Vous rêvez de changer de métier ou de donner un nouvel élan à votre carrière ? Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de transition, est le dispositif idéal pour financer une formation certifiante et envisager une reconversion professionnelle sereine.
Voyons ensemble ce dispositif, ses avantages et les démarches pour en bénéficier 👇.
Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Depuis le 1er janvier 2019, le PTP remplace le Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet aux salariés de mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour suivre une formation longue et certifiante en lien avec leur projet de reconversion, tout en étant rémunérés.
C’est une opportunité parfaite pour évoluer dans un métier porteur, acquérir de nouvelles compétences ou tout simplement réaliser un rêve professionnel.
Les conditions d’accès au Projet de Transition Professionnelle
Pour profiter du Projet de Transition Professionnelle, certaines conditions d’ancienneté s’appliquent :
Salariés en CDI : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dont au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salariés en CDD : 24 mois d’ancienneté au cours des cinq dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.
Salariés en intérim : 1 600 heures travaillées sur les 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise actuelle.
Certaines catégories, comme les travailleurs handicapés ou les salariés licenciés pour inaptitude, sont dispensées des conditions d’ancienneté.
Les formations éligibles au Projet de Transition Professionnelle
Pour être financée, une formation doit :
Être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).
Être certifiante et éligible au CPF.
💡 Bonne nouvelle : le choix de la formation n’a pas besoin d’être lié à votre métier actuel.
Les étapes pour concrétiser votre Projet de Transition Professionnelle
Réaliser un bilan de positionnement : Contactez l’organisme de formation pour évaluer vos compétences et définir un parcours adapté. Vous obtiendrez un devis et un programme personnalisé.
Soumettre votre demande à Transitions Pro : L’association Transitions Pro de votre région évalue votre projet selon sa cohérence, sa pertinence et les perspectives d’emploi qu’il offre. Vous devrez déposer votre dossier au moins trois mois avant le début de la formation.
Demander l’accord de votre employeur : Informez votre employeur par écrit en précisant les détails de la formation (dates, durée, organisme). L’employeur dispose de 30 jours pour répondre, sans quoi le congé est considéré comme accepté.
Suivre votre formation : Une fois les autorisations obtenues, concentrez-vous sur votre formation et restez assidu… votre rémunération en dépend !
Une rémunération garantie
Pendant la formation, vous continuez à percevoir une rémunération calculée sur votre salaire moyen des 12 derniers mois :
100 % si votre salaire est inférieur ou égal à deux fois le SMIC.
90 % pour les salaires supérieurs à deux fois le SMIC, sur une durée inférieure à un an, puis 60 % au-delà.
Pourquoi choisir le Projet de Transition Professionnelle ?
Financement complet : Frais de formation et rémunération pris en charge.
Sécurité : Vous conservez votre statut de salarié pendant toute la durée.
Liberté : Possibilité de vous former dans un domaine totalement différent.
Avec le Projet de Transition Professionnelle, vous avez l’opportunité de donner un vrai tournant à votre carrière. Prenez le temps d’y réfléchir et osez !
Et si vous cherchez une manière de retrouver du sens dans votre vie professionnelle, pourquoi ne pas commencer par un bilan de compétences ? C’est une excellente façon de poser les bases d’un projet qui vous correspond vraiment.
