Quand on parle d’un bilan de compétences, on pense souvent à un moment pour faire le point sur sa carrière. Mais ce n’est pas juste une liste de compétences . C’est une VRAIE réflexion sur soi, ses envies et son avenir. Et pour ça, il faut être bien accompagné et identifier les bonnes raisons de faire un bilan de compétences.
Généralement, deux types de professionnels sont là pour vous guider : les coachs et consultants, d’un côté, et les psychologues du travail, de l’autre.
Alors, quelle est la différence ? Et pourquoi choisir un psychologue pour vous aider ? On vous explique tout, et on vous parle de ce qu’on propose chez Yaplu-k, où vous pouvez être suivi par des pros comme Fabien V., psychologue du travail passionné par son métier.
Coachs et consultants VS psychologues du travail : qui fait quoi ?
Dans le monde du bilan de compétences, il existe le plus souvent deux profils principaux d’accompagnants :
- Les coachs et consultants en développement professionnel
Ces pros viennent souvent des ressources humaines ou du management. Leur approche est très axée sur vos compétences, vos expériences passées et vos objectifs. Ils posent les bonnes questions pour vous aider à clarifier vos idées et construire un projet concret.
Leur force ? Ils vous amènent rapidement à des solutions pratiques. Besoin de refaire un CV béton, de préparer un entretien ou de trouver une formation ? Ils sont là pour ça. - Les psychologues du travail
Là, on change de prisme. Un psychologue du travail, comme Fabien, va bien au-delà de vos compétences. Il regarde l’ensemble de votre parcours, mais aussi vos motivations, vos valeurs, vos freine et même les petits blocages qui vous empêchent peut-être d’avancer.
C’est un accompagnement plus global, qui prend en compte tout ce que vous êtes, pas juste votre parcours pro. Les psychologues utilisent des outils spécifiques, comme des tests psychométriques ou des évaluations de personnalité, pour vous aider à mieux vous comprendre.
Pas de méthode meilleure qu’une autre : tout dépend de vos besoins et de ce que vous attendez de votre bilan de compétences. À vous de choisir l’accompagnement qui vous correspond le mieux ! 😊
Envie d’aller plus loin 💡 ? Notre équipe vous a déniché un article qui vous parle des outils utilisés pendant un bilan de compétences.
Pourquoi choisir un psychologue pour votre bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences avec un psychologue du travail, c’est un peu comme avoir une boussole pour naviguer dans une mer parfois agitée (oui, c’est poétique, mais c’est vrai). Voici pourquoi c’est un choix qui fait la différence :
- Une vision à 360°
Le psychologue ne se limite pas à vos compétences professionnelles. Il analyse aussi vos aspirations profondes, vos valeurs et vos besoins personnels. En gros, il vous aide à comprendre ce qui vous anime vraiment. - Un soutien dans les moments de doute
Repenser son avenir pro, ça fait parfois peur. Le psychologue est là pour écouter, comprendre, et vous rassurer quand ça tangue un peu. - Des outils fiables et adaptés
Tests psychométriques, analyse de la personnalité, exploration de vos soft skills… Vous repartez avec des infos précises sur vous-même et une vraie clarté sur ce que vous voulez faire. - Un accompagnement sur-mesure
Chaque personne est différente, et le psychologue du travail s’adapte à vos besoins spécifiques. Vous avez des blocages ? Il vous aide à les surmonter. Vous manquez de confiance ? Il vous donne les clés pour avancer.
Vous souhaitez avoir un premier diagnostic gratuit ? Passez notre test en ligne pour savoir si votre carrière actuelle colle à vos aspirations 💡
Yaplu-k : un bilan qui vous ressemble
Chez Yaplu-k, on sait que chaque parcours est unique. C’est pour ça qu’on propose des bilans de compétences adaptés à vous. Et si vous souhaitez un accompagnement encore plus approfondi, on vous met en relation avec des psychologues du travail qualifiés comme Fabien V.
Concrètement, comment ça se passe chez nous ?
- Un premier échange gratuit pour faire le point
Vous nous racontez votre parcours, vos envies, vos doutes. Ensemble, on définit vos attentes pour le bilan. - Une analyse approfondie
Si vous choisissez d’être accompagné par un de nos psychologue ou consultant , vous allez analyser vos compétences, mais aussi vos aspirations, vos valeurs et même ce qui vous freine parfois. - Un plan d’action concret
À la fin du bilan, vous repartez avec une feuille de route claire : vos objectifs, les étapes pour y arriver et un plan qui vous ressemble vraiment.
Le mot de Fabien V., psychologue en bilan de compétences chez Yaplu-k
Pour vous donner une idée plus précise, on a demandé à Fabien V., psychologue chez Yaplu-k, de partager son expérience :
« Ce que j’aime dans mon métier, c’est d’aider les gens à se retrouver. Beaucoup arrivent en bilan avec une idée floue de ce qu’ils veulent, ou alors avec des doutes qui les bloquent. Mon rôle, c’est de les accompagner pas à pas, de leur donner des outils pour mieux se comprendre, et surtout de les rassurer.
Ce que j’aime, c’est voir le déclic chez mes clients. Quand ils se rendent compte qu’ils ont tout ce qu’il faut pour avancer, c’est magique. »
Et vous, prêt à faire le point avec nous ?
Que vous soyez en pleine réflexion ou déjà décidé à passer à l’action, Yaplu-k est là pour vous accompagner. On vous propose un bilan de compétences adapté à vos besoins, avec une équipe de pros.
Avec Yaplu-k, faites le choix d’un bilan qui va au-delà du simple point de carrière.
