Bonne nouvelle : oui, c’est tout à fait possible de faire un bilan de compétences en étant salarié.
Et pas seulement possible : c’est même souvent le moment idéal pour le faire ! Vous êtes en poste, vous avez du recul sur votre métier, vos forces, vos limites et peut-être cette petite voix qui commence à dire « ok, et maintenant, la suite c’est quoi ? ».
Le bilan de compétences, c’est justement un temps pour ça : faire une pause et comprendre où vous en êtes (que ce soit une évolution, une reconversion, ou juste un besoin de retrouver du sens dans votre travail).
Le principe du bilan de compétences
Un bilan de compétences, ce n’est pas un simple test de personnalité ni un entretien RH.
C’est un accompagnement personnalisé, réalisé par un organisme extérieur à votre entreprise, certifié par l’État. Le but est de faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos envies professionnelles, pour construire un projet concret.
C’est aussi l’occasion de redécouvrir ce que vous savez faire et de remettre du sens dans votre parcours.
👉 Plus d’infos sur le cadre officiel ici : travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences
👉 Et sur les financements via le CPF : moncompteformation.gouv.fr
Faire un bilan de compétences sans en informer son employeur
C’est la solution la plus discrète, et c’est parfaitement légal.
Vous pouvez réaliser un bilan en dehors de vos heures de travail (le soir, le week-end, pendant vos congés ou RTT) sans rien dire à votre employeur. Dans ce cas, vous financez votre accompagnement via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
C’est une option idéale si vous avez besoin de réfléchir à votre carrière sans alerter votre entreprise ou si vous ne souhaitez pas encore dévoiler votre projet.
Le format distanciel est particulièrement adapté à ce type de démarche : plus flexible et compatible avec un emploi du temps chargé.
Le bilan dure en moyenne entre 1 et 3 mois, pour environ 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs séances.
Si c’est ce que vous envisagez, Yaplu-k propose justement ce type d’accompagnement à distance, à votre rythme.
Faire un bilan de compétences avec l’accord de son employeur
L’autre option, c’est de jouer la carte de la transparence.
Vous pouvez tout à fait demander à faire votre bilan sur votre temps de travail, à condition d’en informer votre employeur. Il dispose alors d’un délai de 30 jours pour vous répondre.
L’avantage ? Vous conservez votre salaire et vos avantages, tout en prenant du temps pour réfléchir à votre évolution. Le financement peut être pris en charge par votre CPF ou cofinancé par l’entreprise.
C’est une démarche souvent bien perçue : elle montre que vous avez envie d’avancer et de construire la suite de manière réfléchie.
Et si vous êtes un employeur, voici un article qui peut vous intéresser à ce sujet : Pourquoi proposer un bilan de compétences à vos collaborateurs.
Quand le bilan est proposé par l’entreprise
Dans certains cas, c’est l’employeur lui-même qui propose le bilan.
Cela peut se faire dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (pour anticiper une évolution, un repositionnement interne ou un projet de mobilité), ou encore dans le cadre d’un congé de reclassement après un licenciement économique.
Même si la démarche vient de votre entreprise, rien n’est imposé. Vous devez donner votre accord et vous disposez de 10 jours pour accepter ou refuser la proposition.
Dans ce cas, le bilan est alors intégralement financé par l’employeur et vous gardez la liberté de choisir l’organisme prestataire.
Et après ?
Si votre bilan confirme une envie de changement ou un besoin de formation, vous pouvez aller plus loin avec le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet de suivre une formation longue tout en conservant votre salaire.
Toutes les infos ici : Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?
Faire un bilan de compétences en étant salarié, c’est non seulement possible, mais c’est surtout une très bonne façon de reprendre en main votre parcours professionnel.
Parce qu’avant de changer de poste, de métier ou d’entreprise, il est toujours bon de commencer par vous recentrer sur vos vraies envies et vos priorités. Alors on en parle ?
