Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de transition, est un dispositif permettant aux salariés de financer une formation certifiante pour changer de métier ou de secteur d’activité. Il remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.
Le PTP s’inscrit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) et offre une prise en charge des frais pédagogiques ainsi qu’une rémunération pendant toute la durée de la formation, sous certaines conditions.
Qui peut bénéficier du Projet de Transition Professionnelle ?
Pour accéder au PTP, il faut répondre à des critères d’ancienneté :
Salariés en CDI : justifier de 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salariés en CDD : justifier de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du CDD.
Salariés en intérim : justifier de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise ou le groupe de travail temporaire au cours des 18 derniers mois.
Exceptions 💡 : Les salariés en situation de handicap (RQTH) ou percevant l’AAH, ainsi que ceux licenciés pour inaptitude ou motif économique (sous certaines conditions), peuvent accéder au dispositif sans condition d’ancienneté.
Quelles formations sont éligibles au PTP ?
Pour bénéficier d’un financement, la formation suivie doit :
Être certifiante et enregistrée au RNCP ou au RSCH (Répertoire national des certifications professionnelles ou Répertoire spécifique des certifications et habilitations).
Être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Avoir un objectif de reconversion professionnelle clairement défini.
Comment faire une demande de Projet de Transition Professionnelle ?
Voyons à présent les étapes pour faire une demande de PTP :
1. Demander une autorisation d’absence à son employeur 💼
Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur, de préférence en lettre recommandée avec accusé de réception, précisant :
Le nom de l’organisme de formation
La durée et les dates de formation
L’intitulé exact de la formation
Délais de dépôt :
120 jours avant le début si la formation dure 6 mois ou plus
60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois ou est suivie à temps partiel
L’employeur a 30 jours pour répondre. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.
2. Soumettre une demande de financement 📁
La demande doit être déposée auprès de Transitions Pro de la région du salarié, au moins 3 mois avant le début de la formation (2 mois pour les CDD).
Le dossier est évalué selon trois critères :
La cohérence du projet par rapport au parcours du demandeur
La pertinence de la formation et de son financement
Les perspectives d’emploi à l’issue de la formation
Si accepté, le CPF du salarié est mobilisé en priorité, et les coûts restants sont pris en charge par Transitions Pro (dans certaines limites).
Quelle rémunération pendant le Projet de Transition Professionnelle ?
Les salariés en formation perçoivent une rémunération financée par Transitions Pro :
100 % du salaire moyen de référence si ce dernier est inférieur ou égal à 2 SMIC.
90 % du salaire moyen de référence pour une formation de moins d’un an (ou 1 200 heures en temps partiel).
60 % du salaire moyen de référence pour la deuxième année de formation (ou au-delà de 1 200 heures).
La rémunération est conditionnée à l’assiduité du salarié.
Pourquoi opter pour le Projet de Transition Professionnelle ?
Le PTP offre de nombreux avantages :
Financement complet de la formation
Maintien d’une rémunération durant la formation
Possibilité de reconversion professionnelle en toute sécurité
Prise en charge des frais pédagogiques
Ce dispositif constitue une opportunité unique pour les salariés souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière sans risquer de perte de revenus.
Un bilan de compétences peut être un excellent point de départ pour réfléchir à son avenir professionnel. Pour en savoir plus, rendez-vous sur Yaplu-k.
Pour conclure sur le PTP
Le Projet de Transition Professionnelle est un levier efficace pour les salariés envisageant une reconversion ou un changement de métier. En garantissant un financement et une rémunération, ce dispositif facilite la montée en compétences et l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles.
Pour optimiser ses chances d’obtenir un financement, il est essentiel de bien préparer son projet en choisissant une formation pertinente et en respectant les démarches administratives.
