Vous en avez entendu parler, j’en ai entendu parler, votre grande tante Berthe en a entendu parler, … Je fais, bien entendu, allusion au bilan de compétences. Eh oui… Ce n’est pas un secret pour vous, si nos parents et grands-parents pouvaient passer 30 ans dans la même entreprise, pour les nouvelles générations c’est finit ! Et ce n’est pas forcément une mauvaise chose. Toutefois, changer de métier, d’entreprise, ou se tourner vers l’entrepreneuriat, n’est pas toujours chose simple ! Et c’est pour cette raison que certaines personnes ont besoin d’aide et décident de se tourner vers le bilan de compétences. Oui mais voilà… Les bilans de compétences, il y en a plein et on a besoin d’avis parce qu’on ne sait pas vers qui se tourner. Alors aujourd’hui, je vous donne mon avis clair et sincère sur le bilan de compétences.
Bilan de compétences avis : une solution qui ne convient pas à tout le monde
Je vais être honnête, ça serait mentir que de vous donner un avis sur le bilan de compétences et de vous dire qu’il convient à tout le monde. Le bilan de compétences peut être un allié précieux pour faire le point sur sa carrière, évaluer ses compétences et axes d’amélioration ainsi que se réorienter. Cependant, pour qu’il ait l’effet escompté, plusieurs paramètres sont à prendre en compte.
Parmi eux :
- être prêt : il faut être prêt à entendre certaines choses et les accepter
- savoir quel objectif vous visez : se faire accompagner c’est bien, mais seul vous, pouvez fixer vos propres objectifs
- Choisir le bon organisme : certains organismes vous font passer des test de personnalité et vous proposent des métiers en lien avec vos formations et métiers précédents. Cela peut convenir à certaines personnes mais pour d’autres, les organismes qui leur conviendront le mieux sont des centres qui vont les accompagner de A à Z, qui vont leurs donner des conseils pour atteindre leur objectif, qui vont les conseiller en leur disant si leur compétences conviennent ou s’il faut en développer, …
Mon avis personnel sur le bilan de compétences
Je pense qu’un bon bilan de compétences peut être utile. Toutefois, il faut trouver le bon.
Certains de mes proches ont passé des bilan de compétences. Quand je leur ai demandé de me raconter leur expérience, j’ai eu des retours de toutes sortes : positifs, négatifs, mitigés, …
Un d’entre eux m’a marqué : celui de la maman de ma meilleure amie.
Nadine a bientôt 50 ans, elle a toujours travaillé dans la même entreprise. Son métier consiste à gérer les commandes de produits pour son entreprise, dans différentes langues.
La vie faisant, elle se demande si elle pourrait faire un autre métier. Elle entame alors un bilan de compétences avec son organisme de proximité.
Le résultat du bilan : on lui conseille d’être formatrice pour les personnes qui voudraient faire son métier. Et… C’est tout, rien d’autres. On ne lui a pas demandé si cela lui convenait, on ne lui a pas demandé si elle avait un objectif en tête, on ne l’a pas suivi par la suite, …
Alors, forcément quand je lui demande son avis sur les bilans de compétences, il n’est pas tout beau tout rose. Je la comprends. Aujourd’hui, elle a dépensé tout son CPF dedans, elle n’a pas les moyens d’en faire un autre ou de passer une formation.
Et quand Nadine me raconte ça, je suis en colère. C’est un peu ma deuxième maman et je sais qu’elle n’a pas bénéficié d’un bilan de compétences optimal !
Un vrai bilan de compétences selon moi c’est : un conseiller ou une conseillère à l’écoute de vos objectifs, et qui vous aidera à en définir si vous n’en avez pas.
Une personne qui saura déterminer vos compétences, au delà de celles qui sont listées sur votre CV. Une personne qui saura vous aider et vous guider pour atteindre vos objectifs en vous conseillant sincèrement.
Une personne qui ne vous donnera pas un résultat unique en perspective d’évolution.
Chaque organisme est différent et il y en a des très bons et pour avoir une bonne expérience avec un bilan de compétences, il faut se tourner vers les meilleurs.
Bilan de compétences avis sur ses avantages non négligeables
Vous l’aurez compris, je suis fervente défenseure du bilan de compétences (quand il est bien fait !). Voici les avantages d’un bilan de compétences quand il est fait dans les règles de l’art.
1er avantage : faire le point
Faire le point c’est prendre le temps de se poser et réfléchir sur sa situation. On ne va pas se mentir, on ne s’offre pas souvent le temps de faire le point sur sa situation. Faire le point permet de se demander si on est toujours aligné avec ce qu’on fait, si on est heureux d’être la où on est, …
2ème avantage : identifier ses points forts et ses points faibles
Je ne veux vexer personnes en utilisant les termes « points forts » et « points faibles », cependant c’est une réalité, on a tous des points forts et des axes d’amélioration. Les identifier vous permettra de savoir quels sont vos domaines de prédilection et savoir dans quoi donner des forces pour atteindre votre objectif.
3ème avantage : définir clairement ses objectifs professionnels
On parlait d’objectif, ça tombe bien ! Vouloir des choses, c’est bien, mais pour les atteindre il faut se fixer des objectifs ! Ça tombe bien, le bilan de compétences est fait pour vous aider à définir vos objectifs.
4ème avantage : évoluer au sein de son entreprise ou justifier une augmentation
Parfois, on n’a pas envie de bouger mais certaines choses nous dérangent. Vous aimeriez bien passer manager ou vous pensez que votre salaire mérite d’être revu à la hausse ? L’évaluation des compétences vous permet d’acquérir les armes pour justifier votre demande ! (et même ça on ne lui a pas dit à Nadine…)
5ème avantage : trouver un emploi
Que vous souhaitez vous reconvertir ou que vous soyez en recherche active d’un emploi, le bilan de compétences peut vous aider à trouver ce qu’il vous faut !
6ème avantage : s’épanouir professionnellement
Mon avantage préféré. S’épanouir professionnellement. Je le dis souvent dans les articles que je rédige mais, on passe plus de la moitié de notre temps au travail ! Si pour mon père ou mes grands-parents, le travail servait avant tout à remplir l’assiette, pour moi il est important que je puisse m’y épanouir ! Et je vous le conseille, la vie est trop courte pour s’ennuyer la moitié du temps. Le bilan, ça sert aussi à ça. Les bons bilans de compétences sont fait par des psychologues du travail. Cela leur permet de cerner vos valeurs et vous proposer des métiers en adéquation avec ces dernières.
Bilan de compétences avis : les retours chez Yaplu-k
Nora B.
« J’ai pu construire un projet réaliste et réalisable, formalisé avec des étapes bien identifiées et en relation avec le marché du travail.
La consultante m’a aidée à me poser les bonnes questions et à obtenir un feedback sur mes idées. »
Guillaume F.
« Ce bilan de compétences m’a permis de prendre de la hauteur sur le poste occupé actuellement.
Prendre conscience des possibilités d’évolution.
Évoquer le sujet avec un regard extérieur au cercle privé (famille/amis). »
Edwige S.
« J’ai réalisé que j’avais des compétences à mettre à profit pour mon futur projet. Que jétais capable de faire les choses.. Je peux enfin dire que j’ai des compétences, des valeurs, du savoir être et du savoir-faire ! »
Jean P.
« Excellente formation. Je pense que les objectifs ont été atteints. La vérité sera là dans 6 mois lors de mon entretien de suivi.
Mon conseiller m’a rassuré sur ma capacité à trouver une nouvelle orientation professionnelle adaptée à ma situation. »
Corinne T.
« Suite à mon burn out, ce bilan m’a tout d’abord permis de retrouver confiance en moi, confiance que j’avais perdue, tout comme l’estime de soi.
Ce bilan m’a permis de m’ouvrir à d’autres domaines professionnels qui m’intéressent. Grâce aux nombreuses enquêtes métiers réalisées , j’ai pu rencontrer et échanger avec bon nombre de personnes dans divers domaines. Ce fût très constructif, et enrichissant. »
