Vous envisagez de vous faire accompagner dans votre évolution professionnelle mais aimeriez disposer d’un exemple du déroulé d’un bilan de compétences ?
Bien choisir son centre de bilan, les différentes étapes du bilan de compétences, la synthèse des échanges… Nous vous fournissons un exemple de bilan de compétences bien mené, pour faire le point sur votre carrière efficacement.
Mais avant de commencer, notre consultant en bilan de compétences à Rouen vous présente ce dispositif en 1m30 👇 !
Exemple bilan de compétences : rencontrer des organismes
Avant même de commencer un bilan de compétences, vous avez la possibilité de rencontrer un ou plusieurs organismes pour faire un premier entretien de découverte. Ce temps d’échange est toujours gratuit et sans engagement. Il vous permet de savoir si le bilan de compétences est bien fait pour vous. Mais aussi, d’évaluer le sérieux du conseillé en évolution professionnelle que vous rencontrez.
En bref, vous donner toutes les cartes pour ne pas vous tromper !
Le rendez-vous d’accueil du bilan avec le consultant
Le rendez-vous d’accueil vous permet de rencontrer un consultant et d’échanger sur vos envies d’évolution professionnelle. Il comprend souvent les éléments suivants :
- Le consultant vous présente le déroulement du bilan de compétences
- Vous présentez votre situation et vos enjeux professionnels
- Vous échangez sur vos objectifs de bilan de compétences
- Les modalités pratiques vous sont exposées (durée, rythme, localisation…)
C’est aussi le moment pour vous de discuter avec votre interlocuteur des possibilités de financement de votre bilan de compétences : CPF, opco, organismes…
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La période de réflexion pour faire votre choix
Avant de vous demander de vous engager, tout bon centre de bilan de compétences doit vous laisser le temps de la réflexion ! S’engager auprès d’un centre n’est pas une décision à prendre à la légère et doit être mûrement réfléchie.
Pour choisir le meilleur centre de bilan de compétences pour vous accompagner, vous pouvez vous poser ces quelques questions :
- Vous êtes-vous senti à l’aise avec le conseillé qui vous a reçu ?
- Allez-vous effectuer suffisamment de rendez-vous en face à face avec votre consultant ?
- Le centre de bilan dispose-t-il de diagnostics et de tests pour vous aider à mieux vous connaitre ?
- La méthode de développement utilisée vous convient-elle ?
- Allez-vous faire des enquêtes métiers pour partir à la rencontre de professionnels ?
Démarrer l’accompagnement professionnel
Une fois que vous avez fait le choix de l’organisme qui va vous accompagner, vous n’avez plus qu’à faire valider votre dossier (dans le cadre d’un financement CPF) ou à valider le choix de l’organisme avec votre entreprise (dans le cadre d’un financement employeur).
Votre interlocuteur dédié a ici pour rôle de vous guider dans les différentes démarches à suivre, mais sert aussi d’interface si plusieurs acteurs sont impliqués (entreprise, pôle emploi…). Il a pour première mission de faciliter vos démarches.
Exemple bilan de compétences : trois étapes pour faire évoluer votre vie professionnelle
Phase préliminaire : prendre le temps de se redécouvrir professionnellement
Cette 1ère phase, souvent appelée « phase préliminaire » permet de poser les bases du bilan avec votre interlocuteur dédié.
C’est notamment dans cette phase que vous allez définir le ou les objectifs de votre accompagnement :
- Changer de métier
- Évoluer à votre poste
- Créer votre entreprise
- Faire le point sur vos envies
- Diagnostiquer vos aptitudes professionnelles
- …
Lors de cette 1ère étape, vous allez beaucoup échanger avec votre consultant pour comprendre les raisons qui vous ont poussé à faire un bilan de compétences. Cela vous permettra de mieux vous connaître et de lever les points de blocage potentiels à votre évolution professionnelle et personnelles.
Plusieurs diagnostics et tests vous seront proposés afin d’aller plus loin dans la compréhension de votre situation actuelle et de vos envies professionnelles.
Une cartographie de vos aptitudes actuelles peut également vous être proposée pour regrouper vos différents savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Cette première étape du bilan de compétences est cruciale car c’est grâce à elle que vous pourrez ensuite déterminer comment trouver vos futurs projets professionnels.
Phase d’exploration : explorer les options d’évolution de carrière ou de reconversion
Cette seconde étape va chercher à déterminer les options d’évolution qui peuvent vous correspondre.
Pour cela, plusieurs outils peuvent être utilisés par votre consultant suivant vos objectifs :
- Un diagnostic de vos valeurs professionnelles
- Un test de vos envies de changement
- Une liste de métiers compatibles avec vos objectifs…
Afin que votre bilan soit bien réalisé et que vous soyez sûr de partir dans la bonne direction, vous serez amené à partir à la rencontre de plusieurs professionnels qui sont dans la situation que vous cherchez à atteindre.
Partir à la rencontre de ces professionnels est une démarche qui vous permettra d’échanger avec eux et de déterminer si leur métier, leur fonction ou leur mode de travail pourraient vous convenir. Ces rencontres vont vous permettre de valider les projets qui vous correspondent.
Encore une fois, l’expertise de votre consultant sera cruciale pour vous aider à y voir plus clair dans les résultats des différents tests et enquêtes métiers réalisés.
Phase de conclusion : choisir son nouveau projet professionnel
Ça y est, vous y êtes : vous touchez du doigt votre prochain projet professionnel. Il ne vous reste qu’une étape pour le réaliser : établir votre plan d’actions.
Le plan d’actions va contenir toutes les actions que vous devez prendre pour faire de votre projet une réalité. Il est unique, mais il peut contenir ces différents points pour cet exemple de bilan de compétences :
- Trouver une ou plusieurs formations
- Mettre à jour son CV, ses lettres de motivation
- Maîtriser les techniques de recherche d’emploi
- Créer son business model (pour une création d’entreprise)
- Développer son réseau
- …
Ce plan d’actions est co-construit avec votre conseillé qui vous fournira un outil visuel vous permettant d’avoir une vue globale de votre projet.
Il peut également vous partager ses connaissances et son réseau pour vous aider à avancer dans les différentes étapes de votre développement professionnel.
On vous récapitule tout dans cette infographie :
Exemple de bilan de compétences : la synthèse et vos perspectives d’évolution
Après des heures d’échanges, plusieurs tests et diagnostics ainsi que le choix d’un nouveau projet, il est crucial pour vous de bénéficier d’une synthèse de tout le travail accompli.
Cette synthèse s’appuie généralement sur plusieurs éléments :
- Les échanges avec votre consultant
- Les diagnostics et tests effectués
- Les points de blocage rencontrés
- Le plan d’actions
Elle doit être complète et vous permettre de faire le point à tête reposée sur le chemin parcouru lors de votre bilan de compétences. Cette synthèse vous permet également d’accomplir votre projet sereinement car elle contient toutes les étapes de votre évolution.
Vous disposez maintenant d’un exemple de bilan de compétences, qui vous permettra d’avoir une idée complète de son déroulement.
Vous souhaitez évoluer professionnellement ? C’est le moment ou jamais !
