Vous sentez que vous avez besoin de faire le point sur votre vie pro ? Peut-être que vous avez envie de changer de métier, d’évoluer ou simplement de trouver du sens. Dans tous les cas, vous avez raison de vous y intéresser : choisir son bilan de compétences, c’est déjà un premier pas vers l’action.
Mais comment s’y retrouver parmi toutes les offres ? Plateformes en ligne, consultants indépendants, centres spécialisés… Il y a de quoi s’y perdre.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici 6 critères à garder en tête pour faire le bon choix.
Critère 1 : Vérifier que le bilan est bien certifié 🔍
Première chose à regarder : est-ce que le bilan est réalisé dans un cadre sérieux ? Un bilan de compétences doit être encadré par la loi et proposé par un organisme certifié Qualiopi. Pourquoi c’est important ? Parce que sans cette certification, impossible de faire financer votre bilan par le CPF.
Concrètement, ça veut dire que :
L’accompagnement suit une vraie méthodologie;
Les professionnels sont qualifiés pour vous accompagner ;
Vous pouvez financer votre bilan avec votre compte personnel de formation (CPF).
Chez Yapluk, tous nos accompagnements sont réalisés par des professionnels formés, dans un cadre structuré et éligible au CPF.
Critère 2 : Choisir un accompagnement humain🙌
On voit de plus en plus de bilans « express », 100 % en ligne, avec des échanges limités. Pour certaines personnes très autonomes, ça peut fonctionner. Mais souvent, ce qu’on vient chercher dans un bilan de compétences, c’est de la clarté, de la prise de recul, et surtout de l’humain.
Un bon bilan de compétences, c’est un espace où on peut :
Poser ses questions;
Être écouté avec bienveillance;
Mettre en lumière ses besoins, etc.
Vous hésitez encore entre un coaching, une thérapie ou un bilan de compétences ? On vous aide à faire le tri dans cet article : Coaching, thérapie ou bilan de compétences : comment choisir ?
Critère 3 : Trouver un format qui vous convient 🫵🏻
En ligne, en présentiel, hybride… aujourd’hui, vous avez le choix. Et c’est tant mieux ! Ce qui compte, c’est que le format choisi s’intègre bien dans votre quotidien. Si vous êtes salarié, parent, en reconversion ou en recherche d’emploi, nos bilans s’adaptent à tous les profils.
Pour bien choisir son bilan de compétences, posez-vous ces questions :
Est-ce que j’ai besoin de flexibilité dans mes horaires ?
Est ce que je suis plus à l’aise dans des échanges en face-à-face ou à distance ?
Est-ce que j’ai besoin d’un cadre souple ou de rendez-vous bien cadrés ?
Chez Yapluk, on vous propose le distanciel ou le présentiel, selon vos besoins.
À lire si vous hésitez : Bilan de compétences en ligne ou en présentiel : que choisir en 2025 ?
Critère 4 : Comprendre le déroulé d’un bilan de compétences 🤔
Un bon bilan suis une méthode claire, répartie en trois grandes étapes :
Un premier échange pour cerner vos attentes ;
Une phase d’exploration, pour identifier vos compétences, vos envies, vos valeurs;
Une synthèse concrète avec un plan d’action.
Et tout ça, à votre rythme. En général, un bilan dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Chez Yapluk nous vous proposons même un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, pour vous aider à faire votre choix.
Critère 5 : Être à l’aise avec la personne qui vous accompagne 🤝
C’est peut-être le point le plus important : vous devez vous sentir en confiance avec le consultant qui vous accompagne. Pour qu’un bilan soit vraiment efficace, il faut un bon contact humain.
Chez Yapluk, nos consultants et nos psychologues du travail sont choisis pour leur capacité à :
Écouter sans juger ;
Poser les bonnes questions ;
Accompagner sans influencer ;
Et vous faire avancer, à votre rythme.
Retenez bien que le feeling ça compte !
Critère 6 : Penser à l’après : que se passe-t-il une fois le bilan terminé ? 🚀
Un bon bilan ne s’arrête pas à un livret ou à un tableau de synthèse. L’objectif, c’est de repartir avec des idées concrètes et des prochaines étapes claires.
Avant de choisir son bilan de compétences, demandez au prestataire :
Est-ce qu’il y a un accompagnement après le bilan ?
Est-ce que je repars avec un plan d’action ?
Est-ce que je suis aidé pour passer à la suite (formation, reconversion, projet professionnel…) ?
Et pour éviter les erreurs de début, pensez à lire :Les erreurs à éviter quand on commence un bilan de compétences
On résume ? 📃
Choisir son bilan de compétences, c’est choisir comment avancer
Il n’y a pas de bilan parfait, mais il y a un bilan qui vous correspond.
Prenez le temps de comparer, de poser des questions, de sentir ce qui vous met à l’aise. Un bon bilan de compétences, c’est celui qui vous donne confiance en vous et en vos projets professionnels.
Chez Yapluk, on vous accompagne grâce à nos bilans de compétences sur mesure, avec des consultants formés et à l’écoute. Alors n’hésitez pas nous contacter !
