Si vous vous demandez si vous pouvez faire un bilan de compétences tout seul, vous n’êtes pas le seul ! Beaucoup de personnes cherchent à mieux comprendre leur parcours professionnel, leurs compétences et leurs envies, et se demandent si elles peuvent le faire sans l’aide d’un expert. Alors, est-ce vraiment possible ?
Spoiler : non, pas vraiment. Et voici pourquoi 👇.
Le bilan de compétences, c’est quoi exactement ?
Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une simple introspection. Ce dispositif est encadré par la loi (article L6313-10 du Code du travail, pour les curieux) et se déroule en plusieurs étapes clés :
- Une phase préliminaire : pour définir vos attentes et vos besoins.
- Une phase d’investigation : pour analyser vos compétences, vos motivations et vos perspectives.
- Une phase de conclusion : pour construire un projet professionnel clair et réaliste.
C’est un processus qui demande de l’expertise, des outils adaptés et une vraie méthodologie.
Pourquoi est-il impossible de faire un bilan de compétences tout seul ?
Faire un bilan de compétences tout seul, c’est un peu comme vouloir s’opérer soi-même : vous pouvez essayer, mais le résultat risque de ne pas être optimal (et potentiellement dangereux pour votre carrière !). Voici quelques raisons :
1. Le manque de recul
Il est souvent difficile de prendre du recul sur son propre parcours. Nos biais cognitifs, comme la tendance à minimiser nos réussites ou à exagérer nos lacunes, peuvent altérer notre vision. De plus, certaines compétences, notamment les soft skills (capacité à communiquer, gérer des conflits, etc.), ne sont pas toujours évidentes à identifier.
2. L’absence de méthodologie
Un bilan de compétences ne consiste pas seulement à dresser une liste de « points forts » et de « points faibles ». C’est une démarche organisée en trois phases :
- Définir vos objectifs professionnels.
- Explorer vos compétences et motivations en profondeur.
- Élaborer un plan d’action précis.
Sans méthode structurée, vous risquez de tourner en rond. Les professionnels, eux, utilisent des outils éprouvés (entretiens guidés, grilles d’analyse, tests psychométriques, etc.) pour transformer vos réflexions en un projet clair.
3. Les outils professionnels : un accès limité pour les particuliers
Un bilan de compétences professionnel repose sur des outils spécifiques, souvent inaccessibles au grand public. Il s’agit notamment de :
- Tests d’orientation professionnelle.
- Inventaires de personnalité
- Référentiels métiers pour comparer vos compétences aux exigences du marché.
Ainsi, ces outils – combinés à l’expertise de l’accompagnateur – permettent de dresser une analyse complète et précise.
4. L’accompagnement humain
Enfin, le rôle de l’accompagnateur va bien au-delà de l’analyse technique. Grâce à son expérience, il sait instaurer un dialogue constructif, poser les bonnes questions et stimuler une réflexion approfondie. Cet accompagnement humain est souvent l’élément déclencheur qui permet de dépasser les blocages.
Que faire si vous souhaitez avancer par vous-même ?
Cela dit, si vous êtes motivé à réfléchir sur votre parcours avant de vous lancer dans un bilan encadré, voici quelques idées pour commencer :
1. Faites le point sur vos compétences
Prenez le temps de lister vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, et identifiez les tâches que vous aimez faire et celles où vous excellez. Pour chaque compétence, évaluez :
- Sa pertinence dans le marché actuel.
- Les occasions où elle vous a permis de réussir.
- Si elle vous plaît vraiment ou si elle est simplement « acquise par obligation ».
Astuce 💡 : Appuyez-vous sur des référentiels métiers disponibles en ligne, comme ceux fournis par France Travail ou l’APEC, pour comparer vos compétences avec celles requises dans les postes qui vous attirent.
2. Identifiez vos envies et motivations
Posez-vous les bonnes questions :
- Qu’est-ce qui me motive au quotidien dans mon travail ?
- Qu’est-ce que je veux changer ou améliorer dans ma carrière actuelle ?
- Quels sont mes rêves ou ambitions non réalisés ?
N’oubliez pas d’inclure vos valeurs personnelles dans cette réflexion : par exemple, êtes-vous motivé par un environnement collaboratif, des projets ayant du sens, ou un bon équilibre entre vie pro et vie perso ?
3. Utilisez des outils en ligne pour orienter votre réflexion
Il existe une multitude d’outils en ligne pour mieux vous connaître. Quelques suggestions :
- Les tests de personnalité (attention cependant, les résultats n’étant pas encadrés pas des professionnels, sont à prendre avec des pincettes ! 🔧)
- Les outils d’orientation professionnelle comme les tests d’intérêts proposés par l’ONISEP ou certains organismes privés.
- Des grilles d’auto-évaluation pour structurer vos pensées (vous pouvez en trouver gratuitement sur des plateformes comme France Travail ou des blogs spécialisés).
Par exemple, pour vous aider à y voir plus clair vous pouvez faire ce test pour savoir si votre travail actuel est en phase avec vos aspirations 🔎
⚠️ Mais souvenez-vous : ces étapes sont un préambule, pas un bilan de compétences.
Pourquoi faire appel à un organisme pour votre bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences avec un professionnel, c’est :
1. Un cadre sécurisé et confidentiel
Lorsque vous confiez votre bilan à un organisme agréé, vous avez la garantie que toutes les informations partagées seront traitées dans le respect de la confidentialité. C’est essentiel pour discuter librement de vos ambitions, doutes ou éventuels conflits professionnels sans crainte de répercussions.
2. Un plan d’action réaliste et personnalisé
Avec un expert, le bilan ne se limite pas à une simple analyse. Il s’accompagne de recommandations adaptées à vos objectifs :
- Vous identifiez les formations ou les évolutions possibles.
- Vous élaborez des étapes claires pour atteindre vos objectifs.
- Vous bénéficiez d’une analyse précise des tendances du marché et des opportunités pertinentes.
Contrairement à une réflexion menée seul, un organisme vous aide à transformer vos idées en un projet professionnel réalisable. Vous repartez avec un plan d’action précis, sans flou ni hésitations.
3. Un accès simplifié aux financements
L’un des atouts majeurs de passer par un organisme certifié est l’éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif permet de financer votre bilan de compétences, réduisant ainsi le coût à votre charge.
De plus, les conseillers des organismes connaissent les démarches administratives et peuvent vous accompagner pour mobiliser vos droits. Cette expertise administrative vous fait gagner du temps et garantit une prise en charge optimale.
En résumé ✏️
Non, on ne peut pas faire un bilan de compétences tout seul. Mais ce n’est pas une mauvaise nouvelle : c’est justement parce qu’il est encadré par des experts que ce dispositif est aussi efficace. Si vous êtes prêt à avancer dans votre projet professionnel, pourquoi ne pas faire appel à un spécialiste ?
