L’arrivée d’un enfant est l’un des plus beaux événements d’une vie. C’est aussi, bien souvent, le plus grand séisme organisationnel et personnel auquel des parents font face. Ce chamboulement ne s’arrête pas au pas de la porte du domicile : il percute de plein fouet la vie professionnelle.
Selon les données de l’INSEE et des synthèses d’études sur l’emploi des mères, près de 40% des femmes modifient ou interrompent leur trajectoire professionnelle à la suite de la naissance d’un enfant (passage à temps partiel, congé parental ou changement d’employeur). De plus, les statistiques de la Caisse des Dépôts indiquent que la parentalité constitue l’un des trois déclencheurs principaux d’utilisation du CPF chez les 28-45 ans.
Face à ce nouvel équilibre à construire, le bilan de compétences s’impose comme une parenthèse stratégique pour faire le point.
Réévaluer vos priorités : du temps pour soi et pour sa famille
L’arrivée d’un nouveau-né modifie profondément la valeur des choses et les priorités. Ce qui semblait acceptable avant (les horaires à rallonge, les temps de trajets excessifs, …) devient maintenant insupportable !
En effet il est important de trouver un équilibre qui vous convient. Cela peut se manifester par plusieurs solutions :
- Aménager son temps de travail : travailler à mi-temps, au forfait jours, …
- Trouver un moyen de garde durable pour votre chérubin
- Se mettre à son compte : pour aménager au mieux vos horaires de travail et votre temps passé avec votre enfant
- Arrêter de travailler
- Développer le télétravail pour supprimer la fatigue des transports
- Changer d’entreprise pour intégrer une structure plus respectueuse de l’équilibre vie pro / vie perso
- …
Étude de cas : Le parcours de Karine V.
« Je ne veux plus sacrifier mes soirées en les passant au bureau !«
Karine travaillait depuis 7 ans dans le domaine bancaire. Elle était conseillère financière.
Bien avant s’apprendre sa grossesse, l’enthousiasme n’y était plus, alors dès qu’elle a appris la nouvelle, elle s’est dit qu’il était temps de trouver une autre solution pour travailler dans un domaine qui l’anime et qui lui permettrait de concilier sa vie pro et sa vie personnelle de jeune future maman.
Elle a décidé de faire un bilan de compétences avant son congé maternité.
« Le bilan de compétences m’a permis de structurer ce projet qui me trottait dans la tête tout en me donnant le cadre méthodologique pour sécuriser mon départ du secteur bancaire.«
Aujourd’hui, Karine est entrepreneure dans le domaine du bien-être et accompagne les mamans et leurs bébés vers le bien-être et les aide dans l’accomplissement de leur connexion émotionnelle.
(Re)découvrir vos passions et vos compétences
Les envies de vos 20 ans ne sont plus forcément celle de votre vie de parent, et c’est parfaitement normal ! Durant un congé parental ou une maternité, vous développez également des compétences comportementales : gestion du stress, organisation sous contrainte, négociation, écoute active.
Étude de cas : Le parcours de Mathieu D.
« Je vois mon congé parental comme un booster de maturité et non comme un trou dans mon CV« .
Mathieu a fait le choix de s’arrêter un an pour s’occuper de son fils Louis. Au moment de reprendre une activité, le doute s’est installé : comment valoriser cette pause auprès des recruteurs ?
En travaillant avec des psychologues du travail, Mathieu a cartographié l’ensemble de ses compétences transversables. Il a pu repositionner son profil vers le management de projet en conduite du changement.
« Cela m’a fait comprendre que mon congé parental démontrait une vrai capacité d’adaptation et de priorisation, des qualités ultra recherchées sur le marché.«
Mathieu D. Chef de projet.
Les 3 étapes d’un bilan de compétences
La méthodologie d’un bilan de compétences est encadrée par le Code du Travail et dispensée par des psychologues du travail et des experts en ressources humaines.
La phase préliminaire
2 à 4h d’échanges
Analyse de votre demande, confirmation de votre engagement et définition conjointe des objectifs de votre accompagnement.
La phase d’investigation
12 à 16h de travail individuel et d’ateliers
Identification de vos compétences, analyse de vos motivations et valeurs, exploration des pistes métiers et confrontation à la réalité du marché du travail.
La phase de conclusion
2 à 4h de synthèse
Co-construction de votre plan d’action détaillé, sécurisation des étapes de financement ou de formation, et remise du document de synthèse confidentiel.
Reprendre confiance et se réinsérer sereinement
Il arrive que la maternité fragilise l’estime de soi professionnelle. L’éloignement temporaire de l’entreprise peut générer un sentiment d’illégitimité, il est alors crucial d’apprendre à dépasser le syndrome de l’imposteur pour reprendre confiance en soi.
C’est ici que l’accompagnement par un psychologue du travail prend tout son sens. Il permet de poser un regard objectif et bienveillant sur son parcours, d’identifier les facteurs de réussite et de réaborder le marché du travail avec assurance.
Financement et prise en charge
L’un des freins principaux reste l’aspect financier. Sachez que le bilan de compétences est un dispositif réglementé qui peut être pris en charge.
- Le CPF : Chaque salarié ou demandeur d’emploi cumule des droits à la formation mobilisables à tout moment, y compris durant le congé maternité ou parental.
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise : Pris en charge directeur par votre employeur.
- France Travail : Possibilité d’aide individuelle à la formation en cas de recherche d’emploi.
