L’été, on le connaît bien : les agendas se vident un peu, les boîtes mail aussi (enfin… presque), les collègues partent en congés les uns après les autres…
Et dans tout ce calme retrouvé, une petite question commence à se faire entendre : « Est-ce que je suis encore à ma place dans ce que je fais ? »
Pas étonnant, ce moment de respiration laisse justement de l’espace pour se recentrer. Et parfois, c’est là que les premières envies de changement professionnel apparaissent (ou se confirment).
Alors, si vous sentez que vous tournez en rond, que votre job vous pèse ou que l’idée d’une reconversion vous titille depuis un moment : pourquoi ne pas mettre à profit cette période estivale pour faire un bilan de compétences ?
L’été, le bon moment pour faire le point
Vous vous dites peut-être que ce n’est pas le moment. Qu’il fait trop chaud pour penser à ça. Et pourtant… c’est justement LE bon moment.
L’été vous offre un luxe rare dans l’année : du temps pour respirer. Un rythme plus doux, c’est le moment parfait pour regarder votre parcours professionnel sans pression.
Plutôt que d’attendre la fameuse “rentrée” pour entamer des réflexions (quand tout le stress quotidien reprend de plus belle), vous pouvez amorcer cette dynamique maintenant.
Le bilan de compétences, concrètement, à quoi ça sert ?
On pourrait vous répondre “à tout”, mais allons droit au but.
Un bilan de compétences, ce n’est pas un simple test pour vous dire si vous êtes plutôt créatif ou rigoureux. C’est une démarche personnalisée, encadrée par un professionnel, qui vous permet de faire le point sur :
- vos envies, vos valeurs,
- vos compétences (celles que vous connaissez… et celles que vous oubliez parfois),
- ce qui vous anime au quotidien (et ce qui vous épuise),
- des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes,
- un plan d’action concret
Chez Yaplu-k, nous croyons en un accompagnement accessible et humain. Nos consultants vous accompagnent avec bienveillance. Le but ? Vous aider à (re)trouver du sens et une vraie direction professionnelle.
Découvrez notre approche du bilan de compétences
Comment savoir si vous êtes prêt entamer un bilan ?
Très simple. Si vous vous reconnaissez dans l’un (ou plusieurs) de ces points :
- Vous vous ennuyez au travail
- Vous doutez de vos compétences
- Vous sentez que vous avez fait le tour
- Vous n’êtes plus aligné avec votre métier ou votre environnement
- Vous avez envie de changement mais vous ne savez pas par où commencer
Alors, oui : le moment est peut-être venu de passer à l’action.
Voici notre top 5 des signes qu’il est temps de faire un bilan
Faire un point pour retrouver confiance
Un des effets secondaires du bilan de compétences, c’est qu’il permet de reprendre confiance en soi. Quand on doute, quand on a perdu le fil, quand on ne se sent plus légitime… il devient essentiel de se reconnecter à soi.
Le bilan remet en lumière vos talents et vos moteurs. Et il vous montre que, oui, vous avez tout à fait les moyens d’évoluer.
Lire notre article “Reprendre confiance en soi grâce au bilan de compétences”
Comment ça se passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adapte à vous :
- En présentiel ou à distance, selon vos préférences,
- Sur une durée d’environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines,
- Finançable via le CPF, Pôle emploi ou parfois par votre employeur.
Vous ne savez pas encore comment le financer, ni quel format choisir ? Pas d’inquiétude, tout est prévu.
Voici nos conseils pour bien choisir votre organisme
Et ici, les réponses aux 10 questions qu’on nous pose le plus souvent
En résumé, un bilan de compétences pour l’été ?
