Vous n’êtes pas sans le savoir, nous sommes dans un monde en constante évolution. Notre vie professionnelle n’y échappant pas, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à son avenir, à ses compétences et à ses aspirations. Pour cela, 2 outils clés peuvent vous aider dans cette démarche : le bilan de compétences et le bilan de carrière. Bien qu’ils soient parfois confondus, ces deux dispositifs ont des objectifs et des approches différentes. Découvrons ensemble leurs spécificités.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement individualisé qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles et ses motivations. Il est encadré par la loi et réalisé avec l’aide d’un consultant spécialisé.
Objectifs du bilan de compétences
Identifier vos compétences : mettre en lumière les savoir-faire et savoir-être acquis au fil de vos expériences.
Définir votre projet professionnel : clarifier vos objectifs de carrière et évaluer leur faisabilité.
Explorer de nouvelles opportunités : envisager des reconversions ou évolutions professionnelles.
Déroulement du bilan de compétences
Le processus comprend généralement trois phases :
Phase préliminaire : définir les besoins et les attentes du participant.
Phase d’investigation : analyser les compétences, les aptitudes et les motivations.
Phase de conclusion : élaborer un plan d’action et synthétiser les résultats dans un document final.
Le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), un avantage qui le rend accessible à un grand nombre de professionnels.
Qu’est-ce qu’un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière, quant à lui, s’inscrit dans une perspective plus large. Il vise à évaluer l’ensemble du parcours professionnel d’une personne pour anticiper les évolutions futures et optimiser sa trajectoire.
Objectifs du bilan de carrière
Analyser le parcours professionnel : prendre du recul sur les étapes clés de sa carrière.
Adapter sa stratégie : identifier les compétences à développer pour atteindre ses objectifs à long terme.
Anticiper les évolutions du marché : se préparer aux transformations économiques et technologiques.
Déroulement du bilan de carrière
Contrairement au bilan de compétences, le bilan de carrière se concentre davantage sur une analyse stratégique et prospective. Il inclut souvent :
Une évaluation des compétences clés et des réalisations majeures.
Un diagnostic des opportunités d’évolution interne ou externe.
La conception d’un plan de développement à moyen et long terme.
Le bilan de carrière est fréquemment proposé par les entreprises dans le cadre de la gestion des talents ou des plans de succession.
Les principales différences entre le bilan de compétences et le bilan de carrière
| Critères | Bilan de compétences | Bilan de carrière |
|---|---|---|
| Objectif | Identifier ses compétences et définir un projet immédiat. | Optimiser sa trajectoire professionnelle à long terme. |
| Approche | Accompagnement individuel et ciblé. | Analyse stratégique globale. |
| Public cible | Toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences. | Professionnels cherchant une vision globale de leur carrière. |
| Durée | 24 heures en moyenne. | Variable selon les besoins (souvent plus court). |
| Financement | CPF, Pôle Emploi, employeur. | Employeur ou initiative personnelle. |
Quel outil choisir selon votre situation ?
Le choix entre un bilan de compétences et un bilan de carrière dépend de vos objectifs :
Si vous souhaitez explorer de nouvelles opportunités ou changer de métier, le bilan de compétences est idéal.
Si vous êtes déjà bien établi dans votre secteur et souhaitez planifier une évolution à long terme, optez pour le bilan de carrière.
Dans tous les cas, ces outils peuvent être des leviers puissants pour booster votre confiance et orienter vos choix professionnels.
Conclusion
Le bilan de compétences et le bilan de carrière sont deux dispositifs complémentaires qui répondent à des besoins différents. En comprenant leurs spécificités, vous pourrez choisir celui qui correspond le mieux à votre situation et avancer sereinement dans votre parcours professionnel. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels pour tirer le meilleur parti de ces outils !
