qui proposent ces bilans.
Idée reçue n°3 : « Le bilan de compétences n’apporte rien de concret »
Faux.
D’après les mots de nos experts psychologues du travail, le bilan de compétences permet de :
- Définir un projet professionnel clair et réaliste.
- Identifier des formations ou certifications utiles à votre évolution.
- Créer un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.
De plus, il s’agit d’une véritable introspection qui vous aide à mieux comprendre vos motivations profondes, vos valeurs et vos envies.
D’après Josh Kaufman : « Vos talents et vos compétences sont comme des muscles : ils se renforcent à l’usage. » Mais pour cela, il faut avoir conscience de toutes vos compétences. C’est là que le bilan de compétences entre en jeu.
Idée reçue n°4 : « C’est réservé à certains profils »
Faux.
Tout le monde peut y avoir accès, que vous souhaitiez faire un bilan de compétences en étant salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.
Il n’existe pas de profil type.
Ce qui compte, c’est votre volonté de mieux comprendre votre parcours professionnel et vos aspirations.
Idée reçue n°5 : « C’est un dispositif vieillissant et dépassé »
Faux.
Le bilan de compétences a su évoluer avec le temps pour s’adapter aux réalités du marché de l’emploi et aux attentes des professionnels.
Les outils utilisés aujourd’hui intègrent souvent des approches innovantes, comme des tests psychométriques (Motiva, Neo-pi-3), des entretiens individuels personnalisés, des tests de personnalité et des exercices pratiques.
L’objectif est d’offrir une analyse complète de vos compétences.
En conclusion
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil de reconversion. Il s’agit d’une véritable opportunité de faire le point sur soi, d’explorer ses possibilités et de construire un avenir professionnel en harmonie avec ses aspirations.
Alors…
Pourquoi ne pas briser les mythes et tenter l’expérience ? 😉
