L’arrivée d’un enfant est l’une des plus belle chose qui peut arriver dans une vie, mais ça peut aussi être le plus gros chamboulement que des jeunes parents rencontrent. Ce changement peut s’opérer tant dans la vie professionnelle que personnelle.
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Réévaluer vos priorités
L’arrivée d’un nouveau-né vous fait réévaluer vos priorités, c’est tout à fait normal. Toutefois, réévaluer ses priorités peut demander à modifier votre train de vie, notamment au niveau de votre vie professionnelle. Concrètement, qu’est-ce qui peut changer ?
👉🏻 Votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
En effet il est important de trouver un équilibre qui vous convient. Cela peut se manifester par plusieurs solutions :
- Travailler à mi-temps
- Trouver un moyen de garde durable pour votre chérubin
- Se mettre à son compte pour aménager au mieux vos horaires de travail et votre temps passé avec votre enfant
- Arrêter de travailler
- …
Exemple :
Karine travaillait depuis 7 ans dans le domaine bancaire. Elle n’était plus animée par son travail bien avant d’apprendre qu’elle attendait un heureux évènement, alors dès qu’elle a appris la nouvelle, elle s’est dit qu’il était temps de trouver une autre solution pour travailler dans un domaine qui l’anime et qui lui permettrait de concilier sa vie pro et sa vie personnelle de jeune future maman. Elle a décidé de faire un bilan de compétences avant son congé maternité. Aujourd’hui, Karine est entrepreneure dans le domaine du bien-être et accompagne particulièrement les mamans et leurs bébés vers le bien-être et les aide dans l’accomplissement de leur connexion émotionnelle.
(Re)découvrir vos passions et vos compétences
L‘arrivée d’un bébé c’est le début d’un nouveau livre de votre vie. C’est un bon moment pour faire le point sur vos passions et vos compétences. Vous n’avez plus les mêmes envie qu’il y a 10 ans et vos compétences ont certainement évoluées (et peut-être même que vous en avez développé que vous ne soupçonnez même pas !)
Exemple :
Mathieu est le jeune papa d’un petit Louis qui a tout juste un an au moment où je rédige cet article. Mathieu voulait profondément son enfant, à tel point qu’à l’arrivée de son fils, il a pris la décision d’arrêter de travailler pendant un temps afin de profiter au mieux de son petit ange. Il souhaite désormais reprendre une activité professionnelle mais ne sait pas dans quoi, il a peur que son congé parental le pénalise. Heureusement, le bilan de compétences (et les psychologues du travail) sont là pour lui prouver le contraire. Grâce à son congé parental Mathieu a développé bien d’autres compétences totalement différentes de celles qu’il avait pu acquérir dans son ancien travail. Parmi ces compétences, certaines sont transversales et peuvent s’adapter à plusieurs corps de métiers.
Redéfinir vos objectifs professionnels
Quand on rencontre de jeunes parents, ils nous parlent régulièrement, si ce n’est systématiquement, d’à quel point faire un enfants a modifié leur objectif de vie. À 20 ans certains veulent faire un métier qui les anime mais quand un enfant arrive ils veulent avant tout une stabilité financière. Et puis… Parfois c’est l’inverse ! mais une chose est sûre : un changement s’opère.
Exemple :
Déborah était responsable des achats dans une PME. À l’arrivée de ses enfants elle s’est demandée si elle pourrait évoluer dans ses fonctions afin de garantir un confort financier à ses enfants tout en leur offrant de la disponibilité. Elle se plaisait dans son métier ainsi que dans son entreprise mais son entreprise ne pouvait pas lui offrir une évolution de salaire. Le bilan de compétences après son congés maternité lui a permis de retrouver un travail dans le même domaine tout en bénéficiant d’un salaire plus confortable.
Vous aider à vous réinsérer professionnellement
La maternité c’est magnifique, mais malheureusement parfois ça fait tomber l’estime de soit au plus bas, à tel point que certaines femmes (et je parle des femmes car c’est généralement les plus concernées), perdent confiance en elles sur tous les points après leur grossesse et plus généralement : après leur congé maternité. Evidemment, quand on manque de confiance en soit, on a généralement du mal à trouver du travail. Le bilan de compétences après un congés mater peut intervenir dans ce cadre pour vous aider à reprendre confiance en vous, reprendre conscience de vos qualités et compétences, afin de vous aider à vous réinsérer professionnellement.
Exemple :
Prenons l’exemple de Sophie. Sophie est une femme de 32 ans, qui a eu son enfant il y a presque 3 ans maintenant. Elle avait quitté son ancien travail avant de tomber enceinte par accident. Elle a fait le choix de garder l’enfant mais s’est retrouvée dans une grande détresse quand elle a voulu retrouver du travail car elle ne se sentait pas légitime. Le fait de faire un bilan de compétences durant sa période post maternité, lui a permis de retrouver confiance en elle. Comment ? Les bilans de compétences sont établis avec des psychologues du travail, ils savent analyser les besoins de la personne en face d’eux. Sophie a pu être rassurée sur ses compétences en en découvrant de nouvelles qu’elle ne soupçonnait même pas ! Cela l’a reboosté et elle a pu postuler avec confiance dans des entreprises qui lui plaisait.
Permet de s’adapter à l’évolution du marché
Quand on s’efface quelques mois ou quelques années du marché du travail, on peut le trouver changé en revenant et c’est normal ! Le bilan de compétences après un congé maternité, ou congé parental, vous permet de vous adapter à l’évolution du marché.
